HR催入职如何拖延，求大佬们支招，很急


第一次发帖子，寻求一下帮助！
有三个工作机会，
其中有两个现在都是过了终面等HR的最后通知（两个HR都透露希望比较大，但毕竟还没签协议，所以不保准）
第三个则是也没签协议，但直接问我六月中之前能不能入职（第三个HR很明确跟我说过我已经稳了，入围的其他竞争者放弃了），而另两个机会HR都是说这个月或者下个月出结果😭
就个人意向来说，我比较偏向另外两个正在等的，这两个最后只要一个能拿到offer都是心选，但因为都没签协议都还在等，害怕最后这两个没成功第三个也没了
所以想问下同学们，有没有什么合适的理由可以跟HR说想8月份再入职？
#2022春招#
全部评论
1、你想想，HR确认候选人是否合适，是否可以发offer。需要这么长时间吗，HR直接和面试官聊一聊，结论不就出来了，所以前两个说不确定，其实是在横向对比候选人吧，他们觉得你不是100%匹配岗位要求的，所以还在继续面试候选人，offer都是超发的，比如3个hc，一般都发5个offer，因为有一些人要毁约，所以千万不能太感觉良好，要有心理准备。 2、对于第二个，这马上就六月中旬了，如果可以不签约三方，或者三方没有违约金，你可以先答应下来去实习呀，等前两个其中给你发了offer，你在毁约去。 3、如果就是想推迟，找个话术也是可以的，就说： 1、学校这边有疫情，封校不让出去 2、实验室导师不放，让写完论文再走（本科也可以有实验室） 3、毕业论文答辩在六月份中旬，所以得等到七月入职（同理可以拍毕业照 延迟入职） @河老师
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发布于 2022-06-10 23:20

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