面试经验

[7.9一面 电话面试,25min左右,一面已过 1 项目, 2 写的STL是否进行过测试, 3 如何保证功能正确,

  1. 4 是自己写的测试代码吗, 5 vector的底层实现, 6 说一说list, 7 vector和list的区别有什么, 8 删除元素导致两者迭代器发生什么变化, 9 如何理解迭代器, 10 用过哪些数据结构, 11 哈希表是如何实现的, 12 说一下TCP三次握手的步骤, 13 为什么是三次握手而不是两次或者四次, 14 TCP的缓冲区有什么作用, 15 查看缓冲区大小的接口是什么, 16 项目是否进行压力测试, 17 为什么用epoll而不用select或者poll, 18 epoll几个函数是什么,对应的参数是什么 19 函数重载和类模板的区别, 20 进程和线程的区别, 21 协程和线程的区别, 难度还行,已约二面 7.13二面 电话面,15min,突然就打电话过来了。 全程问项目,无自我介绍和反问。 1 项目, 2 说一下你的专业, 3 学过哪些计算机的课程, 4 STL是仿照什么写的, 5 都实现了哪些功能, 6 说一说vector扩容时发生了什么, 7 空间不够时如何去解决, 8 容器的迭代器时由什么组成的, 9 第二个项目实现了哪些功能, 10 自定义了什么协议, 11 说一说项目中的IO多路复用和详细流程, 12 项目是用C++写的吗, 13 了解过C++11或者14吗。 最后说可以,让我等后续通知 ](https://www.nowcoder.com/discuss/985048?type=all&order=recall&pos=&page=1&ncTraceId=&channel=-1&source_id=search_all_nctrack&gio_id=E79F8666F7EB6B0F948EBB852B7F111E-1657846635112)

[6道问答 + 1道朗读题 + 1个自拍 1分钟时间看题, 3分钟时间作答 问答题:

  1. 生活工作中很多问题都比较复杂, 有多种潜在原因或错综复杂的关系, 请详细分享一件您之前分析过的、比较复杂的问题.
  2. 对风险的管理与控制大体分为两方面, 一是控制风险发生的频率,二是降低风险产生的后果。请结合自身经验,分别举例谈一谈您对这两种方式的认识。
  3. 生活工作中会有一些比较困难的问题令人印象深刻, 请结合自身经历, 您是怎样解决的?
  4. 有些人非常排斥新鲜事物,宁可不用也不愿意学习,有些人努力钻研却学不到精髓,您怎样看待这两种人?
  5. 对不太熟悉的任务,有人会推掉,而有人会尽力争取、希望能从中学习。对此,您怎么看,您会怎么选?请说明理由。
  6. 回忆过往的学习和工作经历,您负责的任务在执行过程中遇到较多阻力时,您是怎么做的?请举例说明。 (PS: 第3个问题忘记截了, 但大体意思是的) 朗读题:
  7. 请使用普通话朗读以下短文,准备好后点击开始录制: ](https://www.nowcoder.com/discuss/1030236?type=2&channel=-1&source_id=discuss_terminal_discuss_hot_nctrack)
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不愿透露姓名的神秘牛友
05-29 22:21
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嵌软狗都不学:各位base深圳的同事,作为也是并肩作战的一员,今天想站在管理视角,和大家开诚布公地聊一聊:从近几个月的上下班数据对比看来,我们发现一个明显的差异:深圳同事的在岗时间普遍比苏州同事短。很多深圳同事早上9点之后才到公司,晚上不到 20 点就下班了;而总部那边,20点半甚至 22 点后还有不少同事在办公室忙碌,特别是研发团队,加班更是常态。相信去过苏州的同事,对这种场景都不陌生。我很好奇,这是因为苏州工作任务太重还是咱们深圳同事效率真的高到能在更短时间内完成工作?MOVA在深圳成立分公司是为了吸引更优秀的人才贡献更多更高质的价值,公司管理层给我反馈的是深圳招到的多是行业的专家大拿,大部分都是薪资比苏州高的,而且我们办公的租金等也远高于苏州的..MOVA虽脱胎于强壮的集团母体不久,各业务板块尚未实现全面盈利,虽说公司管理层目光长远,不纠结当下的人才投入,但行业内的普遍标准是,员工创造的价值要达到公司雇佣成本的 15 倍以上。大家不妨自我审视一下,自己是否达到了这个标准?如果是抱着划水、按时打卡走人拿毛爷爷的心态那不适合来MOVA,那样过下去不但自己过得尴尬也会影响MOVA这个大船的攻城略地的速度.我并非鼓励大家盲目加班,而是倡导高效工作,拒绝无效忙碌,不要让项目进度因低效受影响,也别把精力浪费在和苏州同事拼打卡时长上,提倡更高的人效比;考虑到两地地域和交通差异,相信大家会找最适合自己发挥的工作方式(比如按时下班后1小时到家晚饭后继续未竟工作等..)大家在遵守公司规章的情况下尽情地体现自己的能力价值,为MOV!和深圳公司争光我们在这边才能更安心更有信心的工作下去;请客BU长、名部门长、项目管理和各业务单元负责人,全面梳理团队情况,及时评估成员工作负荷与成果质量,坚决清退划水害虫痕疫,践行公司价值观,相互监督,防止管理漏洞及渎职。感谢人家的理解,也请人家多担待我的直言不讳……
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吐泡泡的咸鱼:我也工作了几年了,也陆陆续续面试过不少人,就简历来说,第一眼学历不太够,你只能靠你的实习或者论文或者项目经历,然后你没有论文,没有含金量高的比赛和奖项,只能看实习和项目,实习来说,你写的实习经历完全不清楚你想找什么工作?行研?数据分析?且写的太少了,再看项目,这些项目先不说上过大学读过研究生的都知道很水,然后对你想找的岗位有什么帮助呢?项目和实习也完全不匹配啊,你好像在努力将你所有的经历都放在简历里想表现你的优秀,但是对于你想找的岗位来说,有什么用呢?最后只能获得岗位不匹配的评价。所以你需要明白你想要找的岗位要求是什么,是做什么的,比如产品经理,然后再看你的经历里有什么匹配的上这个岗位,或者对这个岗位以及这个岗位所在的公司有价值,再写到你的简历上
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