hr只关心你的学校有多牛逼，你是什么部长，做了什么活动，和找工作关系一点都不大，今天看实习生简历，有人把自己王者排名都写到简历了，找工作真是长点心吧.......... 你多高多瘦没人在意，但长得好看确实有人在意简历上有一个样貌端庄的照片很重要！学校好的简历上优先写学校，然后是实习、项目这个顺序，没有实习就写项目、然后写点个人评价，个人证书等等，简历优先匹配岗位去写！

如果你0面试，可能问题出在简历上，简历和岗位招聘需求不匹配，因此你需要重新审视自己的简历，可以找一些简历模板，进行修改，找找自己简历适合的岗位去投递，把找工作这件事想成找对象，有个不错的初印象才能有后续的发展，有个明确的目标才能找到你理想的对象如果你总是一面就挂，说明至少你简历是没问题的，你已经不需要把简历发出来给牛友锐评了，你要做的是复盘自己的面试问题和流程：回答问题是否逻辑清晰？对岗位的认知理解是否到位？是否针对每个回答都是流利的表达？每次面试后都最好问题记录，把回答再重写码一遍，就像那些年你写过的“错题本”；此外在准备项目的深度复盘(为什么要做、做了什么、怎么做的、产出结果、效果评估)一...

没想到自己也开始面试实习生了，最近组内要招一个实习生，之前都是别人面好的，分配给我让我带，这还是我第一次自己开始进入面试；到我手里的简历基本上每个人都有实习经历以及各种自媒体经验，比如学校学生会、社团、个人的新媒体账号等等，看着简历都很优秀，不过实际开始面试有很多人都"露馅"了我一般面试会问简历上的东西、以及对我们招的岗位理解，主要考察候选人思考力、表达力以及认知力，最好能让人看到有“成长潜力”，这本身看起来面试是一件很抽象的事情，因为招实习生嘛，我们的预期也不是要对方特别牛逼，主要看是否能理解自己做的事情、以及是否听的懂话在面试过程中，会发现很多同学都存在"工具人思维"：能清晰描述自己做了什...

坦白说，整天看新闻，感觉太过于宏观叙事的东西，对咱们老百姓来说帮助不大，咱们就讲点实际的，这件事会影响哪些行业，哪些行业值得现在进入，大学生怎么找到这些行业的相关工作机会？看了一些文章以及听博客有感总结，希望对大家有所启发。上面的制裁可以看出，美国要制裁中国的高端科技产业，咱们国家也不会坐以待毙，会加快相关产业的布局与升级，来应对关税制裁，那么也就说明一些相关行业会加大国家补贴、市场调控、以及人才投入，不论是大家读书选择的研究方向、还是就业选择的职场领域，都可以去参考一、直接面临裁员的产业短期可能很多行业都会受到一些影响，会有裁员、业务缩减的风险；盈利方向主要依靠出口 ，如汽车零部件、电子产品...

作为带过实习生的mentor，经常听到这样的困惑："每天就是整理数据、收集反馈、处理客诉，这些dirty work真的有意义吗？"今天从mentor视角，教大家如何美化实习经历！一、重新定义工作价值的黄金三角1. 数据清洗→运营雷达（案例）某实习生将重复的客诉数据做成词云图，发现高频词是"物流慢"，推动业务部引入智能分仓系统，转正答辩时该成果成为关键案例2. 流程执行→流程优化（方法论）建立"执行-记录-改进"循环：记录每个环节耗时，用甘特图呈现流程卡点，主动提出自动化方案（如用Python批量处理Excel）3. 基础工作→行业认知（培养路径）从收集用户反馈→绘制用户画像→参与AB测试设计，...

很多同学在实习后会产生"好像什么都没学到"的焦虑。作为带过实习生的mentor，今天教你如何把看似"注水"的经历变成求职加分项！第一招：重新定义"水经历"✅ 观察价值：记录部门业务流程（如活动策划SOP/用户增长模型）✅ 工具价值：整理你接触过的后台系统（如CRM/数据看板/推送平台）✅ 信息价值：总结行业黑话（如私域流量池搭建=社群+企微+小程序组合）真实案例：某实习生通过整理部门使用的5大运营工具对比表，在秋招面试中展示出极强的信息整合能力第二招：STAR法则改造简历把"日常打杂"升级为：◆ 独立完成100+商品详情页文案优化（S）◆ 建立跨部门协作模板（T）◆ 通过用户画像分析提出3个优...

好好好，原来我是个S被牛客发现了.....bushi，实际上是Steadiness(DISC测试--稳定性人格)有多少牛友是S让我看看👀第一次测这个，问题真是有够刁钻的

A：你觉得内容运营必备的能力有哪些？Q：我认为内容运营必备的能力包括但不限于：精通内容策划和创意产出，能够根据用户需求和市场趋势制定有吸引力的内容方案具备良好的数据分析能力，能够根据数据反馈调整和优化内容发布策略具备良好的沟通协调能力，能够与团队成员和其他部门有效合作，共同完成内容策划和发布任务具备较强的执行力和抗压能力，能够在快节奏和高压力的工作环境下保持高效工作和良好心态具备创新精神和学习能力，能够不断学习和尝试新的内容形式和发布渠道，保持团队的竞争力和创新力

A：平时你是如何监控数据的？核心哪些数据指标？Q：我平时通过公司的数据后台去数据监控用户行为和内容表现。主要关注的指标包括用户增长、互动率、留存率、转化率等，同时也会分析用户反馈和市场趋势，以便及时调整运营策略。

给大家整理运营常见岗位，去应聘运营，可别再傻乎乎的不知道该做什么运营了！1、新媒体运营工作内容：通过新媒体平台帮助企业/个人获得潜在客户，并且将这一用户转化成为付费用户，包括粉丝维护活动策划，商务合作对接等核心技能：内容创作能力、热点追踪能力、数据分析2、内容运营工作内容：创造优质的内容，扩大传播量，包括做选题、串素材、追热点、写原创、文字排版、视频剪辑等核心技能：文案创作、运营思维、数据分析、编辑排版3、用户运营工作内容：提高用户的活跃度和忠诚度，包括从公众号或其他渠道引流、社群用户日常的维护，平台端/app端用户的拉新、激活、转化、店铺粉丝、会员的运营等核心技能：洞察用户需求能力、数据分析...

人人都是运营的时代，怎么让你的简历脱颖而出呢？给大家一些我写简历的小tips1、包装岗位核心技能写简历前，一定要明确你想从事哪类岗位。然后你就找几个心仪的岗位，把这些岗位的 JD 信息拉出来，去看工作内容和所需技能，最好能整理一个表格。左边你就记岗位描述，右边就写你自己是不是匹配这个技能，自己有什么积累/项目/经历比如需要你负责某某平台的账号：你自己刚好在某某平台做了账号，还积累了一些粉丝，内容数据也还可以。你可以在简历里写：自己0成本独立运营某某平台账号，运营1个月，累计涨粉2000，内容累计曝光10W+，累计互动数据达5W。再比如数据分析能力：你能熟悉运用Excel某某函数，在运营账号的时...