回顾工作一年后的心路历程!(“螺丝战神”的自我救赎)

入职一年心理状态

今天是毕业后工作的第272天,虽然不足一年,但是工作经验应该是满一年了,哈哈(dddd)。

在这一年时间里,我的心态变化还是蛮大的,我之前写过一篇"入职半年的心路历程",那时候的我,刚刚经历了毕业与秋招的一番厮杀,感受更多的是职场萌新的兴奋与对未来的期待。

经历了一年的时间,现在内心更多的是趋于平静吧,路虽远,行将必至。在这一年的时间里,我也面临了很多困难,遇到很多坑,那我我们作为一名职场新人,或者即将成为职场新人,应该如果应对这些困难尼?在职场初期迷茫期应该如何走出?

泥泞的工作之路中如何实现职场转身?

回想在刚确定Offer后,一切都是未知的,我们很多人可能会四处打听单位的情况,会制定很多的发展计划,会干劲十足的做一件事情,会在惴惴不安中期待早点上班。我也是这样,这样的日子真的还挺美好而纯粹的。

但是当你入职后,大多数情况,企业与学校是存在很大的区别的,我们读书时候烦恼考试、担心毕业问题,在毕业后,终于不用这样长期的去忧虑一件事情,
但是也会有别的问题伴随而生:工作中的困难、项目的进展以及人生大事。

时间真的有加速度,特别当前疫情下,我们的感觉可能更加明显。随着时间的推进,我们会在压力中跑越来越快。而我们可能会觉得越来越孤独,没有安全感,毕竟毕业后,要好的小伙伴一般都是到了全国的五湖四海。

在工作中,会面临很多的问题和挑战。例如在刚入职后,工作环境与方向与自己预期的差距很大,办公室环境复杂,职场Pua,自己与上级、同事相处难等问题。这些问题会让我们从刚刚入职后的兴奋满满变为疲惫,对工作的疲惫,对未来迷茫,然后你就会厌恶上班,害怕工作日,甚至在周末舍不得睡觉,害怕一睁眼又要上班了。

我也经历过,我的很多朋友也有类似的感觉,这种其实也是比较正常吧,我们不可能永远热情饱满的面对生活与工作。

那么我们在遇到类似的情况,应该如何去适应这个过程实现职场转身呢?我们在工作后会面临工作中的困难和工作本身以外的困难。

①工作以外的困难:

个人觉得,工作本身以外的困难更难克服。工作以外的困难,会让人觉得工作与自己想法有落差时。刚刚参加工作的我们虽然毕业了,但是毕竟我们是刚刚走出校门,在处理同事关系时我们还停留在学校的师生之情、同窗之宜。但是同事关系更多的会关联利益,而且同事之间的年龄差距,经历相差较大,所以在处理起来远比学校复杂,导致我们觉得,工作氛围不好,没有比较真心的朋友。工作氛围又会影响我们对于企业的看法,逐渐对单位和公司失望。

这种情况下的我们应该摆正心态,改正学生身份。大家都是出来工作的,所以没必要可以与谁交朋友,当然,与人和善,团结肯定是没错的,可也不能因此委屈自己。
我们始终以工作为导向就行,工作是来干活的,交朋友只是额外收获。与领导的关系比较微妙,每个人有自己的处理方式与心得,这里不做交流。

②工作中的困难:

工作中也会遇到很多困难。学校中学习的,大多数都是基础知识,很难完全解决工作中的困难。我们会遇到很多的新事物,而你完全没见过,这是如果领导交给你独立完成,你会觉得工作很难,明明很努力了,但是结果还是差强人意。

我之前在工作中也遇到了类似的事情,领导交给我一个任务,我从来没见过的问题,工作10年的同事也没有弄过,当时接到任务,我也很怕,在网上查找后资料寥寥无几,这是我就完全慌了,觉得我自己不行,领导应该给办公室的大佬来做。但是经过我在对于这个知识领域后,静下心分析问题的原因,最后很好的解决了。

在很多情况下,你以为很困难的任务在领导眼中根本不算一件难事,我们如果遇到不熟悉的问题直接抛出,那么很难在工作中有真正的提高。

要克服畏难心理,问道问题后,首先对问题进行拆分,抓住问题的主要矛盾,对问题进行梳理,一步一步的完成。(这里推荐大家看一本书《结构性思维》,我觉得写的比较好)。

"螺丝战神"的自我救赎

我们在工作后还会存在一种矛盾,就是逐渐成为了一名"螺丝战神"。

"面试造火箭,工作拧螺丝"是很多人面临的问题,可能越是大的企业、大厂越可能遇到。然后我们会觉得工作没有对自己的技术有很大的提高,然后就会觉得工作枯燥无味(特别是进入国企或者军工等单位,这里没有恶意攻击类似单位,只是这种性质的企业不会过于追求技术的鲜活度,更多的注重技术的稳定性),觉得自己的技术越来越菜。

其实,越是大的单位和企业,对于问题和事情的拆分会越精细,那么我们可能会很难了解一个问题的全貌。我们的工作重心就是打螺丝,很难接触我们工作职责以外的事情,当我们掌握了"打螺丝"的技巧后,逐渐变成了一名"螺丝战神",我们就会思考工作对于自己能力的提升问题,会对工作内容失望。我本身从事是JG,所以感触较深。

但是,职场与校园最大的区别就是,企业需要我们创造价值,而学校更多的是教会我们学习。两者目的不一样。因此在工作中,我觉得,我们首先需要做好本职工作,在本职工作完成好的同时,去学习更好的技术,去创新,评估新的技术方案应用在当前业务环境下的可行性。先完成,再完美。

在工作之余,保持不断的学习与成长,制定长期的学习计划并定期复盘,查询进度,能给我们更多的安全感。

另外,一个单位或者团队,肯定有比我们更加优秀的人,时刻保持空杯心态,避免傲慢与偏见,去冷静思考与我们认知相悖的事物,可能会让我们有意想不到的收获!
#职场初期迷茫如何走出##情感##职场#
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发布于 2022-04-13 14:16
进入社会之后,才发现还是学生时代好😀
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发布于 2022-04-12 20:10
职场生活比学生生活复杂得多,但是也能更快地成长。
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发布于 2022-04-12 19:17
如果有小伙伴遇到类似的问题,可以一起交流哈。
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发布于 2022-04-12 17:14

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06-01 12:08
已编辑
曲阜师范大学 产品经理
1、明确自己到底想要什么这是一个非常重要的问题!现在的年轻人非常看重情绪价值,但这往往和企业的结果导向是冲突的。公司追求发展,必然会忽略你的个人情感诉求。在职场中过度追求情绪价值,某种程度上是一种不成熟的表现。当然,有的老板情商很高,很会给团队提供情绪价值,但这种老板可遇不可求。所以,你得冷静客观地判断:你对情绪价值的需求,是不是比能力提升的需求更高?如果你想要的是赚钱,那就去做能赚钱的事,什么赚钱做什么。给自己设定一个具体的目标,比如在某个时间段内赚到多少钱。同时,也要考虑你现在赚钱的速度和增长潜力,这能帮你判断是否值得在一个赛道坚持下去。2、重新认识dirty work工作就是工作,没有不dirty的。dirty work这个概念本身就是个认知问题,拿公司的钱,就要为公司办事,工资中本身就包含“窝囊费”的。无论你做到什么级别,总会被要求去做你觉得的脏活累活。或者说,这些工作本身并不脏,你只是还没看到它的价值所在。dirty work会伴随整个职业生涯,实习生之所以觉得某些工作不“脏”,只是因为自己还不熟悉、不了解。等你真正掌握了一项工作,它的绝大多数内容都会接近dirty work,不只是实习生,正职也一样。但是能不能从dirty work中学到东西,这完全看个人。很多时候,这些看似琐碎的工作,恰恰是实习生了解业务细节、提升专业技能的绝佳机会。3、与老板的沟通与认知拉齐如果你认可你的老板,那么就要不断地与他认知拉齐,这本身就是你提升认知的一种方式。如果你不认可你的老板,那赶紧走,否则沉没成本会越来越大。你需要在一个平衡点上找到自洽:你想要的(比如认知提升、自我增值)与老板的沟通、dirty work这些因素。未来,你现在觉得的dirty work可能会变成更复杂的PUA、政治任务等等,所以现在就去适应和理解它,对你未来的职业发展有益无害。4、实习生与项目主导权从一个正职的角度来看,招实习生通常是为了分担那些费时间、没难度、没产出的工作。如果你的mentor愿意给你机会让你主导一个项目,那多半说明这个项目本身很小,并且完全在你的mentor掌握之中。但凡有些重要性的项目,公司是不敢让一个实习生来担责的。如果你想要更多的自主决定权,那可能需要你先在目前的工作中证明自己表现出色,这样才能获得更多的授权和信任。
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