宁王，你快看看我

文科时间多，还可以去实习。传统工科想转码基本是学业转码双线作战，得要极大毅力，而且还很难放实习。

在嵌入式行业的招聘中，很多同学往往会把重心放在刷题、背八股、准备笔试上。但实际上，在真正的招聘流程中——面试的重要性往往远远大于笔试。尤其是对于有一定项目经验或实习经历的候选人，面试才是决定命运的关键环节。一、笔试只是“筛子”，面试才是“定生死”的关键笔试更多是用来快速筛选基础不扎实、明显不匹配的候选人。它考察的多是基本功，比如：C语言指针、内存、结构体等语法细节；操作系统中的任务调度、互斥信号量；常见通信接口（UART、SPI、I²C）的原理；一些简单算法或数据结构题。这些内容虽然重要，但它只是证明你**“能写代码”，并不能说明你“能解决问题”**。而企业真正要找的，是能落地项目、能定位问题...

本人材料专业，PPT准备了5分钟左右的(包括个人基本情况，课题研究和获奖)讲完之后HR问了几个问题：1.学生工作期间举办活动的经历2.导师安排了超过能力范围的工作怎么办3.如何快速了解一个新领域反问：专业方面的问题只问了一个：研究内容和成飞哪个方面契合

2025.9.291.拷打实习 15min2.HashMap底层数据结构3.AVL树和红黑树的区别 都是自平衡二叉查找树4.如何实现HashMap数据结构， 评估最优和最坏的时间复杂度5.voliatle 关键字，以及使用场景（单例变量）6.Lambda 使用7.b+树和b树的区别 b+树和HashMap做索引的区别8.为什么用b+树 不用b树9.为什么不用红黑树做索引的数据结构而用b+树10.linux使用到网络相关的命令11.ping 命令工作在网络模型中的哪一层，怎么工作的12.算法题 给一个int类型的整数，反转整数，如果反转后超过int范围，返回 0