offer比较 腾讯子公司和二线游戏厂

大佬们，想问问校招薪资能开到多少呀？

希望大家给给意见  谢谢大家🙏 华为 中兴  荣耀引流

一面面试官是腾讯天美的正职，面试时间大概一小时，有一些问题记不清楚了问实习ECS相关的，问的很深入IK实现原理堆和栈的区别，栈释放内存是怎么释放的，怎么实现的内存泄漏怎么定位结构体和类的区别，使用场景，给定一个结构体求结构体内存的大小gc相关unity内存分类Untiy的gc为什么不引入分代压缩，c#的gc指的是哪里的，从哪个版本引入分代和压缩的协程，线程unity如何将一张图片显示到屏幕上xlua实现原理快排堆排树遍历的时间复杂度空间复杂度，用on的复杂度实现树的深度遍历UI的优化什么时候会打断合批记得不是很清楚了，看似是一些很常规的问题但是每个问题都问的非常深入，非常底层，有的东西都问到了硬件部分。面试的时候一度让我怀疑自己，属实是拷打到了，总结，多看源码实现。二面面试官是腾讯天美某项目组的主程，为了避免定位就不说了，反正是个巨牛的大佬曾经看过他的文章这次面试没有设计到很多技术相关的问题，问实习实习感悟毕业设计然后我不是计算机专业的又问了我一些本专业相关的然后就是聊天聊了很多什么都聊了非常感谢这个面试官，是位大佬但是一点架子都没有为人很和善，面试体验非常好，最后还是想再次感谢这个面试官真的了解到了挺多东西，也给了我作为一个非科班的学生很多鼓励，有点感动。HR面就一些HR问的常规问题就不写了后续，已OC#金三银四，你有感觉到吗##春招你拿到offer了吗##春招##24届软开秋招面试经验大赏##我发现了面试通关密码##offer#

在我心中大概分四类：领导层：不停地开各种大小会议，去各种场合会见不同的人，左右逢源，拓展人脉关系。鼓励/批判手底下员工，琢磨有没有提高员工生产力的方法。市场决策部门：跟着领导层开会，准备各种PPT和发言稿，有效理解领导的意图，制定KPI并传达给下面干活的人。各类一线营销类部门：这是人最多的一块，各种业务都有，可以说是鱼龙混杂，犬牙交错，水平参差不齐。大多数人奔波于各种活动、任务之间，既有卖力气拉业务拓关系努力提高收入的，也有过得去就行得过且过的。后端支撑类部门：虽然明明有自己的KPI，但还得继续跟着前面营销的人跑，很多时候明知道是前面的人拍脑袋想出的笨方法，却没得话语权。老的工作了很多年已经看...