校招同学入职前准备工作备忘

随着秋招进入尾声,部分同学已拿到了自己心仪的Offer,距离明年毕业后正式入职的这段时间里,有哪些入职前的准备事项需要注意,给同学们整理如下:

1、签三方,确认Offer

不同学校出具三方的节奏各有差异,拿到意向Offer的同学,主动了解下学校的三方签署政策以及时间,也可以和学长了解下此前三方签署的细节,主动推动三方签署,并与公司HR联系对齐节奏,尽早落实正式的入职流程和关键材料,如:双证的提交时间与毕业时间以及入职时间的不同。部分海外读硕的同学,需要关注下双证的出具时间,确保双证的提交时间在正式入职前可以拿到。

一般正式入职的时间,是同学们毕业后的1~2周内,在这个时间段内,需要优先确保的是双证及在校其他证明材料可以如期提交。

2、确认Offer,安排职前实习

对于两年半学制的硕士同学,毕业时间在1月份左右,秋招结束与正式入职的时间窗口期不多,拿到意向、正式Offer和入职可以并行处理,毕业及入职,职前实习的时间可能并不多。

对于三年制硕和全日制本的同学,毕业时间是7月份,秋招拿到意向或正式Offer后,有较为充足的时间职前实习,建议同学们在确保自己毕业论文进度可控的前提下,协调时间提前实习。以规避可能出现的异常情况,比如……。

3、确认职场位置,做好通勤规划

工作的目标,首先是创造价值。作为职场新人,经验要慢慢累计,能力需要逐渐提升,如果想尽快达成或者超出平均值,在智商相差不大,情商高低无几的情况下,时间是可以帮助我们更快成长的最友好的朋友。

无论是总部常驻一线城市的大厂,还是一线城市的中小厂,通勤的时间成本,往往会成为影响步入职场初期同学们一个重要影响因素。通勤时间越少,同学们就可以有越多的时间投入到工作和成长上,就可以用更加饱满的工作状态去审视工作,高质量输出,快速复盘,促进成长。

4、与面试官确认岗位具体工作内容

确认拿到Offer后,一定和面试官,或者入职后的直接上级确认下具体的工作内容,在保证不影响毕业论文的前提下,尽可能的提前进入岗位工作的准备状态中。在今年我招的应届生中,有一位软件产品经理岗的同学,我询问毕业前除过毕业论文有什么计划,这位同学说,计划学一下项目管理的知识。我建议优先熟练使用原型工具,建立自己的组件库。项目管理的知识可以在具体的工作实践中,再行积累。原因有二:首先,原型工具能力和软件产品经理岗位的能力要求更为贴合;其次,项目管理是一个相对更为依赖实操经验的知识域,在实际的工作过程中去学习积累,效果会更好。

凡事预则立不预则废,同学们辛辛苦苦得来的Offer,一定给自己列一个岗前学习/培训计划,让自己多些预案,多些积累,帮助自己更好的适应并胜任岗位工作,快速稳步提升自己。

5、准备岗位知识外,适度拓宽行业知识

确定了岗位工作后,跳出来,看一下行业的发展趋势,最新动态,竞品消息,可以帮助自己既可以低头干活,又可以抬头向前看。知一隅,也略知全局,可以帮助同学们有比较好的宏观与微观相结合的视角,有效推进工作。同时,也可以帮助同学们渡过,你或早或晚都会遇到的新人墙。

但是要适度,对于行业的理解和洞察,需要丰富的经验积累。初入职场的同学们,也大可不必投入太多时间去研究行业知识,因为客观上,有些关键点的Get,并不是可以靠时间来换取的,需要耐心的先积累知识和经验,再去突破并成长为具备行业洞察能力的专家。

6、可以了解些职场的待人接物

专业知识和待人接物是职场成长的两个有利的臂膀,专业知识的积累,不必赘述。同学们也一定要关注待人接物的重要性,我们不再是大学生,不再是可以一而再,再而三犯错,导员/导师随时可以原谅我们的学生娃了。职场中,不经意的“心直口快”,可能会把你的吐槽、不尊重、负面情绪等放大,大到可能会影响同学们给同事的第一印象,可能会影响对你的信任,或者工作安排。具备较为良好的职场沟通技巧,会帮助同学们得到更多的关注、支持、帮助和机会。比如:谦逊、礼貌、不跟风吐槽、不私下议论、不传播负面情绪、不违反职场及行业通识的规则等。

注意,职场沟通技巧,并不包括圆滑,世故,左右逢源,阴奉阳违……切记,切记,切记。

7、给自己列个成长计划

职场工作的内容,有一定的不可控性,除过完成公司和上级部署的工作任务以外,建议同学们给你列一个自我提升计划,即:如果职场工作的锻炼让自己还有余力,或者自己有相对更多可支配的时间的话,给自己列一个适度的提升计划,让自己保持成长,给自己点名灯塔,监督自己最学习状态还尚好的年龄,快速成长。

注意要适度,学习理论里,有一个“临近发展区”的理论,也叫“脚手架理论”,简单讲就是,我们每个人的成长,都是建立在已有能力的基础上,再向上一点点的,让自己跳一跳,能够得着。设立的跳起来的目标,不高,则成长不够快;设立的跳起来的目标,太高,则很难达成,难免会影响信心。

所以,给自己一个,让自己跳一跳能够着的计划,适合自己,最好。

8、做好面对困难的心理准备

职场新人,在所难免,会遇到各种各样的问题,困难和阻力,为了不影响同学们对未来美好工作生活的向往,我就不一一列举了。我想请同学们告诉自己的是:困难总是难免的,不要忘记自己的初衷,不忘记自己出发的方向,百折不挠,勤勤恳恳,踏踏实实的前进,问题总会解决。风雨过后就是美丽的彩虹🌈,没有困难的深刻记忆,可能功能的喜悦,也不会那么甘甜。

加油吧,少年!!!

另:如果看这个帖子的同学们,还没有确定最终心仪的Offer,可以看下这个帖子:秋招注意事项

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m
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发布于 2022-10-13 14:39 江苏
暖心分享666
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发布于 2022-10-10 20:24 广东
积极面对困难,并勇敢克服
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发布于 2022-10-10 20:23 广东
勤恳上进,提高自己
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发布于 2022-10-10 20:22 广东
通勤规划,画重点
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发布于 2022-10-10 20:22 广东
进入职场,不单要能力,情商也很重要
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发布于 2022-10-10 20:21 广东
谢谢楼主的干货
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发布于 2022-10-10 20:20 广东
楼主分享很实用
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发布于 2022-10-10 20:19 广东
通勤真的好痛苦
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发布于 2022-10-09 11:34 北京

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大家好~最近看到不少社招和校招的小伙伴即将入职大疆,今天就来给大家分享一下【入职流程】+【试用期安排】,希望能帮到大家!(不是大疆or还没拿到offer的也别灰心,先码住!欢迎点赞收藏评论转发!)📌一、入职前要注意啥在你接受offer之后,HR会让你预约入职日期✅ 一定要在邮件要求的期限内完成预约!如果超过指定时间,offer可能会失效!✅校招生如果之前打过Robomaster,大疆是可以保留offer 一年的🧳二、入职当天流程第一天不用太紧张,节奏是很轻松的✅HR会带你完成签约、发工卡,介绍公司制度和福利,还会送你一份入职礼包✅mentor会带你熟悉办公环境,转转办公区、零食间、介绍一下常用软件✅第一天不会干活,主要是熟悉环境+认识同事🎓三、入职培训安排👉 社招:只有1天比较简单,主要内容是:1️⃣公司政策介绍2️⃣产品线介绍3️⃣信息安全培训等老实说内容有点无聊,但也能快速了解公司全貌。👉 校招:有3天的线下NEO培训(脱产)1️⃣每一期会有三四十人,感觉像回到大学一个班一样,会分小组一起参加各种课堂互动,超级有氛围!2️⃣授课老师有很多是大疆的高管、中层,有机会近距离接触像消费无人机、农业无人机、哈苏相机等核心产品3️⃣大家还可以和产品经理直接沟通想法🧭四、培训结束后就要准备干活了✅每个新人都会配一个mentor,试用期期间会一起制定工作目标,每个月都会打一次绩效,mentor也会定期和你沟通工作体验✅正常来说,大疆对转正是很友好的!只要你不是摆子,有上进心,转正不会卡人,这点真的可以放心!📚五、校招生后续还有啥✅线上课程培训:回去后会要求看公司内部课程,写一篇学习报告✅岗位培训:- 结构岗:有1个月的工艺培训- 财务管培:要轮岗3个模块,时长18个月- 售后培训:约一年,会轮岗2个不同岗位- 销售培训生:需要线下站店📮最后总结,大疆的入职节奏还是很合理的,不会让你一上来就“高速运转”。如果你也即将入职,提前了解流程会安心很多;还没拿到offer的朋友也别急,机会总会来的!任何问题欢迎评论or私信我,欢迎大家指正,需要内推的也可以来找我,祝大家顺利入职,早日转正!
投递大疆等公司7个岗位
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签完三方协议意味着求职进入最后阶段,但入职前的准备同样关键。合理的规划能让你更快适应职场,顺利度过试用期。以下是几个关键方向:1. 了解公司文化与业务研究公司官网、年报、行业报告:熟悉公司的主营业务、市场定位和未来战略,避免入职后一问三不知。关注公司社交媒体:如公众号、LinkedIn,了解企业动态和文化氛围。联系未来同事或学长学姐:提前获取内部信息,比如团队风格、工作节奏等。2. 提升岗位相关技能查漏补缺:根据JD(职位描述)回顾自己的技能短板,利用入职前的时间学习,比如Excel、Python、行业软件等。阅读专业书籍或课程:如程序员可刷LeetCode保持手感。模拟工作场景:比如市场岗可练习写策划案,技术岗可做个小项目练手。3. 准备入职材料与手续确认入职材料清单:通常包括毕业证、学位证、身份证、体检报告、离职证明(如有)等,避免遗漏。办理社保、公积金转移(如需要):尤其是异地就业的同学,提前咨询HR流程。准备正装或职业装:根据行业要求调整着装,金融、咨询等行业需更正式。4. 调整心态与生活节奏提前适应职场作息:告别“熬夜+懒觉”模式,调整生物钟,避免入职后疲惫。培养职场思维:学生思维(被动等待任务)转向主动沟通、结果导向。规划通勤与租房:如果公司在新城市,提前找好住所,测试通勤时间。5. 建立初步人脉加入公司新人群或论坛:提前认识同期入职的同事,互相交流信息。主动联系直属领导:礼貌询问是否需要提前准备资料或学习内容,展现积极性。总结:入职前的1-3个月是黄金适应期,利用好这段时间能让你更快融入团队,减少“职场小白”的迷茫感。做好技能、心理、社交的全方位准备,才能顺利开启职业生涯!与各位共勉,加油!
牛友们,签完三方你在忙什...
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