暑期实习和校招面试的最后环节，大多数企业的面试官出于礼仪都会问一下求职者有没有什么问题要问的。      很多小白第一次参加面试的时候没有做准备往往会支支吾吾随便问几个问题，或者纠结了一下后没有问，其实这样子反而不好，会给面试官留下不好的印象，那么在面试的最后环节，当面试官提出了这么一个问题时，我们该怎么回答呢？      下面我就根据自己的面试经验补充几点，如果有感觉不合适的，还是根据自己的实际情况去做决定~      1、询问所应聘的岗位日常的工作内容，是不是和岗位描述上面说的一样。   这种情况适用于当你在面试的过程中感觉应聘岗位和你所看到的JD不太一样的时候，在询问的时候可以说明一下自...

过去两三年的时光里，疫情真的颠覆了很多行业的很多做法。       原本我认为的面试都是到线下，和面试官当面交流，但是因为疫情，好像线上远程面试成为了常态，大家也都更习惯于线上的远程面试了（当然也有少部分企业一直坚持着线下的面试）。回想起来，自己当时找的第一份实习就是在这么一个大背景下面。       我是18届的本科生，大二的时候就碰上了疫情，在家待了大半年，想着不能浪费时间，就开始通过各种渠道找实习，但因为疫情一直在家，也不能离开本市，所以只能尽量找一份线上的远程实习。而那段时间也刚好是我严格意义上的第一次找实习（之前都是自己小打小闹搞事业，没有找过实习）。       大约找了有一个星期...

暑期实习一般都是在7、8月份，这个时间节点也是很多大厂开始招聘的时候，很多人会觉得太忙了没办法去好好准备面试（尤其是技术岗同学，一边要上班、另外一边还要准备八股文啥的），就这一点我聊聊我的想法~      我是非技术的、应聘的岗位基本都是运营&销售，所以我只在这个角度去发表的自己的一些看法。      我当时暑期实习是参加了京东一个管培性质的夏令营实习，白天在部门工作，晚上要和其他同学一起做项目（所以基本上是没有时间去准备秋招的），一直到8月底我们项目评审完了、快结束了才开始准备秋招，而在这个过程中，我没有觉得自己的实习耽误到了秋招，反而觉得它帮助了我，为什么呢？      1、首先，...

秋招的时候，我面了很多家大厂，各有各的特色。      单纯从面试体验上来说（不包括投递简历、等待流程的过程，仅仅针对面试过程中的体验），我觉得虎牙运营岗和京东TET管培岗的体验是最好的。      虎牙的面试当天我因为临时有事，所以没赶上，本来觉得错过就算了，但是负责面试我的运营总监还是抽空给我打了电话问要不要聊一下（当时是晚上8点左右），所以没有任何征兆的情况下就和面试官在电话里聊了40多分钟。      内容涉及我过去的创业经历、对游戏直播行业的看法以及面试官自身对岗位的一些想法和对我的评价，全程都很中肯、和蔼，并且面试官是直接点评了对我的优缺点的看法，对我未来的职业发展提出了一些见解和...

这个话题感觉更像是求职过程中学历更加重要还是工作经历更加重要，是大家都会讨论的话题，我是211本科毕业即就业的群体之一，在临近就业的时候也想过自己应该考研提高学历，还是多去实习增添履历，所以就这个话题我也发表一下自己的看法~      首先，双非本科并不一定就处于求职的困境。      像广东的深圳大学、华南农业大学、广东外语外贸大学等，虽然不是211、985，但是从某种程度上来说就业完全不亚于一些985和211，它们有自己的地域优势或者学校专业上的优势。所以自己所在的学校在就业上的水平是什么样子的，是需要每一个校招生在大学前三年就应该确认的一点，可以通过往届师兄师姐的就业情况，也可以多看看来...

觉得自己对这个话题挺感兴趣的，所以码住，发表一下自己的观点，同时也看看其他大佬们的想法~      从校招的角度来看的话，我觉得第一轮面试完全没有必要问薪资。       首先，问薪资的意义何在？提前了解薪资情况，然后看看是否满足自己的期望，再决定是否继续面试，以免浪费时间？如果是这么想的话，我觉得完全可以多去知乎、脉脉、os等平台上面查查你这个岗位的薪资水平是什么样子的，甚至去找内部人员了解情况，毕竟这个是你投简历之前就应该做的功课，了解到的薪资和你最后到手的offer也是大差不差的~如果薪资并不能满足要求，一开始就没有必要投简历、笔试再面试，可以节省更多时间。      其次，校招很大程度...

2分钟自我介绍+3分钟案例+高管问答一共4个高管（我们这组有一个CEO），6名同学（都是销售方向的，除了我之外都是研究生），高管问的问题比较考验随机应变的能力，我表现的很不好，感觉50%都没有发挥出来，而面试官全程也没有单独问过我问题（存在感太低了，边缘化），只能捡漏发言，唯一做的好的可能就是没有超时吧😭😭😭，状态不好呀，被碾压了😰😰😰

我是17号上午10点20面的（面试官迟到了，最后是10点40多免面的）面试官是两个小哥哥，可能一个是业务的一个是HR，都挺和蔼的，也会互动，时长20分钟左右，下面是他们问的一些问题:1、自我介绍（游戏经历，实习经历）2、是个游戏大神啊~聊下你的专业和学习情况呗3、为什么选择了游戏行业?4、玩不玩手游?5、看你对射击类游戏比较热衷，原因是啥，另外玩不玩MOBA或者卡牌类呢?6、你说你看直播，主要看一些什么内容呢?原因是啥?7、你怎么看待赛事，社区，直播对游戏的影响8、你有没有遇到外挂问题呀？对于外挂你觉得怎么通过游戏运营去解决?（游戏自身，玩家渠道，开挂成本）9、你暑期实习有没有转正机会?有没有...

16号上午10点的面试，和面试官聊了30多分钟，体验很好，下面是面试官问的一些问题:1、自我介绍（校内和校外）2、说下自己选工商管理的原因和学业情况3、在京东的实习介绍一下4、聊一下实习期间的项目5、你认为线上会员制商超的优势是什么，需要挖掘哪几个点6、怎么让用户在商超的app里面体验更好，可以更加直接的找到自己要买的东西（类目划分，算法推荐，用户ugc内容的产出，展现平台的优势）7、你的其他几份实习内容都不太一样，介绍一下实习内容和这么搭配的原因8、没有考虑京东的留用么？9、为什么会选择采购这个岗位?10、如果你进入这个岗位后有落差感，怎么解决?11、在实习期间有没有遇到什么困难?（实习期间...

今天下午3点面试，聊了接近40分钟，下面是内容:1、简单自我介绍，说下实习和游戏经历?2、之前没有游戏实习经历，怎么会投游戏?3、说下你最近玩的最多的游戏和简单的几个理由（cs和apex英雄）4、说说apex英雄的优缺点（优点:枪械系统打击感、标记系统、活动版本、游戏节奏、成就系统、游戏角色技能设定、平衡性修改、游戏剧情内容；缺点:服务器、外挂、渠道、社区）5、对于apex英雄未来发展的看法、猜测（游戏版本、游戏角色、游戏玩法模式、地图设计）6、觉得直播对游戏的影响（职业、影响力、UGC内容、用户基本盘的扩大）7、让你去做一个游戏的运营，会考虑哪些维度（底层逻辑、数据、活动、社区、维护反馈）8...

捞我的组是CF的，面试的内容都和FPS类有关1、简单自我介绍（这块介绍游戏的时候可以只说自己擅长的游戏，因为后面面试官都是围绕着展开的）2、简单对比一下CS、CF这两款游戏枪械的设计（自我介绍说了我玩cs apex英雄这些，我说了音效反馈，手感反馈，打击反馈，操作难度，种类等）3、你玩的比较多的游戏模式（我说了竞技，爆破）4、爆破里面，地图设计的理解（这块答得比较乱，从尺寸大小，ab包点距离，点位，炸弹爆炸的时间，公平性这几个说了一下）5、你谈到了公平性问题，那你怎么看待有的地图设计上对警匪两方不公平（我从玩家成就，功防转换和道具配合去讲了一下）6、另外你也讲到了点位问题，那对于新手来说，你觉...

周一上午十一点初试，之前没过游戏公司实习经历，可能会有点难吧，但还是许愿自己能过!到时候再来发面经!

刚刚拿到offer了，来牛客还愿！面经之前发过了，大家加油！希望都能拿到offer！

想了解一下大家的情况~谢谢网友们了~