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那时候是实习生，想说又不敢说的很多。现在工作了几年，回头一看，发现一些问题早已超出了“实习期”的范畴。我所在的公司有一个很明显的问题：论资排辈的文化非常严重。不管你的能力、贡献、效率，很多时候评估和机会的关键，取决于“你在这儿多久”。不是说经验不重要，而是那种不看能力只看年限的逻辑，会直接打击新人的积极性。明明可以干得更好、做得更快、解决更复杂的问题，但最终的话语权却始终握在年限长、但技术停滞不前的人手中。其次是形式主义的“日报文化”。每天都要写日报，但很多时候只是为了写而写。不是总结工作，也不是梳理问题，而是填表凑字数。有时候一天处理了一个重要的难点问题，但写出来却显得无足轻重；相反，一些边...

二本计科投了900份简历，面试寥寥无几，简历都是已读不回，怎么办

各位牛爷爷看看我的实习是不是包装太狠了

3月-6月没有投暑期实习，所以这应该算是我第一次投简历（去年还没转Java，不算）。我现在的这段实习经历虽然勉强算一段大厂实习，但是方向和后端开发完全无关，比较担心这段实习对秋招起不到什么帮助。接下来我应该做些什么呢？