人力/行政专员|人力/行政专员面试经验

初试视频面试的我，因为疫情，问的问题比较常规，像人力资源的板块有哪些，开展招聘工作的方式方法，渠道

有哪些，可以举例说明吗？招聘流程是怎么样的，会问你能不能接受加班，未来两三年内的规划是怎么样的，有没有想要去考编制。
复试视频面试，因为疫情，问我招聘工作的开展，自己的优势在哪里，如果让我一个月招聘50个人，你会怎么做，最后给我一些建议，让我想清楚未来的规划。

结果：没有得到这份工作，一开始会觉得很失望，很沮丧，但是又慢慢自我安慰，失败是常有的事，每个人都会经历，我们得从失败中获得经验，吸取教训，争取下次不再犯同样的错误。

在这里传授一些这半年的面试经验：

1.刚开始进入行业，不管你是不是人专业对口生，都不要对薪资抱有太大幻想，同行竞争对手太多了，公司为什么要你一个应届毕业生，还不是因为你便宜听话有干劲嘛。

2.为了预防自己踩坑，在面试之前查一查公司，他们做什么业务，有没有风险，你可以用企查查，百度，知乎等等平台去查一下。

3.确定要去面试了，简单做做功课，背一下公司是干什么，面试可能会问你对公司有没有简单了解，你能回答出来就还挺得分的。

4.面试尽量穿得商务得体一点，女生还是化个淡妆。我作为一个hr，如果两个候选人能力差不多，但是有一个仪容仪表更好，我会选择仪容仪表好的这个。一个公司的人事，他代表的是整个公司在招聘和面试候选者，他是所有候选者决定来不来公司前见的唯一一两个人，你觉得他的仪容仪表不重要吗？