#招商银行网络科技# #“有招一日”深度见面会#

招商银行北京分行成立于1994年7月8日，截至2022年8月，下辖二级分行通州分行、雄安分行及121家营业网点，员工总数超过5500人。服务首都28年来，北京分行秉承“因您而变”的经营理念，依托金融科技着力发展零售、公司、投行业务，凭借稳健的经营风格、优质的客户服务、良好的经营业绩以及勇于担当的社会责任感，赢得了首都各界的高度认可。招商银行北京分行始终坚持以人为本的理念，力求为员工提供完善的培训体系、公平的竞争机制、广阔的职业平台、多样的员工关怀，将每位员工视为同舟共济的事业伙伴。1。薪资待遇第一年税前待遇平均大概在30-33w，好的甚至可以35W左右。招商银行北分的福利待遇也比较好，有住房补贴，公积金比较高，可以享受招商员工购房贷。总体来说，招商银行北分的起薪绝对是国企银行里最高一档的，而且各种节日福利也很多。2。录用人员水平近年来北京最少是211研究生了，而且招聘的多是营销和业务相关岗为人员，信息科技岗相关的开发岗位招聘人员较少。3。工作内容、强度情况 工作强度较高，平均晚上8点下班。当然，也要看具体分配到哪个组，加不加班也看具体的组。相比一些银行和国企较好的地方是，招商银行北分加班是有工资的，所以不少人宁愿每天加班，甚至有人周末也会去加班。4.户口北京户口解决比例非常少，基本忽略。5.公司位置西城区复兴门内大街156号招商国际金融大厦A座1楼。6.笔试笔试两场: 综合笔试(包括找不同，动态小球)，各种行测、英语、智力题，难度略大。专业笔试。7.面试面试分为AI面，一面和二面。AI面为常见的综合能力相关问题，录1-3分钟的视频回答。一面形式为无领导小组讨论。题目如：为未来长寿时代的养老社区制定建设或升级方案，包括方案名称、规划思路、主要建设/升级内容等。流程：5分钟读题，2分钟自我介绍+观点陈述，20分钟自由讨论，3分钟推选出一位同学总结。二面是线上面试，形式一般为半结构化面试，提前进入面试间，面试助理核对信息后进入等候室。面试官:3人，3min自我介绍+职业规划阐述。专业知识问题以及其他综合能力相关问题。8.岗位类型和要求本科生要求英语四级成绩在425分及以上，研究生要求英语六级成绩在425分及以上或达到雅思6分、托福90分的英语水平。具备良好的政治素质和职业道德，中共党员、学生干部优先；9.风评在各大求职等相关社区，招商银行北分的评价较少，往往好的单位评价都偏少。10.总结北分薪酬高福利好业内公认招行北分的技术岗招人较少，需要关注每年的实习，实习转正容易一些，正式秋招名额不多。可以参加招商银行每年的金融科技比赛，是一个进招行的好渠道。

招银网络科技（成都）实习体验实习体验贼拉好！！！！！在这个全民卷王的实习中的一股清流首先夸我的同事，mentor，leader和HR姐姐，他们真的超极好，非常敬业，优秀，有耐心，是我理想中的同事和上下级关系，这两个月我真的很感动！这里工作体验也很好，小伙伴们都比较年轻，leader完全没有官僚主义作风，都是就事论事，一视同仁，这一点我觉得真的很好，真的是把招行的“责任，主动，稳定，高效，开放，创新”贯彻到行动中了。在这里我体会到了一种有希望和积极向上的工作态度，大家都很努力很优秀。在工作中沟通体验也很舒畅，工作流程也比较规范，没有因为我是实习生就dirty work或者轻视的感觉。总之能进这里实习太幸运了ps.招银食堂比华科食堂好吃多了🌚🌚🌝🌝哪天专门开个食堂帖

实习时间是7.2—8.2，但是他没给机会问薪资待遇，家里也没有认识的人，请问招商稳定吗？金融科技岗会去干前台吗？薪资能到多少呀，爆料的人比较少

#牛客帮帮团来啦！有问必答# 秋招靠学历拿了一线总行科技岗，不写代码的那种岗位，不是招行这种待遇好的，就常规的20左右，base还不高很看绩效。技术不太行，因为是跨考的，自己也不够努力。够不上大厂，但中厂能勉强，当时脑子抽了就想着中厂不如总行，也懒了不想整八股和算法题了，就最终签了银行。后面越想越烦，想着未来一线买不起房子，只能是跳槽跑路。投银行的时候做了些行测题，于是想着全力考公考编，考个发达地区或者老家主城区的，也够我躺平了，但是进面几次全是擦边进的，翻盘都失败。银行还有跳槽希望吗？还是只能考公了？现在拿了另外一个国企的offer，比银行稳定+轻松，但待遇低一些、且完全没发展空间。如果未来只能考公的话，那显然后者更好。应该怎么选呢？#银行科技岗面试##银行IT#

去年6月时参加了第七届招行fintech训练营，收获颇丰，印象深刻。时隔一年，最近看公众号发现第八季fintech训练营已经开始招募了，想把自己去年的感受与经历发出来为大家提供一些信息。整体流程去年训练营的整体时间线与今年基本一致，四月下旬进行线上笔试，五月中旬面试，面试反馈也就是入营通知来得非常迅速（大声夸一下），随后在六月上中下旬各一期训练营。由于我是开发赛道，所以是第一期参营，数据与产品赛道可以在中下旬两期中选择。初赛+面试由于每个赛道都可以报名，而且每个赛道的奖金和训练营都不冲突，所以我报名参加了去年开发和数据两个赛道的初赛，其中开发赛道的初赛与互联网开发实习的笔试内容基本类似，是选择...

参加了第7届训练营并且拿到了offer。第7届训练营分为研发、数据、产品三个赛道，我报名的是数据赛道，因为自身研究方向侧重数据挖掘，也参加过多次数模竞赛，感觉会更有把握。整个过程的话包括这么几个阶段：选择赛道投递简历+初筛——线上初赛——面试——线下训练营——最终offer发放。线上初赛（个人赛）：一周左右的线上初赛，去年是五一期间，据说今年改到五一前了，不占用假期时间还是蛮爽的！比赛形式是提交模型代码刷榜，可以看到自己实时的榜上排名，形式类似于Kaggle。去年的题目分为A榜和B榜【两个阶段】，每个阶段的问题目标是不同的，都需要各自提交一次答案。【去年A榜DDL是在比赛中期，需要提交一次最终...

#听劝，这个公司值得去吗#招商银行大家了解吗，工作环境、氛围、强度咋样呀？

#听劝，这个公司值得去吗#招商银行·招银网络科技的加班情况，岗位前景怎么样，这个公司氛围怎么样，值得去吗？

接到招商银行广州分行HR电话，问是否参加线下面试，语气很凶，一副爱来不来的样子， 咱们校招生真是太难了，手里没什么offer并且不想去参加线下面试，被HR凶成这样拜拜了您嘞😅，不参加谢谢，立马拉黑标记为骚扰电话——后续，智联招聘打电话来说本次招行广州分行招聘由他们承接，所以这个HR是智联招聘的，并进行了情况说明与道歉 #招行# #秋招# #招商银行广州# #找工作时遇到的神仙HR# #你的秋招进展怎么样了#

50群面，进面28人，其中只有一个女生，公司里有认识的人（是从那位女生的校友那里了解到的）。除非有认识的人，否则不要在这个公司浪费时间了。（群面强度还是挺大的，感觉女生在里面就是为了让男生干活不累而硬添进去的）鉴于楼下有老哥应激，再补充一下：（不是我没过面不平衡，我已经有别的offer了，但听说这家不错想试一试。没过确实也觉得没啥，主要是了解到了一些数据，以及面试当天观察到的组员的表现，发现的这个奇怪的现象：明明表现很优异的女生却进不了下一面）我投的是软件工程岗位。互联网这个强度我能接受的，而且我老家也是农村的，不存在我不能吃苦。算了，不自证了，你认为我不能吃苦那我就不能吃苦呗。然后我们组那位表现优异（我觉得表现第一）的女生投的是相关业务岗（不是电力生产运行和检修），最后是没过的，这是我比较惊讶的。舍不得让其他女生吃苦，却舍得让认识的女生进公司吃苦，真是一些大好人呢！（所以吃苦说在这件事情上是否成立呢？）再补充：跟楼里老哥私信聊清楚了，他看错了以为我在招行，他面招行没这个现象。但是我说的是雅砻江公司，不是招行，我没有面过招行，招行怎么样我也不知道，没法评价。以及我本硕都是交大的，他的评论一直在杠我，说人家川大的本科也许比较好，我想说本科能考到交大以上考研和保研不会再选川大吧，所以怎么比呢？不想自证了。希望看到的男孩子直接点出去吧，你没看到不公正的现象不代表它不存在，明明大家都知道用人单位他就是有点歧视的，包括评论区那位老哥也承认这一点。但为什么一定要换着法子杠别人呢。

#国企/银行/研究所公司爆料#（1）头部的股份制银行了，牌面很好~总行第一年就有25-30W之间，甚至有的开30W+，待遇算很好的、当然门槛也摆着。（2）同样也有信用卡中心，也有金融科技的岗位需求、且不小。当然还有招银网络这样的技术公司，机会还是有的、把握住。（3）要去的小伙伴要区分金融科技管培生和信息技术岗的区别，培养模式和工作模式是不太一样的，要根据自身兴趣选择。（另外招行每年都有暑期的金融科技的比赛，好像马上要开赛了，可以把握一下）（4）招行的稳定性非常高、不用担心裁员事件，甚至跳槽出去发展机会也ok的，平时工作强度不大、我的朋友都不怎么加班的，内部晋升那就是急不得、一步一个脚印了（管培生的话是2+3+N培养模式，要留意区别）。（5）六险二金，补充医疗保险，员工听说有无息贷款购房（不过有额度限制），住房公积金缴纳比例也比较高，福利算是拉满了。

收入高，很多业务领先于全国，股份制银行中的佼佼者，有非常强大的系统支撑。但是非常累，8点下班是常态，10点下班也是时有发生，管理非常严格，桌面上的个人物品不能超过三件，对着装要求非常高，每天都有人抽查，所以精神压力比较大。但收入是非常的高，而且员工福利不错。也能学到很多业务。

大平台 待遇好 福利也比较完善 办公环境不错 领导分人 有的领导还比较nice 工作压力比较大 但是适合年轻人奋斗吧 银行其实都差不多有年终奖 过年前发放 看职位吧 一般应届生20有了 有高温补贴 房补 饭补 交通补助等等 现在新人工资也比较有竞争力