威努特2023届营销管理培训生内推计划

平台优势:
北京威努特技术有限公司(简称:威努特)成立于2014年,是中国国有资本风险投资基金旗下企业。公司凭借卓越的技术创新能力先后成为国家高新技术企业、全球六家荣获国际自动化协会ISASecure 认证企业之一和首批国家级专精特新“小巨人”企业。威努特作为国内工控安全行业领军者,依托首创的工业网络“白环境”核心技术理念,迄今已为国内及“一带一路”沿线国家的电力、轨道交通、石油石化、市政、烟草、智能制造、军工等重要行业4000多家客户提供了全生命周期解决方案和专业化的安全服务,实现了业务的安全、合规、高效运行。
管培生项目简介:
威努特管培生项目是公司战略级人才项目,旨在从内部快速培养高度契合威努特价值观、真正熟悉威努特业务、推动并实现战略落地的中高层管理者或业务核心骨干。公司将倾注优质资源,以“实践中成长”为指导理念,打造专属培训计划,包括一线实践、轮岗历练、项目锻炼、高管辅导等多种方式。
成长空间:
双向晋升,每年2次晋升机会
1、专业方向:管培生--渠道经理--行业销售经理--资深大客户经理
2、管理方向:管培生--销售经理--行业组长--区域办负责人--大区负责人
薪酬福利:
1、保障性的固薪(8000-14000)
2、高额七险一金,最高比例公积金
3、通讯补贴、出差补贴、电脑补贴、商务补贴等福利健全
4、高额提成:按照产出年度合同额的6%-8%的提成比例
面试流程:
简历投递--简历筛选--人力面试--综合面试--高管面试--录用审批--确定薪酬--三方协议/offer

内推亮点

保障性的固薪、高额七险一金、竞争力的奖金、双重晋升通道、工控安全国家队、团队氛围好

招聘对象

2023届应届毕业生

岗位base

广东、广西任一城市

公司福利

1、保障性的固薪(8000-14000)
2、高额七险一金,最高比例公积金
3、通讯补贴、出差补贴、电脑补贴、商务补贴等福利健全
4、高额提成:按照产出年度合同额的6%-8%的提成比例
#2023届毕业生##毕业生#
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真tmd的恶心,1.面试开始先说我讲简历讲得不好,要怎样讲怎样讲,先讲背景,再讲技术,然后再讲提升多少多少,一顿说教。2.接着讲项目,我先把背景讲完,开始讲重点,面试官立即打断说讲一下重点,无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样,说我正样本采样是错的,我解释了十几分钟,还是说我错的,我在上一家实习用这个方法能work,并经过市场的检验,并且是顶会论文的复现,再怎么不对也不可能是错的。4.面试官,说都没说面试结束就退出会议,把面试者晾在会议里面,丝毫不尊重面试者难受的点:1.一开始是讲得不好是欣然接受的,毕竟是学习。2.我按照面试官的要求,先讲背景,再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候(甚至已经开始蹦出了几个技术名词),凭什么打断我说讲重点,是不能听出人家重点开始了?这也能理解,每个人都有犯错,我也没放心上。3.我自己做过的项目,我了解得肯定比他多,他这样贬低我做过的项目,说我的工作是错误的,作为一个技术人员,我是完全不能接受的,因此我就和他解释,但无论怎么解释都说我错。凭什么,作为面试官自己不了解相关技术,别人用这个方式work,凭什么还认为这个方法是错的,不接受面试者的解释。4.这个无可厚非,作为面试官,不打招呼就退出会议,把面试者晾着,本身就是有问题。综上所述,我现在不觉得第一第二点也是我的问题,面试官有很大的问题,就是专门恶心人的,总结面试官说教,不尊重面试者,打击面试者,不接受好的面试者,技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下,岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的,但是也很cs
牛客20646354...:招黑奴啊,算法工程师一天200?
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