就业形势这么差，我真的建议文科生实习要趁早！
学姐强烈安利的找实习方法~
本人吉林大学社会学专业本科毕业生，虽然学校是个985，但因为学校在东北周围的社会实践资源肯定跟北上广等一线城市没法比~
再加上专业的特性，社会学实在没有任何对口就业方向，能对上一点的要不就是搞学术要不就是考公务员做社区工作，反正整个人状态就是真的很迷茫。不过好在我相对比较明确知道自己肯定不想继续升学了，一定要去大城市工作，所以我从大二就开始参与实习了~算是开始的比较早了，实习过互联网大厂、银行，实习过人力行政类的岗位、产品运营岗、市场岗位，还参加过那种线上远程实习，在实习中明确了自己未来想从事的岗位方向也通过实习获得更好的工作。
因为我现在的工作也会接触了解每年的校招，这届毕业生真的挺难~
据官方统计，今年大约有1076万毕业生，数量和增量都创历史新高，刚刚告一段落的2022考研又有大约347万考生落榜。
这些数字摆在我们面前的一个事实就是：找工作越来越不容易了。市场用人需求在下降，求职门槛还越来越高，各种拼学校、比奖项、看经验、看实习经历......
在全部毕业生求职难的情况下，万金油专业或者说文科生的求职那就是难上加难啊，专业不对口，人才济济竞争压力大~
前两天我聊到了一个北京某211高校的就业办负责老师，他们有100个学生简历推荐给某狗厂，领走的15个简历中，12个是理工科专业的还有3个是实习经历超级丰富的那种管理类专业的同学，剩下的基本都是管理类专业但又没有特别突出的经历同学。
所以说，面对就业难，万金油专业提前多实习丰富个人简历多重要啊！！！这个我特别能理解，而且我也是因为实习在整个找工作过程中很顺畅受青睐~
下面给大家整体从实习对于万金油专业的同学的重要性、如何找实习、几点找实习的注意事项来整体说说。
一、实习的重要性：实习是校招有力助手
1. 在简历阶段
这里我从企业角度跟大家分享下企业在筛选hr都会看哪些内容，首先肯定是看学历了，目前学历仍然是在简历筛选时候的第一个门槛。
基本公司都会有个用人学历底线或岗位的用人专业底线，这个就是个硬条件没啥说的，行就是行不行就是不行，也不是我们通过后期努力能改变的。
除了学历以外能决定你简历过不过最重要的就是实习经历了：
第一，你一定要有至少1段实习经历；
这个我就不用多说了吧，网上看很多简历模板就知道了，标准模板都一定会有实习这一模块。再加上本身岗位竞争压力大，对于企业来说简直就是买房市场，简历特别多，企业筛选完了学历就会筛选没有实习经历的人，所以没有实习经历可能会直接被pass。
第二，一定要有一份目标求职岗位相关的实习经历；
企业还是非常看重是否是相关岗位的实习经历的，比如想面试内容运营岗位，你还是需要有一份内容运营的实习经历，从经历上就说明你的一定的能力和经验。或者是内容运营相关的比如产品运营其他运营类岗位的经历。核心就是释放一个信息，“我有做过或见识过这个岗位是什么样的了解它是如何工作业务公司是如何运转的。
第三，实习经历总数不要超过3段，实习岗位种类不要超过2个；
澄清一个误区吧，实习对于简历很重要，但绝对不是越多越好，数量太多会让人get不到重点，岗位种类太多会让人怀疑你的求职意向及降低单个实习含金量。所以最好是有重点，并且在求职不同岗位时要针对性准备不同的简历填写不同的实习经历重点。
给大家分享一些万金油相关求职岗位的简历模板吧
2. 在面试阶段
面试阶段我就不多说了，万金油类很多岗位会设计无领导小组讨论群面，这种群面一般都会就目标岗位出那种实际的策划方案题目~
比如我之前面试宝洁的市场营销岗，他们就让基于olay这个品牌做市场年轻化的营销方案。
这种场景问题就特别具体，如果你真的没有任何市场营销相关的岗位经验或了解真的是啥也说不出来，就只能看着别的“大神”疯狂输出。不过好在我当时有过快消公司的市场实习经验，当时也参与过一些项目会议，对于核心的思路没做过也见过，还是有一些思考和一点点经验的。
1对1面试就更是了，基本hr都会追着问你的每一段实习经历，问具体的工作内容和思考。
二、如何找实习：推荐几个找实习的渠道
1. 招聘软件
很多求职软件都会区分不同的岗位类型，社招校招实习，下载一个软件找到实习的岗位频道就可以开始投递啦。还有一些专门做实习的软件，这类可以重点关注下，会更定向。 给大家推荐几个我觉得比较好的找实习的软件。
***：***，顾名思义就是专门做找实习的，不过整体就是在上面投递简历的回复效果有点慢，经常就没有回复了。
牛客网：咱们牛客网主要就是针对大学生求职的app，我在上面投递过岗位反馈效果还是挺高的，主要我觉得这里面的岗位都比较好很适合大学生，不像去那种纯招聘软件，经常给我推什么秘书类的实习岗位或者那种地推的，就是基本不太会去的岗位。（自己家的产品直接去求职页看看吧）
***********等：这种纯招聘软件就不多说了，社招校招实习啥都有，因为不是专门针对实习的，确实岗位不太多。
2. 公司官网
这种方式比较适合有非常明确目标的同学，如果你非常明确你的求职方向及要为之积累哪个公司的实习经历，或者你就是想去这家公司，通过实习打入内部寻求转正的机会都是OK的。
这种比较定向的建议你还是直接关注企业官网，基本很多500强企业或互联网大厂都是有实习岗位的信息发布的，从官方渠道也减少了通过中间人的沟通gap~
3. 公众号
很多实习的岗位会比较容易在小圈层内流通，就比如分地域的实习岗位，你就可以尝试搜索“城市+实习”来搜相应的公众号甚至去微博豆瓣上搜也都OK的。
还有就是比较细分的某一类行业的实习岗位也是可以用这样的逻辑来搜寻的，比如“金融实习”“会计实习”都会有一些比较匹配的公众号出来，也简化了自己在平台上筛选的功夫。
4. 内推
这个大家就很好理解了，内推可以帮助大家更快速高校的校招，也同样可以用这种形式找到更好的实习工作，这个就是“内部人”的重要性~
牛客上有非常多的企业hr或是已经入职各大公司的学长学姐，他们都会在讨论区发布一些内推的机会，或者你只要联系到他们，跟他们搞好关系，内推分享机会给你分享闭坑经验都不是梦。
（有没有需要我内推牛客的小伙伴啊~）
三、找实习闭坑指南
学姐说：越早开始越好
越早开启说明能掌握的实习资源机会越多，我建议所有同学甚至是想考研的同学都可以从大二就开始找实习。
实习也需要有阶梯的，上来就去大厂实习的可能性确实比较小，在实习中也能帮助万金油专业的同学找到自己未来想持续发展的职业方向。
想升学考研的同学我也建议你去实习，我理解升学不会是永远的出路，读研读博最后大概率也是要参加求职的，我见过很多读研的同学被导师苛刻的都没有什么时间实习。
实习也能帮助你更加认清自己的求学目的，不要为了躲避步入社会而升学。
学姐说：要关注工资
各地的实习工资标准不同，比如北京基本就是100-180，根据学历和工作内容不同。
我建议找实习前要了解当地的实习工资标准，虽然实习不是为了挣钱，但是适当的合理合法的获得报酬既保护了自己的权益又能让企业对你的是更加负责的状态。
学姐说：要看企业资质和身份
实习证明不是唯一的，但是要关注公司的资质和身份，网上会有一些打着大厂旗号的外包公司，这类工作实际是跟大厂合作去做的。
但是如果你要开实习证明这个证明的公章不会是大厂公司的。这类外包公司岗位也不是完全不能去，要看你的阶段和需求吧。所以我建议接受一个实习offer的时候可以明确的公司资质，比如去企查查查下以及实习证明的细则。
学姐说：希望你摆正心态，坚持就是胜利
我也接触过一些来实习的同学，进入团队后，因为缺少职业性还是个学生心态，在工作上的一些合作不太顺畅沟通交流也比较困难。
作为企业在找实习生的时候一定是有预期需要付出一些沟通成本的，但是如果同学们心态摆正不过来还总是想要别人服务自己的话还是很难在实习岗位上很顺利的。
其次就是坚持，我也接触过很多干了1周2天就离职的实习生，任何工作的收获都是量变的过程，第一天第二天你会觉得工作很枯燥，但是坚持下来就是胜利和收获。
最后祝大家，都能找到合心意的实习工作，校招加油！
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