为什么公司不直接写出薪资呢

有个疑问, 大部分应届生看的还是工资吧,工资差不多的情况下才会去考虑平台,如果先把公司写出来,双方不会省很多力嘛,#校招##秋招##薪资待遇#
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人招多了,通过压价让学生自己放弃. offer接受比例低了,可以提高价格来个special提高offer率. 不能让同行知道,以免同行定点加价挖人
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发布于 2022-10-13 13:03 北京
给自己留后路,方便对毕业生压价
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发布于 2022-10-12 00:14 湖北
滴滴
校招火热招聘中
官网直投
市场经济喜欢歧视定价
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发布于 2022-10-10 13:52 广东
说明他们工资没有竞争力。不然绝对会写出来作为一个亮点
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发布于 2022-10-11 20:22 陕西
每次hr问我期望,我每次说咱们公司的薪资范围是什么呢,然后对面每次说咱们公司的薪资范围比较广,唉😅
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发布于 2022-10-17 00:29 山西
个人看法,知名公司的话,即使不给工资参考数值,也不缺投的人; 对于小公司,薪资如果不是明显超过其它公司同类岗位常规水平,标出来可能也只是聊胜于无。另外,不知道是不是真的大部分人看工资,像我的话优先考虑离家近和少加班,其次是工作内容相对更符合兴趣和薪资高低; 我个人对于公司福利、年终奖均无所谓,核心要求就是保证一定的基本薪资和少加班,而且我作为非科班应届生,对薪资低的容忍程度较高,本来转码就是因为代码有趣让我想干一辈子,而不是因为钱多
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发布于 2022-10-13 02:53 湖北
每个人薪资不同的
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发布于 2022-11-06 20:41 北京

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