如何平衡暑期实习和秋招

今年0实习，直接打工。实习还能五点溜，现在灯亮到半夜，日报周报月报叠成山，需求永不停机。工牌一换，同一间屋秒成无限副本，锅全自己背。真想穿越回当年三点茶歇，理直气壮说：我只是来学东西的！

下周一就要去实习了。大家一开始进去都是干什么的？

0经验找实习确实有点难，但也不是没办法。谈吐清晰，自信大方才是关键，要让面试官感觉到你是一个乐于自我推进的人，是一个值得培养的人。首先，简历要写得有亮点，方向要对口，别乱投。比如你想做新媒体，简历里就突出你在学校运营公众号的经历，写清楚粉丝增长了多少，哪篇文章阅读量高。校园经历也要精挑细选，和简历方向有关的才写，别堆砌无关活动。面试时，谈吐清晰，自信大方，充分了解简历的每一个问题点，这样能给面试官留下好印象，增加拿到实习的机会。

先定方向：要么选 Java/Go 做后台，要么 Python 整算法，别在语言上纠结，先跑通一个项目再说。花两周搓个能跑的系统：图书管理、二手交易、博客都行，记得把代码扔 GitHub，README 写清楚怎么启动；再花九块钱包个学生机，把项目挂上去，能打开就有说服力。性能别吹太大，能说出“把查询时间从 3 秒压到 300 毫秒”就够。算法别裸考，每天刷几道 ******** 热门题。简历只要一页，标题别写“课程设计”，直接叫“迷你电商平台”。三句话：我干了啥、解决啥、结果啥，能带数字就带数字。技能行写“SpringBoot Redis MySQL Git Linux”一行完事，别凑字数。页眉放 GitHub 链接，HR 能点进去才算数。找坑先翻校友群，吼一句“学长你们组还缺人吗？”一周能约两三面。没学长就蹲******** 的“急招”“可转正”，看到“立即到岗”就撩，回复率比官网高得多。三月开始大厂暑期实习，0 经验也能投，先拿笔试练手，面评留档不亏。面试准备三件套：项目三分钟讲清场景、模块、难点、结果；手写代码把 Top 100 抽 10 题练到徒手 A；出勤直接说“五天全勤、连干三月、随时到岗”，HR 听完基本稳。第一份实习别嫌小，把代码、文档、bug 记录全存好，三个月后这就是你的“真实项目”。在岗继续刷题背八股，第二轮跳中大厂，工资和履历一起翻倍。能跑项目、能讲思路、能随时到岗，你已经跑赢八成零经验选手。快去把名字写进实习系统。 #