TP-LINK 座谈会

本人背景：人力方向，四段实习（三段甲方HR，一段运营）。3月初开始主攻大厂及垂直赛道独角兽，到5月底基本收官。总共投递50+，进入面试/评估环节20+。最终拿到一家招聘岗（游戏）、一家人力管培生和一家垂直赛道头部公司的HRBP以及一家新能源行业组织发展岗位​ 的offer，正在纠结。都说金三银四，但今年的HR赛道，卷得别有风味。以下是结合我个人经历的总结，希望能给同在人力赛道的友友一点参考。简历/评估挂这一关，挂得最多。人力岗位的简历筛选，匹配度和实习经历相关性权重极高。想走人力赛道的同学一定要实习！！！阿里（基本锁死内部转岗和继任）字节-多个HR岗（竞争白热化，之前面过，非常专业，对简历里的...

这几个月匆匆忙忙连滚带爬，三月都没怎么投，四月底投了几家，基本没有回复，最后一家发了offer，没去（就一面，没有聊技术方面问题，问了一下基本问题就过了，太假了）😃准备准备一下八股和项目，竞争力太弱了，只能说大一大二太摆烂了，大三才开始准备

兄弟们，我要去嘛？？

26博士求职竟然也难Self-trap的博士生涯马上就要结束了！经历大论文-盲审-答辩这一套下来，终于迎来短暂的平静，npy也说我这段时间越来越像个活人了！我的校招求职结束得比较早，秋招的时候已经签好了企业，所以春招的这段时间才有大量的精力应付毕业事宜。我的学历背景算不上顶尖，南开本中科院博，专业是凝聚态物理方向，研究方向是超快光谱学，但对于纯光学的方向接触的比较少，所以我投递的企业方向多是半导体相关，稍微沾一点光学的我也都在尝试。26届校招整体感受还是有难度的，千军万马过独木桥！能拿到一些好的Offer，但真正顶尖的Offer还是落入到有更好的Background同学手里了。现在的企业还是太...