最近面试实习生有感

没想到自己也开始面试实习生了，最近组内要招一个实习生，之前都是别人面好的，分配给我让我带，这还是我第一次自己开始进入面试；到我手里的简历基本上每个人都有实习经历以及各种自媒体经验，比如学校学生会、社团、个人的新媒体账号等等，看着简历都很优秀，不过实际开始面试有很多人都"露馅"了

我一般面试会问简历上的东西、以及对我们招的岗位理解，主要考察候选人思考力、表达力以及认知力，最好能让人看到有“成长潜力”，这本身看起来面试是一件很抽象的事情，因为招实习生嘛，我们的预期也不是要对方特别牛逼，主要看是否能理解自己做的事情、以及是否听的懂话

在面试过程中，会发现很多同学都存在"工具人思维"：能清晰描述自己做了什么，却说不清为什么要做、产生了什么价值；我问对方为什么要做的时候，有人回答：“部门的要求”，我再问“那你个人的理解呢，你觉得你自己做这个事情有什么收益”，结果就答不上来了

这个时候我建议大家：一定要在面试之前多顺顺自己的简历，把每一个项目都拆解一下，可以用“5W法则”！

- Why：这个任务要解决什么业务问题？

- Who：影响哪些部门/用户群体？

- When：在业务周期中的关键节点是什么？

- Where：在整个业务链条中的位置？

- What Impact：可观测的业务指标变化？

还有一个致命错误，就是我遇到好几个候选人，前后数据回答矛盾，明显就是不知道在瞎说.... 这个真的很败好感，会让我们觉得你整篇简历都是在编的，所以不知道的时候，不要编，就算编也要符合逻辑；记住：不知道不确定的事情就不要说了，对方如果追问的话，你可以说自己实习的时候，权限比较少，这些也是你问之前的领导得到的数据结果等等，其实我们也理解，因为毕竟很多公司的实习生确实没什么权限

还有很多候选人会在自我介绍时说非常擅长数据分析等等，我就会追问“能具体举例证明你擅长数据分析的经历吗”，我想听到的是：你用了什么工具，做了什么事情，解决了哪些问题等等，而不是顾左右而言他，讲话没有逻辑

很多人面试时都会疑惑“为什么这个问题也要问”，实际上我们并不是不懂你做的事，而是通过问题，要看你对这个事情的理解程度，以及这个理解是否符合我们的预期

当然你说面试存不存在“眼缘”，答案是存在的！好的形象自信的表达，就是会让人印象更深刻一些，所以自信的面试真的很重要！

真心建议大家在面试之前都能好好过一下自己的简历，以及了解一下自己应聘的岗位职责，让简历match岗位，现在有很多AI工具可以帮你