公司的面试流程一般是笔试—技术面试—hr面试，在大部分应聘测试工程师这种技术岗的应聘者理解中，通常认为通过技术面试了，后面的hr面试基本就是走流程过形式。也正因如此，我们习惯性地把精力投入到技术面试，而忽略了人事面试。 为什么面试感觉不错，可后来一直没有回音？也许这就是问题所在。 以下凭个人经验给大家总结一下人事面试的一些技巧，希望对于你的求职之路能有帮助。——HR面试基础问题准备—— 大部分的HR不会问你岗位专业问题，有一句话是说技术面试看你做事，人事面试看你做人。无非是看你的沟通能力、性格、企业忠贞度、对岗位的热情等。以下列举一些常见的面试问题及回答指导。1、上家公司为什么离职？ 离职原因...

25届应届毕业生，求offer

后端太卷，中途转投测开，简历一直被挂，请问各位大佬简历有什么需要改的吗？

2025届学生数据：2025年高校毕业生将达1222万，就业市场面临总量压力与结构性矛盾：AI、新能源等领域人才缺口超500万，而传统行业岗位缩减计算机是不是落幕了,为啥这个表没计算机。2024届本科毕业生的就业满意度为81%，较2023届（78%）提升了3个百分点。2024届本科毕业生就业满意度最高的专业是医学影像学和运动训练，均为89%。其次是数学与应用数学、临床医学、播音与主持艺术，就业满意度为87%。从本科就业满意度TOP20专业的学科归属来看，医学类专业有6个上榜，分别是医学影像学（89%）、临床医学（87%）、麻醉学（86%）、中西医临床医学（85%）、医学影像技术（85%）、护理...