第一轮面试能问薪资待遇吗?
觉得自己对这个话题挺感兴趣的，所以码住，发表一下自己的观点，同时也看看其他大佬们的想法~
从校招的角度来看的话，我觉得第一轮面试完全没有必要问薪资。
首先，问薪资的意义何在？提前了解薪资情况，然后看看是否满足自己的期望，再决定是否继续面试，以免浪费时间？如果是这么想的话，我觉得完全可以多去知乎、脉脉、os等平台上面查查你这个岗位的薪资水平是什么样子的，甚至去找内部人员了解情况，毕竟这个是你投简历之前就应该做的功课，了解到的薪资和你最后到手的offer也是大差不差的~如果薪资并不能满足要求，一开始就没有必要投简历、笔试再面试，可以节省更多时间。
其次，校招很大程度上第一轮面试都是业务面，然后第二轮是总监面，最后一面才是HR面（我面过京东、美团、深信服、网易、腾讯、字节、OPPO、华为等十几家公司，第一轮都不会是HR面），而一般对薪酬福利有所了解的都是HR，部门的主管、事业群的总监对于薪酬的情况并不能给予有说服力的回答，即使你问了，多半也是诸如“后续通过面试后会有相关的负责人谈薪”这样子的推脱口径，更为重要的是，第一轮的面试官虽然不能告诉你薪资是什么样子的情况，但是他的面试评价却决定了你后续拿到offer后的评级（白菜、普通、sp甚至是ssp），所以出于安全起见我觉得还是不要去问薪资的问题，容易留下不好的印象（你可以换位思考一下，如果你是部门的主管，面试应聘者的时候他给你抛了这个问题，你有什么感想），并且大部分校招的offer薪资都是定死的，问了其实也没有太大的意义。
最后，我始终觉得，你前期准备的功课足够多，面试的表现足够好，最后的拿到的offer薪资情况不会让你失望，只要你的能力足够好，相信你认可的企业也会以一份可观的offer来认可你的付出和努力，也祝愿各位可以拿到让自己满意的offer~
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