3.13小红书测开笔试

1.自我介绍。2.实习经历拷打。3.项目拷打。4.消息队列发生消息阻塞怎么办。5.redis的持久化原理。6.算法题，数组合并。7.兴趣爱好....

大家好，想问一下嵌入式这种简历，双非本科秋招可以找到工作嘛，薪资大概多少啊，简历没水分，谢谢大家咯

真tmd的恶心，1.面试开始先说我讲简历讲得不好，要怎样讲怎样讲，先讲背景，再讲技术，然后再讲提升多少多少，一顿说教。2.接着讲项目，我先把背景讲完，开始讲重点，面试官立即打断说讲一下重点，无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样，说我正样本采样是错的，我解释了十几分钟，还是说我错的，我在上一家实习用这个方法能work，并经过市场的检验，并且是顶会论文的复现，再怎么不对也不可能是错的。4.面试官，说都没说面试结束就退出会议，把面试者晾在会议里面，丝毫不尊重面试者难受的点：1.一开始是讲得不好是欣然接受的，毕竟是学习。2.我按照面试官的要求，先讲背景，再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候（甚至已经开始蹦出了几个技术名词），凭什么打断我说讲重点，是不能听出人家重点开始了？这也能理解，每个人都有犯错，我也没放心上。3.我自己做过的项目，我了解得肯定比他多，他这样贬低我做过的项目，说我的工作是错误的，作为一个技术人员，我是完全不能接受的，因此我就和他解释，但无论怎么解释都说我错。凭什么，作为面试官自己不了解相关技术，别人用这个方式work，凭什么还认为这个方法是错的，不接受面试者的解释。4.这个无可厚非，作为面试官，不打招呼就退出会议，把面试者晾着，本身就是有问题。综上所述，我现在不觉得第一第二点也是我的问题，面试官有很大的问题，就是专门恶心人的，总结面试官说教，不尊重面试者，打击面试者，不接受好的面试者，技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下，岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的，但是也很cs

体验最好的一集，全程像打怪闯关，层层推进，整体偏基础。C++：1.int取值范围？2^32 + 1 = ?（int情况下）2.空类占几个字节？class A{ int a, char b} 占几个字节？3.析构函数为什么最好是虚函数？5.虚析构函数调用的过程（其实问的是虚函数实现多态的原理）6.Base * a= nullptr; a可以调用虚函数吗？a可以调用成员函数吗？那a直接调用成员函数肯定会有问题，什么情况下有问题？7.C++中，在main函数执行的代码有哪些？那全局变量的初始化顺序是怎么样的？排序：8.什么是稳定/不稳定排序?9.假如要对100个玩家，按照等级排序，那么希望调用一次排...