有人收到重庆联通的offer了吗？

我在职场摸爬滚打多年，看过数千份简历，也亲自带过不少实习生。关于“一段长期深度实习” vs “多段短期浅尝辄止”，这其实是大学生职业规划中非常经典的一个博弈。 如果非要给个一锤定音的结论，作为招聘方，我的答案是： 在大多数情况下，一段有结果、有闭环的“长期深度实习”，远比三四段走马观花的“短期体验”要“香”得多。 但我会把这个问题拆解开来讲，因为不同阶段，策略不同。以下是我从**招聘官视角（Hiring Manager Perspective）**为你做的深度剖析：一、 为什么我看重“长期深度实习”？（6个月以上）在筛选简历和面试时，我对长期实习的候选人往往会有更高的期待值和信任度，原因有三点...

投了一堆约面的越来越少了，大厂只有jd和字节有面试，但也挂了中小厂也好多都是已读不回，求指点简历还能怎么改吗

坐标济南，是一个0-20人的小公司，上来问我要我的简历，还没等发给他，直接询问高考分数，只要580以上的，想要211，985的直接说呗，而且他们会去你那里实习转正吗？趁着大环境不好找工作，想捞点好学生去你那里干，学生也不是傻子。