职场菜鸟终有翱翔之日
相信每个职场新人在刚入职的时候，都会有成长方面的困扰。据调查，超过80%的职场新人希望在第一年就得到晋升，说明大家都是渴望快速成长的。理想很丰满，现实很骨感。以我为例，我刚来公司的时候，导师给的任务让我感觉更像是打杂、琐碎的事情，时间长了后，工作激情和进取心就会慢慢消磨…好在我自己很快就调整了心态，现在也慢慢适应了工作的节奏，逐步接手了一些有挑战性的任务。下面我就给大家分享下自己的一些经验，希望大家能够少走弯路，尽快走出职场迷茫期～
一、首先改变自己的心态，学会换位思考
新人总觉得在“打杂”，这其实是很正常的现象，我问过同时期的其他新人，除非是一些实习了很久的同学，否砸其他人干的活都是比较基础零碎。这个时候，我们不妨从leader的角度来思考问题。如果你是leader，你们组来了个新人，你会马上给他重要的任务吗？管理者通常是根据员工的工作能力和特点来安排适合的工作，对于团队中的新人，一般都会有一段时间的磨合期，让管理者和新人相互了解。新人刚来到公司，都会被安排做一些基础工作，如果连基础工作都做不好，也很难去承担更深度的工作。
我们作为职场新人，首先要把心态摆好，认真对待“杂”活，要多问问自己，“杂”的本质到底是什么？是因为我的流程不规范？还是我操作不够专业？还是我使用的工具不够智能？这是你可以抽象出来的情况。如果你具备了这样的能力，你有机会去改变杂的本质。我认识一位算法岗位的师兄，刚入职的时候被安排做每天的数据报表，相当枯燥乏味，但他没有一直迷茫，反而钻研起报表，想着如何提高效率，最后额外输出了一套报表工具，让组长对其刮目相看，第一个考核期就给了5星。
二、新人不要怕犯错，也要有所沉淀
新人不要怕踩坑，勇敢地试错，但是千万不要在同一个坑掉两次。踩完坑后，要善于总结，好记性不如烂笔头，可以写在自己的wiki/博客里，这样也能提醒后人别再踩同样的坑里。
对于给定的任务，先按优先级排序，分配好时间和精力。在日常工作中，要学会观察优秀同事的做事方法。例如被拉到一个项目群里的时候，你可以作为一个“旁观者”静静去看他们怎么聊、怎么去沟通，并且站在A和B不同的角度去理解问题，就会有很大的收获。
三、不卑不亢，做好自己
新人要注意的就是千万不要好高骛远。不要着急，先做到知行合一。在技术方面，没有一个明确的跳点或者阶跃式的过程，更多的技术方面的积累，有点像1万小时定律，就是真的要投入到那个时间，你突然会发现好像我已经很强了，我已经在这个领域有很多积累了。
其实，职场新人有困惑再正常不过了，对新人来说，重新适应环境、重塑知识体系、培养工作习惯都不是一蹴而就的事情。
但是遇到问题，要有正确的认识，要着眼解决问题而不要纠结问题本身。不断尝试之后一定能找到解决当下问题的方法，也一定可以走出困境，拾起信心，职场菜鸟终有翱翔之日！
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