从北京互联网大厂转战二线城市银行省分的真实感受

小闪是北方农村人，211硕士毕业之后进互联网大厂卷了几年，然后跳槽去了某二线城市六大行省分的金融科技部门。

他的经历很典型，我周末约他聊了一个多小时，既是老朋友谈谈心，也顺便整理成文章分享出来，希望能对大家有帮助。

8年前毕业时，小闪虽然校招去了北京互联网大厂，但那时已经决定去二线城市定居了，原因有几个：

1、老婆是天坑专业，考到了二线城市的事业单位，换城市、换工作的机会成本太高，小闪在私企干，找机会跳槽过去更合适。

2、小闪是农村人，危机感重，凡事想的比较长远、也会悲观一些，觉得以自己的能力在北京定居太困难。

3、两口子消费欲望都不高，没有太强烈的物质追求，平平淡淡生活就好。

在北京大厂干几年刷简历、刷技术、攒了些钱，趁着还在跳槽的黄金年龄段，小闪就找机会去了二线城市的国企，跟老婆相聚了。

如今离他到国企已经满两年，算是彻底稳定下来了。

我微信联系他访谈时，他开玩笑说自己是个loser，但我是绝对不信的，因为知道他生了二胎。

这年代谁都不会缺吃少穿，大家的生存下限都很高，但生孩子这种事大家都会左思右想、谨慎判断的，敢生二胎基本都对生活、工作比较满意，且有安全感。

大部分人去国企都是追求稳定、不卷，所以我跟小闪也从这两个问题开始聊。

“稳定”这事小闪是认可的，但他直接否定了“卷”这个说法，他觉得银行省分拼得不是技术，也不是谁把事情做得更好，而是看学校学历是否优秀，跟领导是否亲戚、校友，父母是否有关系等。

既然不拼工作，那就不用卷了。

回想自己在大厂时天天加班干到半夜，足够努力出了成绩就能拿到高绩效，那时也有拼的动力。

但现在下班之后就不会再想工作，因为不会多发一毛钱，晋升也没自己的份。

更何况，这不就是自己从大厂跳过来的目的嘛。

我比较好奇地问小闪，那大家的绩效也不可能一样，总会有好坏，这怎么定呢？

小闪说，绩效分层还是有的，公司的考核是分三档的，但最低一档也是合格，不像大厂那样有不合格的绩效。

不合格的绩效可能也会有，但是很麻烦，领导需要花成本去解释这件事，别人也会想，员工不合格，领导是不是也有问题。

当然，如果违规违纪的就另当别论了。

我问小闪，银行金融科技岗都这么爽吗？

小闪摇了摇头说，只是省分这样，软开还是差别蛮大的，他们会有明确的绩效排名，而绩效又会影响到年终奖、晋升等，跟互联网公司差不多。

按小闪了解到的，银行软开的末尾绩效比一般人要少拿六成的钱，而这也是近几年软开越来越卷的原因。

接着又聊到工作节奏，我想象中小闪是可以每天摸鱼的。

小闪却说自己上班时间比较忙的。

原来在大厂时，小闪跟同组的几个人合作负责一个系统，且不同岗位之间需要协同配合，而现在银行省分这里，小闪一个人要负责好几个系统，从接需求、开发、测试到投产全部一个人搞定。

因为要负责的事情比较多，业务逻辑也比较复杂，这里的开发又没人写文档，自己只能边看那些面条一样的代码边问人。

浅浅吐槽了一下，小闪表示自己的工作其实是比较饱和的。

我问，看起来就是纯粹的活多、量大，并不是瞎卷，对吧？

对，小闪说，跟大厂时区别很大。

大厂时要自己YY很多东西，每个月过OKR，学习业务，做技术规划，优化架构，每个人都在造梦，还要不断向别人汇报展示自己的价值，都是需要深度思考的事。

而在这里，纯粹就是事情多，按部就班地干，一转眼就到下班时间了，关电脑、拎包下班回家。

遇到工作排得多超载了，原先确定了发布时间的工作没有按时搞完，一般也问题不大，不像大厂一堆DeadLine卡在那里，有点风险就一堆上下游的人每天过来催进度，就像全世界离不开自己，休几天假都能让世界崩溃一样。

整体来讲，小闪觉得来这边事情并没有少做，只是按部就班地干活不心累、不压抑，排着干就行了。

我笑了笑说，这点我也有体会，没有压力，挨个处理问题，专注起来其实比较舒坦。

很多人跟我讲他喜欢技术，其实就是喜欢这种状态，但可惜大部分公司都不是这样的。

小闪说，是呀，工作时间正常安排，下班之后就完全是自己的了，感觉确实挺不错。

他这两年基本都是每天6点下班，赶紧上两周一次投产的时候可能晚上1、2个小时，从来没有加过班。

即使节假日单位偶尔会安排值班，也是躺在办公室的床上刷手机。

我很好奇，线上系统都不需要应急吗？

小闪想了想说，至少自己这部门没需求，他现在就算想在家里办公，也没网络，自己都没开过VPN账号。

我问小闪，工作节奏上这么平静如水，那跟同事协作也没啥障碍吧？

小闪给我举了个例子，他刚入职大厂时，当时的组长跟他讲：在公司要习惯发声，让别人看到自己的存在。

这句话让他在几年大厂工作中受益匪浅，可到了银行省分之后，就把这句话给扔掉了，因为环境差别太大了。

首先，这里几乎没有协作，自己一个人负责所有的事情。

其次，这里没有互联网公司所谓“对事不对人”的氛围，你多讲几句，可能就把人给得罪了。单位员工没什么流动性，以后要一起相处很多年，说话做事大家都会顾忌得比较多。

最后，他觉得眼下这些事远没有大厂那么心累，大家各干各的、相安无事也挺好，反正晋升发展跟他这种没门路的人也扯不上关系。

那会出现外行领导内行的事情吗？

小闪说那倒没有。

他所在这个省份的经济不发达，省分面临的业务场景也没有发达省分业务那么复杂，所以一共也就大几十个人。

但大家都是专业背景的，部门领导也是软件技术出身的，不会犯常识性错误。

而且，让小闪很开心的一点是，同事的年龄普遍比较大，在其它科室还能看到一些50多岁的人每天忙活着写代码、发系统。

看到那些叔叔们还在写代码，他就更放心了，觉得自己到那个年龄时应该不会失业。

看我对省分只有几十个金融科技岗比较诧异，小闪就跟我解释了一下。

省分的社招很少，他也是进来之后才搞清楚，自己能进来真的是机缘巧合。

至于校招，省分每年金融科技岗的招聘量应该也不少，只是很多被分到业务部门，跟金融科技绝缘了。

我尝试着总结：你的意思是，银行省分对专业性的重视度没有那么高？

小闪说是的，不同岗位之间是可以转换的，而且在领导眼中，只要你工作多年，就应该啥都能干，如果干不好，那你就是白瞎了这么多年的工作经验。

听完这个逻辑，当小闪再提到很多年龄大的金融科技岗员工会转到业务部门时，我就能理解了。

以上的种种原因，导致金融科技部门的这大几十号员工很稳定，跟私企每年流失10%以上、团队两年大变样的状态差别很大。

甚至小闪来省分这两年，还有幸见到过部门为退休员工举办仪式。

按我的经验，在这种平静如水的单位里，各种组织活动、团建类的应该少不了。

小闪却说一次都没参加过，而且非工作时间跟同事之间的来往更是少，小闪下班之后基本都是围着俩孩子转了。

按他的说法，生活是生活、工作归工作、稳定靠组织，这样也挺好。

来到银行省分这两年，小闪对各方面都比较满意，唯一的槽点就是薪资了。

小闪是北方农村人，生活、事业都是靠自己奋斗，家里帮不上什么忙。

好在刚工作那几年在大厂拿高绩效攒了些钱，算是有点积累，而且西安的消费、物价都低，工作日吃饭还有食堂。

我多问了几句食堂的情况。

小闪说，算不上多美味，就正常的饭，但重在便宜，外面得花几十块钱的一顿饭，在食堂花几块钱就搞定了，偶尔赶上节假日还能在食堂吃上真正的大餐。

我问小闪，如果一个人家庭条件很普通，毕业之后就进银行省分工作，经济是不是比较困难？

小闪想想点了点头，如果一毕业就进银行省分，至少以他自己家那六个钱包的状态，想把定居、结婚、生娃这些事情给办了，会有很大的挑战。

说到这里小闪也忍不住吐槽了几句，集团是有钱的，看财报数据很漂亮，但就是不花到员工身上，大家平时除了骂几句，也没啥办法。

要知道，当初他从大厂跳槽过来时，薪资待遇说是腰斩都不够，简直是膝盖斩了。

小闪特意跟我讲，他建议应届生如果有机会进大厂还是先进大厂拼几年，提升下自己实力。

虽然他自己目前在省分看起来很稳，但这个社会变化太快，谁知道八年、十年之后是什么状态呢。

去大厂干几年，至少把钱先挣到，攒上几十万，人就会遇事不慌，做选择时底气都会更足一些。

他的这几句建议我一定得重点强调一下，因为不管是毕业之后走大厂路线还是去银行省分的，进入职场后我们都会看到很多问题、有很多抱怨。

潜意识地，大家都会带着滤镜看对面那条没有走过的路，墙里墙外互相羡慕。

而像小闪这种两条路都走过一遍的人，给出的建议会更理性、客观。

小闪带点遗憾地说，现在想想自己两年前决定来这个银行省分的时候，有点过于悲观了。

凭自己的实力，就算当时在北京大厂一直奋斗下去，卷累了就地找个国企也挺好的，毕竟北京的国企那么多。

我哈哈一笑说，你离开那个环境才两年，那时的压力、危机感开始淡化，可能往回看的时候开始带滤镜了。

比如，大厂的361绩效分布、多个倒排的项目并发推进、不断YY规划给自己找活干等，对人的心理影响是很大的。

小闪说，倒也不是带滤镜，更像是看开了。

在局中的时候，看到的全是问题，现在跳出来再看，就觉得其实还好。

在北京大厂时虽然天天加班，但是钱多呀，他当初的那些同事，毕业几年就能挣出一套二线城市小户型的首付来。

虽然软件技术这个行业普遍强度大、在私企干的都有危机感，但比其它行业还是好太多了。

像他小区的保安，按时轮班，从来不加班，但是才挣几千块钱，物业公司包住但只能住六人宿舍。

这几年经济形势不好，公司裁员、房子断供、降薪之类的事确实很常见，但大厂没工作就去外包公司不也一样，控制下自己的消费欲望就行了。

像几百块钱一场的演唱会、各种各样的手办、节假日到处赶场子旅游甚至去国外、孩子上培训班、网红地打卡，这些有的没有少干一些，改成户外，既健康又便宜。

这点我很认同，工作十几年了，我基本每天都在卷，但对比其它各行的同龄人来说，还是挺知足的，关键还是得调整自己的预期。

那些干农业、建筑、制造业的，也是各有各的问题，只是他们不像干软件的这样天天在网上吐槽，不容易被互联网上的流量关注到而已。

我有一个发小干建筑行业，中国知名建筑学校硕士毕业，一直在施工方干，他周围人普遍四十岁还在工地混，跟着项目全国各处跑，一年回不了几次家，钱也没挣多少，毕竟中国人这么多，能混到项目负责人的太少了。

他几次说着要转行，也经常“考察项目”，但普通老百姓没人脉、没路子，转行哪有那么容易，翻来覆去折腾的都是两口子那点存款而已。

所以，看起来这个行业有各种各样的问题，但这几年有子侄辈高考填志愿时，我依然会建议填计算机。

以上，为当事人隐私考虑，避开了工作上的细节问题，只谈工作感受，希望能帮助到大家。

别人的经历永远只能参考，每个人的问题都有特殊性，欢迎随时私信交流。