高通面经

面试了高通不同的部门,问的问题基本全部都是简历上的东西,所以简历的重要性不言而喻,下面我按岗位分别阐述下主要问题
1. IC电路方向:
OP AMP
How to design a fully differential baseband op amp(这个问题好大,至今不知道要从何说起)
cascode结构的优缺点?什么是telescopic cascode结构?
放大器的稳定性和怎么频率补偿;
放大器设计中最难得部分是什么。

 PA
你的PA的emphasis是什么(高功率/高效率/高线性度)?
什么Class的PA的线性度性能比较好?为什么Class A的线性度好于Class AB?
怎么确定输出功率管的尺寸?
什么是Load Pull?
怎么做阻抗匹配?
怎样提高线性度还能有高效率?

PLL的稳定性,瞬态settling, PLL的环路带宽怎么确定

2.RF System方向
(1)     怎么建模RF systems的Impairment?
(2)     现在我们的输出信号出现了bug,你怎么知道是那个模块的bug?
(3)     How to measure the EVM value of your transmitter while receiver itself suffers from impairment?
(4)     IQ收发机的原理是什么?
(5)     设计测试信号,得到当前模块的IQ mismatch应该怎么做?
(6)     DPD原理是什么,常用算法有哪些?具体怎么实现?

3.通信方向:
(1)     What is advantage of OFDM system?
(2)     Compare the OFDM system and FDMA system.
(3)     Why do we have ISI? Any method to compensate on that?
(4)     Any knowledge about 11n? Why is it better for 11a?
(5)     Any knowledge about 11b or 11g protocol? (我有一些11a和11n的知识,所以才这么问我)
(6)     Tell me about DSSS.
(7)     2.4GHz and 5GHz, which is more suitable to transmit signal, why?
(8)     How to decide the interleaving time interval and the length of cyclic prefix?

4.DSP方向
(1)     Predistortion filter的带宽怎么确定?
(2)     采样率怎么确定?
(3)     常见FIR所用的数字是定点的还是浮点的?为什么?
(4)     IIR和FIR滤波器的比较。
(5)     FIR滤波器的量化噪声怎么建模?
(6)     现在有一个带宽为13kHz的这么一个带通滤波器,但是要处理是一个1Msps采样率的信号,会出现什么问题?
(7)     滤波器的阶数高会带来什么问题?
(8)     如果限定通带内的ripple很小会带来什么问题?
(9)     具体的FIR实现有哪些?






#高通##面试#
全部评论
请问是社招吗 没有找到校招的链接诶
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发布于 2022-08-08 07:40
博主,能听懂,回答用英文还是中文啊?
1 回复 分享
发布于 2022-08-03 09:48
请问楼主通过了吗
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发布于 2023-12-05 10:52 河北
请问楼楼通信相关的投递的是什么岗位呀 非常感谢~
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发布于 2022-08-10 22:16
英文面试吗
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发布于 2022-08-01 00:00

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不愿透露姓名的神秘牛友
07-11 15:08
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避坑恶心到我了大家好,今天我想跟大家聊聊我在成都千子成智能科技有限公司(以下简称千子成)的求职经历,希望能给大家一些参考。千子成的母公司是“同创主悦”,主要经营各种产品,比如菜刀、POS机、电话卡等等。听起来是不是有点像地推销售公司?没错,就是那种类型的公司。我当时刚毕业,急需一份临时工作,所以在BOSS上看到了千子成的招聘信息。他们承诺无责底薪5000元,还包住宿,这吸引了我。面试的时候,HR也说了同样的话,感觉挺靠谱的。于是,我满怀期待地等待结果。结果出来后,我通过了面试,第二天就收到了试岗通知。试岗的内容就是地推销售,公司划定一个区域,然后你就得见人就问,问店铺、问路人,一直问到他们有意向为止。如果他们有兴趣,你就得摇同事帮忙推动,促进成交。说说一天的工作安排吧。工作时间是从早上8:30到晚上18:30。早上7点有人叫你起床,收拾后去公司,然后唱歌跳舞(销售公司都这样),7:55早课(类似宣誓),8:05同事间联系销售话术,8:15分享销售技巧,8:30经理训话。9:20左右从公司下市场,公交、地铁、自行车自费。到了市场大概10点左右,开始地推工作。中午吃饭时间大约是12:00,公司附近的路边盖饭面馆店自费AA,吃饭时间大约40分钟左右。吃完饭后继续地推工作,没有所谓的固定中午午休时间。下午6点下班后返回公司,不能直接下班,需要与同事交流话术,经理讲话洗脑。正常情况下9点下班。整个上班的一天中,早上到公司就是站着的,到晚上下班前都是站着。每天步数2万步以上。公司员工没有自己的工位,百来号人挤在一个20平方米的空间里听经理洗脑。白天就在市场上奔波,公司的投入成本几乎只有租金和工资,没有中央空调。早上2小时,晚上加班2小时,纯蒸桑拿。没有任何福利,节假日也没有3倍工资之类的。偶尔会有冲的酸梅汤和西瓜什么的。公司的晋升路径也很有意思:新人—组长—领队—主管—副经理—经理。要求是业绩和团队人数,类似传销模式,把人留下来。新人不能加微信、不能吐槽公司、不能有负面情绪、不能谈恋爱、不能说累。在公司没有任何坐的地方,不能依墙而坐。早上吃早饭在公司外面的安全通道,未到上班时间还会让你吃快些不能磨蹭。总之就是想榨干你。复试的时候,带你的师傅会给你营造一个钱多事少离家近的工作氛围,吹嘘工资有多高、还能吹自己毕业于好大学。然后让你早点来公司、无偿加班、抓住你可能不会走的心思进一步压榨你。总之,大家在找工作的时候一定要擦亮眼睛,避免踩坑!———来自网友
qq乃乃好喝到咩噗茶:不要做没有专业门槛的工作
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