一文搞清自动驾驶工种大全——转行上车必看!(上篇)

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大家好,我是开车的阿Q,自动驾驶的时代已经到来,没时间解释了,快和阿Q一起上车。

首先先介绍一下自己,阿Q是三年前下定决心由传统车辆转行自动驾驶的,软件,硬件,系统都有涉猎,现如今,互联网大厂不太景气,考公考编竞争日趋激烈,而自动驾驶这一赛道方兴未艾,然而,牛客上关于自动驾驶公司的讨论却不多,阿Q的新系列,带你了解如何转型自动驾驶,您的关注和收藏就是我前进的动力。

#上篇规划控制篇#
#中篇感知定位篇#
#下篇系统集成篇 #

今天为大家带来的是:

规控模块篇

规划控制是自动驾驶的一个经典模块,主要解决车怎么走的问题,最适合机械、车辆、自动化等专业的选手转行,也适合已经在传统车辆、机电自动控制行业工作,想转行的玩家入行。

总的看来,在当前的自动驾驶框架中,一般有一个pnc小组(planning and control)其中主要分为四个岗位,分别是预测、决策、规划和控制。

江湖传言存在鄙视链 预测>决策>规划>控制 不知真假,欢迎懂哥评论区批评指正

预测工程师

主要预测周边车辆、行人的轨迹,因为传统规则方法效果不佳,现多用深度学习炼丹,算是比较新兴的岗位需求

决策工程师

主要负责给出车辆大的行为决策,中等时矩,比如要不要超车换道,注意和全局的地图导航作区分,这个一般用决策树做,强化学习也是一个比较前沿的方向。

规划工程师

需要规划具体的行车轨迹,对数学、优化的知识要求比较高,

控制工程师

根据具体的规划轨迹进行车辆控制,需要对底层执行机构有更多了解

以上就是各个岗位最简要的介绍,稍后阿Q会更新具体的知识技能树,点个关注收藏不迷路!

诗云:

抛掷南阳为主忧,北征东讨尽良筹。
时来天地皆同力,运去英雄不自由。

规划控制是自动驾驶的关键模块,承上启下,从业者往往东奔西跑,而且极为依赖感知等相关模块的基础,实乃“时来天地皆同力,运去英雄不自由。”希望各位都能找到合适的自动驾驶公司

您的关注和收藏就是我创作的动力!图片说明

#2023一起秋招吧##职场打工人实录##自动驾驶行业分析与上车指北##自动驾驶#
自动驾驶上车指北 文章被收录于专栏

没时间解释了,自动驾驶来了,速速上车

全部评论
更新一下决策工程师的技能树吧
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发布于 2022-11-05 19:39 北京
学到了
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发布于 2022-09-01 13:28 湖北
喜欢牛友的分享,顶顶顶
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发布于 2022-08-31 21:22 广东
顶上去顶上去,内容赞😁
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发布于 2022-08-31 21:19 广东
敢问转去机械类工资福利如何呢
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发布于 2022-08-31 21:13 广东
楼主为想转行提供很大帮助,感谢感谢😁
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发布于 2022-08-31 21:09 广东
现在转行好难呢,没有一技之长 😮
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发布于 2022-08-31 21:04 广东
牛友分享很多不同岗位类型呀,upupup😀
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发布于 2022-08-31 20:57 广东
感谢楼主的分享,拿捏了
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发布于 2022-08-31 20:52 广东
好多类型的岗位分享呀,谢谢牛友
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发布于 2022-08-31 20:42 广东
现在这行情,转行的大概率简历都过不了吧
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发布于 2022-08-31 17:28 安徽
(下)呢?
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发布于 2022-08-31 11:49 北京
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发布于 2022-08-31 11:01 广东
满满的干货,收藏了
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发布于 2022-08-31 10:37 安徽
内容太棒,顶
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发布于 2022-08-31 10:01 山东
感谢楼主分享,学习到了
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发布于 2022-08-31 09:34 江苏

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真tmd的恶心,1.面试开始先说我讲简历讲得不好,要怎样讲怎样讲,先讲背景,再讲技术,然后再讲提升多少多少,一顿说教。2.接着讲项目,我先把背景讲完,开始讲重点,面试官立即打断说讲一下重点,无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样,说我正样本采样是错的,我解释了十几分钟,还是说我错的,我在上一家实习用这个方法能work,并经过市场的检验,并且是顶会论文的复现,再怎么不对也不可能是错的。4.面试官,说都没说面试结束就退出会议,把面试者晾在会议里面,丝毫不尊重面试者难受的点:1.一开始是讲得不好是欣然接受的,毕竟是学习。2.我按照面试官的要求,先讲背景,再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候(甚至已经开始蹦出了几个技术名词),凭什么打断我说讲重点,是不能听出人家重点开始了?这也能理解,每个人都有犯错,我也没放心上。3.我自己做过的项目,我了解得肯定比他多,他这样贬低我做过的项目,说我的工作是错误的,作为一个技术人员,我是完全不能接受的,因此我就和他解释,但无论怎么解释都说我错。凭什么,作为面试官自己不了解相关技术,别人用这个方式work,凭什么还认为这个方法是错的,不接受面试者的解释。4.这个无可厚非,作为面试官,不打招呼就退出会议,把面试者晾着,本身就是有问题。综上所述,我现在不觉得第一第二点也是我的问题,面试官有很大的问题,就是专门恶心人的,总结面试官说教,不尊重面试者,打击面试者,不接受好的面试者,技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下,岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的,但是也很cs
牛客20646354...:招黑奴啊,算法工程师一天200?
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