京东 算法工程师--机器学习 面经

中秋节前一天

一面(初试) 30分钟
没开摄像头,是在京东的会议平台上面的
  1. 深挖简历,主要问了项目与竞赛
  2. 八股文集中于大数据方面:spark与map reduce之间的差别、spark与flink区别、flink水位线等,有些问题不记得了,但基本都答上来了
  3. 没有手撕
  4. 反问:业务、匹配程度
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已挂
#京东##算法工程师#
全部评论
算法岗还问大数据相关的吗,是简历上写了吗
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发布于 2022-09-15 14:28 上海
都答出来了为什么还会挂呀?
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发布于 2023-09-27 18:22 北京
请问多久出的结果呀?
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发布于 2022-09-28 23:15 江苏
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发布于 2022-09-16 15:00 北京

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钱嘛数字而已:辅导员肯定不能同意,不然你出事了,他要承担责任。但是,脚和脑子都长在你自己身上,使用它还需要向辅导员报告么? 辅导员必须按流程拒绝你,然后你拿出成年人的态度,做自己的选择。
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关于“实习生工资多少才算正常”,其实并没有一个放之四海而皆准的标准,但如果结合一线城市的生活成本、工作强度以及实习本身创造的价值来看,我个人认为6000 元左右应当是一个基本及格线,也就是每天 200 多元。如果能达到 300、400 元一天,甚至更高,那无疑是更理想的状态。首先,从现实成本看,房租、通勤、餐饮几乎都是刚性支出。低于这个水平的实习,往往意味着实习生需要用家庭或存款“倒贴”工作,这在长期来看并不合理。实习本质上是学习,但并不等于“廉价劳动力”,更不应该是经济压力的来源。其次,愿意给实习生更高薪资的公司,通常不会是差公司。这至少说明两点:一是公司资金相对充足,不是靠压缩人力成本勉强维持;二是公司认可实习生的价值,希望你真正参与业务、创造产出,而不是只做边角料工作。很多高薪实习往往伴随着更规范的培养体系、更高的信息密度和更真实的项目经验。当然,高工资并不等于一切,但它往往是一个重要信号。能给到 300、400 元一天甚至更多的公司,往往对效率、能力和长期发展更有追求,也更可能处在一个有前景的赛道中。总结来说,实习工资不仅是钱的问题,更是公司态度、实力和发展前景的体现。在条件允许的情况下,争取一份“付得起你时间”的实习,本身就是一种理性选择。
北国牛马:你是不是忘了你一周只能上五天班,月薪6000那你日薪就得300了,日薪200一个月也就4000,也就刚好覆盖生活成本了
实习生工资多少才算正常?
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