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offer收割机ing
2021-09-11 00:33
已编辑
The University of Melbourne 产品经理
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字节22届产品秋招上岸群~~
😍
上岸的朋友们~加我入群啦,vx:jty0628
添加时候请备注姓名
嗷嗷,祝大家秋招顺利!
#字节跳动#
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offer收割机ing
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The University of Melbourne 产品经理
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发布于 2021-09-14 01:24
暂无评论,快来抢首评~
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12-09 12:42
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门头沟学院 Java
实习在精不在于多和长
🕒 实习多久最合适?三个月刚刚好!✅ 3个月 = 黄金实习期这段时间足够你:🧠 熟悉公司业务 & 部门运作📌 把握核心项目要点💼 在简历上狠狠包装出属于自己的产出!🚨 别让实习变成纯打杂!如果日常工作没技术含量,那就——🤝 和同事搞好关系!偷偷(不是)研究他们做的高价值项目 →🔍 吃透逻辑、流程、成果 →✨ 包装成你参与/主导的项目写进简历!(这叫借鉴,合理美化,不造假~)⏳ 实习时长建议速览:🟢 3个月✅ 最佳!有始有终,产出明确🎯 刚好打出一套组合拳!🟡 4个月可接受,适合想再深挖一点的同学🔍 多一个月,多一分沉淀🔴 >4个月❌ 除非满足以下条件,否则...
实习越久越好,还是多多益...
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12-08 14:57
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亲戚一张嘴,离职变丑闻
离职这玩意本来就是自己的私事,想告诉谁就告诉谁的一件事,但是吧,现实还真不能随便告诉其他人,尤其是自己的家人还有那些所谓的亲戚朋友。自己的爸妈其实是可以告诉的,但是本着报喜不报忧的策略,其实更重要的是,怕爸妈忍受不住七大姑八大姨的看笑话,小事扩大化,让我的爸妈抬不起头来,让爸妈为我担心和焦虑得不偿失。一、有些人就是那么闲,唯恐天下不乱 可能你会觉得人怎么那么闲,别人离职了有什么好议论的,但是有些人就是这么闲,就是喜欢看别人笑话。就像我在前公司时候,有时候工作压力大了,然后被领导恶心到了,会把心情放在签名上(我知道这样不好),但是总有一些公司法官把我的签名截图,然后谄媚的发给我的领导,这些人就是...
离职你会和父母说吗?
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10-22 16:13
安徽大学 硬件开发
最痛苦的不是绝望 是没完没了的希望又破灭
感觉是自己离offer最近的一次了 还是败了秋招接近尾声,一切却又从0开始每次接到面邀都积极、热情地准备,想着没准就过了呢已经面对一次次希望破灭后感到没有动力了……
Aaso:
哪怕都是勾了入池了也有一定比例开不出来
,现在这还不是离offer最近的一次
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12-03 00:01
北京理工大学珠海学院 嵌入式软件工程师
抖音刷到一个大佬给我评论
把我笑死了😂,说得好像我3k去干了,还拉低他工资一样
从顶到拉给所有面过的公司...
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12-13 12:09
常熟理工学院 C++
一段长期深度实习 vs 多段短期浅尝辄止
我在职场摸爬滚打多年,看过数千份简历,也亲自带过不少实习生。关于“一段长期深度实习” vs “多段短期浅尝辄止”,这其实是大学生职业规划中非常经典的一个博弈。 如果非要给个一锤定音的结论,作为招聘方,我的答案是: 在大多数情况下,一段有结果、有闭环的“长期深度实习”,远比三四段走马观花的“短期体验”要“香”得多。 但我会把这个问题拆解开来讲,因为不同阶段,策略不同。以下是我从**招聘官视角(Hiring Manager Perspective)**为你做的深度剖析:一、 为什么我看重“长期深度实习”?(6个月以上)在筛选简历和面试时,我对长期实习的候选人往往会有更高的期待值和信任度,原因有三点...
实习越久越好,还是多多益...
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