字节新业务后端三次面试总结,许愿offer

计算机网络

  • 子网掩码

  • HTTP状态码

  • HTTPS过程

操作系统

  • 信号量(是什么怎么用,互斥同步pv操作等等)

  • 如何创建一个进程,有没有用c自己动手创建过(clone)

  • 进程线程区别(顺便讲了协程)

  • 锁(悲观乐观互斥共享同步非同步)、死锁相关(必要条件、预防、避免、解决)

  • 如何查看线程信息

  • 一个4G内存空间的分布(内核+用户(各个段,顺序))

  • IO模型-》IO多路复用-》epoll

  • 三面的时候一直追着操作系统底层的一些实现问,问自己动手创建过进程吗等等比较细节比较深入后来还扯到了容器的实现原理等等 Namespace、Cgroups、文件系统

数据结构和算法

  • 最大子数组和(动态规划)

  • 链表奇偶重排

  • k个一组反转链表

数据库

  • SQL题目:分组条件筛选

  • MySQL存储引擎区别

  • 事务隔离相关

  • 索引相关(B+树)

  • 如何优化慢SQL

Java:只有一面问了,问的都是普通的八股

分布式

  • 分布式事务

  • 分布式锁

  • 分布式选举

  • 分布式通信(接口调用相关)

  • 分布式存储(CAP理论相关)

其他

  • 如何优化一个请求(前端、后端、网络)

  • 接口调用慢,怎么分析和解决(同上)

#字节跳动春招##春招##内推##面经##后端开发##字节跳动#
全部评论
这是社招吗?三道题
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发布于 2022-06-06 10:43
祝愿你你能拿到心仪的offer
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发布于 2022-05-10 12:43

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不愿透露姓名的神秘牛友
05-29 22:21
Offer1:小马智行,深圳,测试开发工程师,17.0k*16.0,Offer2:追觅科技,深圳,嵌入式工程师,18.0k*15.0,
嵌软狗都不学:各位base深圳的同事,作为也是并肩作战的一员,今天想站在管理视角,和大家开诚布公地聊一聊:从近几个月的上下班数据对比看来,我们发现一个明显的差异:深圳同事的在岗时间普遍比苏州同事短。很多深圳同事早上9点之后才到公司,晚上不到 20 点就下班了;而总部那边,20点半甚至 22 点后还有不少同事在办公室忙碌,特别是研发团队,加班更是常态。相信去过苏州的同事,对这种场景都不陌生。我很好奇,这是因为苏州工作任务太重还是咱们深圳同事效率真的高到能在更短时间内完成工作?MOVA在深圳成立分公司是为了吸引更优秀的人才贡献更多更高质的价值,公司管理层给我反馈的是深圳招到的多是行业的专家大拿,大部分都是薪资比苏州高的,而且我们办公的租金等也远高于苏州的..MOVA虽脱胎于强壮的集团母体不久,各业务板块尚未实现全面盈利,虽说公司管理层目光长远,不纠结当下的人才投入,但行业内的普遍标准是,员工创造的价值要达到公司雇佣成本的 15 倍以上。大家不妨自我审视一下,自己是否达到了这个标准?如果是抱着划水、按时打卡走人拿毛爷爷的心态那不适合来MOVA,那样过下去不但自己过得尴尬也会影响MOVA这个大船的攻城略地的速度.我并非鼓励大家盲目加班,而是倡导高效工作,拒绝无效忙碌,不要让项目进度因低效受影响,也别把精力浪费在和苏州同事拼打卡时长上,提倡更高的人效比;考虑到两地地域和交通差异,相信大家会找最适合自己发挥的工作方式(比如按时下班后1小时到家晚饭后继续未竟工作等..)大家在遵守公司规章的情况下尽情地体现自己的能力价值,为MOV!和深圳公司争光我们在这边才能更安心更有信心的工作下去;请客BU长、名部门长、项目管理和各业务单元负责人,全面梳理团队情况,及时评估成员工作负荷与成果质量,坚决清退划水害虫痕疫,践行公司价值观,相互监督,防止管理漏洞及渎职。感谢人家的理解,也请人家多担待我的直言不讳……
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吐泡泡的咸鱼:我也工作了几年了,也陆陆续续面试过不少人,就简历来说,第一眼学历不太够,你只能靠你的实习或者论文或者项目经历,然后你没有论文,没有含金量高的比赛和奖项,只能看实习和项目,实习来说,你写的实习经历完全不清楚你想找什么工作?行研?数据分析?且写的太少了,再看项目,这些项目先不说上过大学读过研究生的都知道很水,然后对你想找的岗位有什么帮助呢?项目和实习也完全不匹配啊,你好像在努力将你所有的经历都放在简历里想表现你的优秀,但是对于你想找的岗位来说,有什么用呢?最后只能获得岗位不匹配的评价。所以你需要明白你想要找的岗位要求是什么,是做什么的,比如产品经理,然后再看你的经历里有什么匹配的上这个岗位,或者对这个岗位以及这个岗位所在的公司有价值,再写到你的简历上
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05-03 12:45
西南大学 Java
nsnzkv:你这项目写的内容太多了,说实话都是在给自己挖坑,就算简历过了,后面面试也难受
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