岗位比较

没想到自己也开始面试实习生了，最近组内要招一个实习生，之前都是别人面好的，分配给我让我带，这还是我第一次自己开始进入面试；到我手里的简历基本上每个人都有实习经历以及各种自媒体经验，比如学校学生会、社团、个人的新媒体账号等等，看着简历都很优秀，不过实际开始面试有很多人都"露馅"了我一般面试会问简历上的东西、以及对我们招的岗位理解，主要考察候选人思考力、表达力以及认知力，最好能让人看到有“成长潜力”，这本身看起来面试是一件很抽象的事情，因为招实习生嘛，我们的预期也不是要对方特别牛逼，主要看是否能理解自己做的事情、以及是否听的懂话在面试过程中，会发现很多同学都存在"工具人思维"：能清晰描述自己做了什...

#面试吐槽bot# #最离谱的面试经历#

绝对不玻璃心，想压力就压力，有问题直接点出。想暑假找个中小厂实习，现在正在刷算法、看计网和操作系统八股

近日，极效361平台CEO穆仕途正式对外宣布，其将开放线上线下融合架构，全面助力企业迈入智能活动营销新时代。如果说传统的会议搭建、组织、签到、会务等还属于会议筹备1.0的话，那么极效361所强化的大数据应用、会后数据分析、长效商机挖掘将把高效办会推向2.0时代。其中蕴含的商业道理很简单，办会不是目的，实现营销效果才是目的。毕竟做企业都追求盈利，而不是秀给别人看。然而，目前国内的会议效果及形势并不乐观。数据显示，国内企业每年举办超千万场活动，但平均转化率不足3%，大量潜在客户在活动结束后失联。以往的传统营销过度聚焦活动前中期的即时效果，却忽视ToB场景下需长期培育的客观规律，导致80%的营销价值...