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给个offer跑十公里
2021-09-30 09:54
门头沟学院 Java
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9.29专业面后状态码RLMS-DAP是什么意思?
这个状态吗是代表专业面试过了吗?
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simple的苔上雪
中南大学 主讲教师
好像是人力面试 待安排的意思 首字母缩写
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发布于 2021-10-19 12:08
牛客510077952号
福州大学 前端工程师
**,你们真是人才,还去看这个
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发布于 2021-10-11 02:48
暂无评论,快来抢首评~
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02-03 00:11
渤海大学 后端工程师
都 AI 写代码了,咋还问八股呢?
不知你是否是这样,习惯按TapTap补全代码;偶尔遇到个线程问题,忘记了语法,就直接对话框问AI;甚至在新项目初始化的时候,直接全部交给AI。AI Coding已经融了大部分的开发生活,使用已经是一种习惯。但即使你面试的AI Agent岗位,面试官还是会照例问你八股,这还有必要吗?我已经tap链接大脑,AI 代替思考了呀? AI 现状 很多产出变得更像“对的”,但更难确认它真的“能上线” 传统工作模式下,我们编码的工作受限于思考,心流的过程。但如果测试时发现问题,可以快速在脑海里定位到大概位置,心中有码。 而与AI人机协作后,我们更多的时间花在编码后的测试,因为代码没过脑,很多写法可能与现...
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昨天 16:10
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曲阜师范大学 产品经理
秋招之后我才知道我问题多多
/(ㄒoㄒ)/~~发现自己好菜,下午浅浅罗列了自己在这家想转正的公司犯过的错,我的老天奶这种人我都不想给转正pwp产品能力流程存在断点问题1:没有想清楚框架时就急着开工。比如做官网时,我没有仔细分析其他官网、想清楚交互就贸然行动,mt指出来明明可以轻松复刻其他官网,但我按自己想法想的方案不太ok。解法1:转变心态,不要害怕犯错。先做,再改,在过程中不断想、不断调整,返工和修改本身就是正常状态。不过如果做涉及到多个合作方、比较复杂的功能,最好等敲定方案后再行动。问题2:没有考虑到连锁反应。比如刚开始我知道要做分享,但经常漏掉“点开分享的人,点开后看到什么”。解法2:把自己当作用户,在脑海中想清楚...
论秋招对个人心气的改变
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01-29 11:31
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门头沟学院 产品经理
不知道,反正我工位很曼妙
敢问哪家大厂能在工位这件事上打过百度?L 型大工位真的太犯规了东西随便铺开、灵感随时落地这种自由感,谁能不心动啊🥹不服来战💪
我要悔过自新:
l型工位舒服
没关系,至少我的__很曼...
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01-19 18:53
已编辑
蚌埠坦克学院 Java
被mentor温暖到了
实习第三天了,讲讲感受吧,mentor每天都会喊我一起去食堂吃饭,会给我推荐哪家的好吃,吃完饭还会等我,经常没事,会来问我有没有问题,有问题随时来找他。看到我就一个电脑分屏比较困难,还帮我安排了一个新的显示器,可以看下面的图,到现在都没给我派什么任务,让我先熟悉。反正,心里暖暖的
飞屋一号:
碰到这样的mt可以直接托付终生了
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02-04 01:02
美团_测试开发
程序员能干到35岁吗
说说自己入职一年半年的感受吧,最大的感受就是人员的流动,和刚入职相比基本是换了一批人,其中有调岗的,有离职跳槽的,当然也有被裁的,我自己也经历了两次小的变动。年龄现状先说结论,公司30以上的员工除了领导基本很少,当然这也和公司和部门有关系,在阿里的朋友和我说他们公司的大龄程序员就比较多,这不得不提一嘴阿里喜欢招92硕了,毕业都25了要是30就给人裁了这才几年。总的来说大厂里面35岁以上的一线员工还是比较少的。裁员的底层原理很多人会比较执着于技术或者岗位,觉得技术不好或者选的岗位不好就容易被裁。技术和岗位只是其中一方面的原因,但是更重要的是公司的业绩,业务是否赚钱,你的领导是否看好你等等。例如之...
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