字节hr面

两轮面试都很神人，你软开岗能不能问点软开的东西啊我就说，你甚至通信的也不愿意问。我就知道大概率来刷KPI的。一面20min，面试官迟到5min技术面不问技术，面试官笑盈盈的。自我介绍、问了不了解他们公司、对通信技术咋看、对光通信感不感兴趣。看我简历主要是无线，他们不是做无线的，说可以招进来做储备。面试聊的是很好，但是一点技术甚至八股都不问，纯聊天，而且也问了这轮不是hr面，面试官也是做技术的，很怀疑是不是被刷kpi了。二面约了20min，实际10min就结束面试官没开摄像头，连自我介绍都没让做，上来只问了实习经历。没八股、没技术，问了问除了烽火还了解哪些光通信企业，10min草草结束...第二天状态挂了。面试体验很神人，这招的是软开岗吗？给我干哪来了这是

从来没见过这么不尊重候选人的面试官，面试完之后直接主动联系hr把流程终止了面试前自己找了会议室提前半个小时准备 结果面试官是在星巴克拿手机面试的 环境很嘈杂 问问题不是连续性的 梦到哪句说哪句也没有认真听候选人说话 后续自己提过的内容又问起 中途打断别人说话 说我没有做这个岗位的意愿？？（我没有这个意愿我准备这么多准备个鸡毛呢） 面试八分钟就到反问环节了 argue了十多分钟 然后又开始打断我说好了知道了 感谢你的时间 把电话挂了不知道还以为我欠他的

谈薪是门技术活，做好准备才能不亏。分享几个关键点，帮你稳住节奏，争取理想待遇。​​✅ 谈前必做：摸底与定位​​​​查市场行情​​：用脉脉、看准网等平台，或咨询学长学姐，了解同岗位薪资范围。​​明确自身价值​​：梳理学历、实习经历、技能证书（如竞赛获奖、大厂实习、稀缺技术等），这些都是你的谈判筹码。​​设定薪资底线​​：想清楚“期望薪资”和“最低可接受薪资”，避免被压价时慌乱。​​💡 谈薪技巧：掌握主动权​​​​别先报价​​：HR问期望薪资时，可反问公司薪资结构或范围，例如：“想先了解公司的薪酬体系和福利构成。”​​拆解薪资构成​​：重点关注底薪、绩效比例、年终奖（问部门平均值）、五险一金基数与比例（公积金5%-12%）、补贴等。​​月薪高≠到手高​​，绩效和年终奖可能浮动。​​合理争取​​：若薪资偏低但想入职，可礼貌说明自身价值（如项目成果）、表达入职意愿，或提示有其他offer（需真实）。​​🚫 避坑提醒​​​​不说区间值​​：如“6K-8K”，HR可能按下限给。​​不自我贬低​​：避免说“更看重学习机会，薪资不重要”。​​不谈个人经济压力​​：公司关注你能带来的价值，而非你的需求。​​💎 最后建议​​薪酬不是唯一标准，但​​起薪影响后续涨薪基础​​。综合考量平台、发展空间及福利。谈薪时保持友好自信，清晰表达合理诉求。希望各位校招小伙伴都能谈到心仪的薪水！

项目，实习 1 TCP连接在什么情况下会处于 time wait 状态当 TCP 连接中主动关闭连接的一方（如客户端）发送最后一个 FIN 报文，且收到对方返回的 ACK 报文后，会进入 TIME_WAIT 状态，目的是确保对方能收到自己的 ACK，避免因报文丢失导致对方重发 FIN，同时防止旧连接的残留报文干扰新连接。2 time wait 会持续多久2倍的最大报文段寿命（2MSL）3 怎样快速把很多TimeWait 的连接给清掉，防止占用资源调整内核参数：通过修改 Linux 系统内核参数net.ipv4.tcp_tw_reuse为 1，允许复用处于TIME_WAIT状态的端口；开启net.ipv4.tcp_tw_recycle（需注意 NAT 环境下可能有问题），加速回收 TIME_WAIT 连接；缩短 TIME_WAIT 时长：将net.ipv4.tcp_fin_timeout参数调小（默认 60 秒，可根据需求设为 30 秒或更短），减少连接在 TIME_WAIT 状态的停留时间；优化连接设计：采用长连接（如 HTTP/2）减少短连接创建频率，从源头减少 TIME_WAIT 连接数量。4 怎么分片上传，怎么断点续传5 mysql的索引类型6 索引什么时候会失效7 有一个热点数据，先删redis还是mysql，分别有什么问题8 常见的限流算法9 linux怎么找到后缀为java的文件find . -name "*.java"10 有个日志文件，每次有日志就追加到日志末尾，日志有几种类型INFO、WARN、ERROR等，怎么找到最新的五条ERROR日志？grep "ERROR" 日志文件名 | tail -n 5