字节跳动那么多岗位怎么选？附内推方式

先放结论：目前行业内的技术岗竞争的难易程度: 算法 >> 后台/后端开发 > 前端 > 客户端 > 测开

我们先来聊聊算法，算法岗其实是很多人比较关心的一个岗位，但是我在这里先放一下我个人的结论：劝退一切AI算法岗，特别是那些在CV or NLP等985硕士、顶会论文、大厂实习这三个条件中没有满足两个条件的同学。

算法岗之所以如此内卷的原因是，各个大厂（没有任何实际特指，注意辨别）真正需要的是具备一定开发能力的算法开发，而不是整天搭模型调参数的算法研究，算法研究现在也只有几个少数的大厂和行业的独角兽能养的起专门的实验室来做这个，同时有的时候因为没有足够的项目落地，每年最顶尖的那批人的供应就已经能满足各厂的需求了。此时的算法求职基本上都是神仙打架，普通人很难参与进去。

算法开发类包括音视频、大数据的需求量并不是很大，但是好在供给也比较少，而这就相应的要求你的计算机基础、开发能力和特定领域算法的知识，如果你不满足我上面说的条件，还要头铁去报算法岗，那我只能祝好~

相对而言，后台开发岗则要好很多，特别是你背景足够优秀到想投算法的时候，其实可以考虑一下开发，很多人会觉得算法的薪资比较高，但是按照今年的校招薪水来看，很多公司的算法和开发基本已经同价了，特别是由于算法岗竞争激烈，拿sp、ssp的概率会小很多，所以你投递开发岗会有更大的可能性获得更丰厚的报酬，因为开发的需求量大，供给量大，但是优秀的人总是少的，更别说还有我教你面经。对于大厂需要的优秀的后台开发永远是供小于求，只要你计算机基础足够好（八股好）+练习了算法，再有个不拉跨的背景，就可以超越绝大多数人获得大厂的青睐。

名词解释：（通用解释，不指字节）

sp：special offer，就是特别的薪资挡位，比普通的薪资待遇更好，比如fr当时给我10w+的签字费；

ssp是指super special，就是比sp 又要更好上一级的薪资待遇

签字费：你和公司签订三方之后给你的一笔钱

注意，此处薪资水平是指平均水平，并不特指字节。

接下来我来介绍一下上岸神器、大厂捡漏王——客户端开发（不是说客户端不难、不好哈）

客户端开发的需求量不小于后台开发，但是供给量却远远不够，最主要的原因就是——学校不教👀，虽然一般学客户端的人总是执着于IOS and Android的表面技术，而忽略了计算机最本质的基础，而对于大厂而言，最需要的其实反而是你的计算机基础，基础好的人往往去做后端了，而自学的人基础又比较薄弱，这就导致了这个岗位其实非常容易上岸，只要你好好打基础+刷题，再做一点相关项目保证你顺利上岸。

最后说一下测开，测开也是上岸神器，在这里就不多赘述了。

总结⭐⭐

通用：

• 无论你投什么岗位 刷题 和 cs 基础是重中之重 👉 code + 八股

• 建议要有个简单的项目, 爬虫 , 小网站都是不错的项目 👉 我会教

• 有余力最好造个轮子, 比如 web 框架的 demo, orm 的 demo

投递和面试⭐⭐⭐

①🔥不要浪费机会, 很多公司瞎投完挂了就没机会了, 面试评价还会被记录, 影响秋招，不知道的可以私信问我！！！我也会在会员贴里讲解

②走内推，找一个你能和他联系的靠谱内推官，其实说句实话，现在内推已经烂大街了，你随便找个地方都能找到各种内推码，但是为什么我还要强调找到具体能内推的人，比如我，因为：首先你的内推官可以给你写推荐理由让hr看到（有用但又不完全有用），但是更重要的是我可以看到内推官你的进度流程，也可以在你面试失败后和hr直连让他释放你的简历

在字节面试中，如果你的简历在A部门的流程中，那么B部门就没有权限调用你的简历，你的秋招就死锁了，A部门不要你，B部门要不了你，今年春招这样的例子比比皆是！！！！！！！
很多小伙伴都随便投个内推，然后就蚌埠在那里了

③简历好好写，这个无敌重要，甚至重要程度大于你的实力、背景等等一切，你要是简历写的跟💩一样可能hr看都不看直接pass了，之后也会有帖子教学，放心。对了我可以帮你看简历，在我不忙的时候。

④手撕代码的时候, 多问问具体的需求, 比如数据范围, 边界条件, 输入输出, 问清需求会留下好感, 命名和注释不能少, 写的时候多交流思路

⑤万一基础答得不好不要慌, 一定要和面试官主动说自己的长处, 往自己擅长的引导.