面试题复盘|微信是更偏向于信息发送者还是信息接受者?

Q:

微信是更偏向于信息发送者还是信息接受者?


A:

一、解题思路

考虑具体的功能场景下,两种角色对于微信本身的价值以及两种角色对新功能的接受程度,进而考虑微信对两种角色的偏置。


二、微信的主要功能场景

三、社交生态下微信的用户角色偏置


1、社交链建立

好友请求(信息发送方)-接受好友请求(信息接收方)-社交链建立。社交链建立的标志为信息接收方接受好友请求,对于信息接受者而言,一方面微信为其提供了筛选好友的权利(相较于微博、QQ等可直接发送私信消息),另一方面在建立社交关系的过程中,微信也赋予信息接收方更多的权利(选择是否允许对方/看自己的/对方的动态,添加备注标签等)。


而微信也为信息发送者提供足够多的添加好友的方式来为微信社交生态开源,如搜索微信号、手机号、匹配手机通讯录、通过群聊添加、通过二维码添加等)。


2、即时通讯

即时通讯的简单链路:发起(信息发送方)-接收(信息接收方)-发起(信息接收方主动转信息发送方)-重复。在链条中,发送方是起点,而最终决定链条长度的则是接收方。因此,如要增加用户在产品上的使用时间,提高产品粘性,微信则要尽可能地延长社交链条的长度,因此也将更多地考虑信息接收方的权益。


具体表现为:1)隐藏接受状态,保护信息接收方权利,信息接收方可掌握谈话的主动权;2)撤回功能,信息发送方仅能够撤回2两分钟内的信息,且信息接收方会收到”撤回“的提醒,保护信息接收方的知情权,也促使信息发送方在发送信息时需更加仔细地斟酌;3)信息接收方管理聊天的权利,信息接收方可选择置顶、免打扰甚至拉黑等。


四、内容生态及应用生态下微信的用户角色偏置


1、微信朋友圈

内容生态与应用生态是微信商业化的主要途径。

微信朋友圈生态的活跃度主要依靠朋友圈的内容创作者(信息发送方),在创作微信朋友圈的过程是用户(信息发送方)将自己的某些信息曝露的过程,因此,从保证朋友圈产品的活跃程度以及用户价值本身而言,微信都将偏向信息发送方。


具体的功能有:1)设置朋友圈可见,让信息发送方有权利选择信息接收方;2)评论仅有共同好友的情况下可见;3)点赞、评论提醒。


2、微信公众号、视频号及小程序

微信公众号、视频号、小程序等的创作门槛(信息发送方)较高,用户主要是以信息接收方的角色出现。同时,对于微信公众号、视频号及小程序的创作者而言,其实现商业化也直接或间接地依靠普通用户(即信息接收方),因此无论对于平台或创作者而言,迎合信息接受者的需求都是必然的选择。


#微信面试##面经#
全部评论
有了不一样的见解
点赞 回复 分享
发布于 2022-10-24 12:23 陕西

相关推荐

各位前辈好,先说声抱歉,可能又是一篇“求骂醒”的帖子,但我真的需要一个方向。我的情况比大多数人都糟糕:双非软件工程,大四,马上毕业了,0实习经历,0工作经验。秋招根本没参加,原因很傻——我一头扎进了一个自己觉得“挺有意思”的项目里,天真的以为把项目做好工作自然会找上门。现在春招也快结束了,我才如梦初醒,发现简历投出去基本石沉大海。我没有什么能拿出手的背景,唯一能说的就是这个从后端到前端全栈独立开发的电影推荐平台。我知道在各位前辈眼里这大概率就是个小玩具,但我确实是下了功夫去琢磨的,它不是什么网上扒的代码,下面这些是我自己琢磨并落地的东西:项目概况:Spring Boot + MyBatis-Plus + Redis + JWT + MySQL + Vue3(前端是AI辅助生成的)我自己觉得花了心思的几个点:1. 推荐算法落地:没有照搬别人的推荐逻辑。我是基于用户多维行为数据(评分、收藏、浏览时长)去计算标签权重,然后用“评分×log(热度+1)”的公式做加权排序;冷启动场景用热门数据兜底。推荐结果用Redis的ZSet缓存,用户行为一变化就主动删缓存触发重算。2. 缓存体系设计:不是那种“面试八股文背完就扔”的表面理解。我实际遇到了缓存穿透和击穿的问题,然后自己用空值缓存+逻辑过期去解决。热门电影定时预热、批量查询用multiGet减少IO次数,还封装了MyCacheUtils通用模板,让整个项目其他模块也能复用这套缓存逻辑。3. 并发与一致性:用Redis的SET NX EX实现了收藏/点赞的分布式锁,key精确到“用户+操作对象”级别,不是粗粒度的一锁全锁。异常回滚时Redis和MySQL数据一致性问题也思考并落地了。验证码的原子性校验用了Lua脚本来保证。4. 性能是真实数据:我用JMeter做了2000并发的压测,引入Redis缓存体系后,推荐接口平均响应从6466ms降到155ms,吞吐量翻了一倍,缓存命中率干到98%以上。这些数据不是编的,是我自己反复调优跑出来的。说实话,做完这些的时候,看着压测报告我是挺兴奋的,觉得“这也算出活儿了吧”。但现实是,0实习好像成了我简历上的原罪,很多公司直接筛选条件就把我过滤了。所以我想跪求各位前辈指点我几个问题,每一条我都认真看、认真执行:1. 关于简历:0实习的应届生,还有资格谈“项目亮点”吗?我这项目,是不是在专业面试官眼里就是一个“低配版培训项目”?如果这个项目还有救,该怎么在简历上呈现,才能让HR或者面试官至少愿意给我一个电话面试?如果没有,一个0实习的应届生到底该在简历上写什么?2. 关于面试:如何用项目细节证明“我虽然没实习但真的能干活”?我挺怕面试官看到我没有实习经历就直接失去兴趣。真到了面试那一步,我该怎么引导对话,用上面这些技术细节去对抗“没实习=没工程经验”的刻板印象?比如缓存那块,怎么从“我解决了击穿”讲出一个有技术判断力和工程思维的完整故事?3. 关于求职策略:错过了黄金窗口期,现在该冲什么样的公司?大厂我肯定不奢望了。现在这个时间点,我应该去投那些小公司和外包吗?要不要把薪资预期降到最低先入行再说?对于0实习的应届生,什么样的公司是真的有机会让我进去学技术、积累经验的?4. 关于未来:如果现在直接找不到工作,我该怎么办?这段时间我想好了,如果实在是找不到研发岗,我要不要去干测试或者运维先入行?还是找家小公司被压榨一年攒个经验?还是干脆先找个其他工作边干边学等下一轮秋招?我什么建议都能接受。我知道自己起步晚了,代价得自己扛。现在唯一能做的就是面对现实,然后找到一条最有可能逆袭的路。希望前辈们能给我指个方向,即使简单几句“没救了”或者“还能救,去做XXX”我都非常感激。
jiestart:这简历肯定没面试的,你得包装个实习再加一个agent项目才有希望
点赞 评论 收藏
分享
评论
点赞
4
分享

创作者周榜

更多
牛客网
牛客网在线编程
牛客网题解
牛客企业服务