心动 offer｜窥秘字节面试官

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字节跳动 今日头条 客户端 团队(北京) 招人啦！！！ hc 多多！！！

团队介绍：

产品覆盖今日头条、头条极速版等各类产品，为上亿用户持续提供优质的资讯、视频等服务。我们通过建立良好的内容生态，鼓励原创优质的内容，为创作者提供优质的服务和创作体验，促进创作和交流，同时我们致力于通过尽可能丰富的内容体裁和尽可能多的分发方式，连接人与信息，丰富大家的精神生活，让人们看到更大的世界。

今日头条核心团队，主要负责今日头条下相关客户端业务开发以及架构设计，业务广泛，挑战多多，适合成长与瓶颈突破，团队氛围融洽！！

实习/24届校招

面向24届及以后毕业的同学，实习三月以上就会进行转正考察且 转正名额较多 。

不要求有 客户端 开发经验，更注重基础知识扎实，学习能力与潜力。

专业mentor手把手亲切指导，只要你肯学，没有教不会！

岗位职责：

1、负责今日头条相关产品的客户端研发，编写高质量的代码；

2、和产品经理配合，深度参与产品需求讨论、功能定义等。

联系方式

备注：xx

简历投递：xxx

详细咨询：微信xxx

特邀字节面试官亲述一些面试相关的要点

面试官A

关于简历面试官会关注哪些内容？
1. 多写一些能突出技能的事项，例：专业、成绩、奖项、比赛、ACM、项目
2. 无关项/含金量不高的可少填，例：驾驶证、导游证、无关资格证、音乐大赛

在面试前要不要进行准备？应该准备哪些？
1. 面试前一定要进行准备，否则通过的概率会降低不少，除非对专业知识很自信
2. 校内学的专业课程是基石需要多思考多理解，平时做的的大小项目也总结下重点难点

面试过程以什么样的姿态和面试官进行交流沟通？
1. 平等且自信，把面试官当成学姐学长，是在进行一次专业技能的沟通，越自信效果越好
2. 面试过程中遇到紧张气氛可以和面试官说给你几分钟来调整下自己的心态，调整后继续聊
3. 有压力时及时调整自己的心态，不消极，不带情绪，保持沟通的顺畅性

在面试过程中被问到一些自己没有接触的知识应该怎么回答？
1. 不用立刻说自己不了解，可以利用自己的专业知识来进行分析并尝试进行解答
2. 真不了解也不用强行解答，分析出来的东西自己要有依据，无思路也可说不了解

面试结束后面试官让我提问题我应该提哪些问题？
1. 面试结果相关的可以少问，这些问题面试官是不允许直接给回复的，相关问题可以问HR
2. 面试结束后需要快速切换心态，想一想自己关注的问题，最好能提出1-2个有价值的问题
3. 可以聊一些和岗位相关的，例如团队、氛围、培养、方向、流程、技术交流

面试官B

面试是一个双向筛选的过程，我会重点考虑【靠谱】和【合适】两点。面试通过或不通过并不代表我们优秀或不优秀，所以我觉得面试的过程重点要关注【靠谱】和【合适】这两点特质。如果一个候选人频繁修改面试时间，或者在约定的时间严重迟到，很容易让面试官联想到不靠谱等词汇。合适这点也很重要，我们应聘厨师的时候钢琴八级证书是没用的。所以对于技术类的岗位，在应届生的简历里我们更希望看到职业相关的证书或奖项，比如ACM、数学建模、挑战杯、poj/leetcode刷题量等，这些都是我们基础逻辑能力的体现。在社招的简历里，我们更希望看到自己对项目的贡献和思考而不是项目本身的发展，毕竟不是每个参与过千亿大买卖的人都是富豪，双11促销谁没参与过呢是吧。

面试官C

问：如何准备面试问题？

答：面试的目的是为了考验出面试者是否能胜任岗位，面试官一般会在简历中的项目经历中挑选出有一定复杂度的点来提问，来体现面试者的想法和解决问题的能力，所以写好项目经历很重要。项目经历可以是一个有一定复杂度的项目，或者是一个大作业，或者是一个钻研比较深入的知名开源项目。

问：面试官在面试中为什么总不看我？

答：写面评中，面试官需要对候选人的回答做记录。一般面试官在面试开始前会说明这个情况，但是不排除有些情况可能面试官没有说明，大家不必太在意。

问：写简历有什么建议吗？

答：隔离出与面试岗位无关的简历内容，如拥有汽车驾照、钢琴证书和能喝酒等之类的内容，重点描述出自己的能力与项目，可以准备出多份不同的简历，分别面向不同方向，例如客户端、服务端、机器学习等。之前收到过面试客户端岗位的简历，里面全都是机器学习的各种项目细节。不是说不可以写，但是要详略得当。

总结

简历

简历要突出重点，体现自己的能力，无关的内容不要放，避免信息的冗余

简历不要随意海投，面试都会有记录，过于“丰富”的面试经历会对后续有一定的影响

面试

面试的过程要注重下基本礼仪，不要迟到。线上面试注重诚信问题，不要轻易切换页面

面试是一个互相交流的过程，可以适当的输出自己的观点。

不会的问题/算法题可以多与面试官沟通思路

关于考察内容

面试一般分为三轮技术面+一轮HR面

技术面试会主要考察基础知识，算法代码编写能力，候选人的软素质，还会针对简历上的内容进行一些了解。

这里每个考察的知识点其实是存在一个难度渐进的概念，对于一个知识点，候选人这边是只知道一些浅层的，表面的东西还是知道一些深层次，更详细的东西。

计算机基础知识

基础知识主要是操作系统，计算机网络，数据库等相关内容，具体的知识点，相信大家懂的都懂，网上也都找得到。但是并不提倡大家死记硬背，是背过的内容，还是理解了，会应用，面试官其实是可以看的出来的。建议大家还是在理解的基础上去准备。

代码编写能力

代码编写能力分为编程语言知识基础和算法。

编程语言知识一般是候选人针对候选人主要使用的编程语言，一般是c++/JAVA。会考察候选人对相关内容的掌握深度，理解情况。

算法就是喜闻乐见的手撕代码环节，算是面试的一个重点的考查内容。这一环节主要考察候选人的代码设计，开发效率，代码质量等能力，所以不仅仅是能够将算法题做出来，编码风格和编码质量也是很重要的。如果编码卡壳不要紧张，可以和面试官交流下，阐述下自己的思路。还有面试官不会用特别偏门的算法题来为难候选人*************************。