小红书 秋招显示简历初筛通过，但一直没有笔试消息

最近和几个朋友聊起“同事变闺蜜/兄弟”的经历，大家感慨挺多的。其实关于**“要不要和同事成为好朋友”**，不需要什么AI的大道理，剥开职场那层皮，逻辑其实很真实。它是概率问题，不是选择问题很多时候，我们总觉得“我要不要和他交心”是个主动选择。但实际上，职场友谊往往是环境产物。你们恰好在同一个项目组熬过几个通宵，恰好都讨厌那个阴阳怪气的甲方，或者恰好下班路过同一家好喝的奶茶店。这种“战友情”是天然发生的。如果频率合拍，硬要冷脸把自己缩在“专业面具”后面，不仅累，还会错过那种在枯燥工位上难得的温情。

大家好，我是程序员花海，今天来看一份简历。1.首先看下整体排版，是不错的，简历看起来也比较舒服2.我们再来看下项目，我之前一直建议在简历里写一些指标比如qps和tps之类的，单纯罗列技术栈很容易让面试官质疑这个项目的真实性，写上数据之后就可以给面试官埋钩子了，你有机会讲解实现这个指标的底层技术3.项目描述的问题在于利用xx技术实现了xx功能，这是典型的流水账写法，利用一个技术实现本身就有的功能，这属于废话，技能描述和自我评价没有太大的问题4.尽量找份实习，多写一点业务背景OK这份简历就点评到这里，我们下期见！            

25届的同学们，毕业之后工作都好吗

介绍 C++11 的一些新特性C++11 是现代 C++ 的分水岭，重点是语言层面支持并发、资源管理和泛型能力增强。面试里可以优先说这几类：语法简化、内存与对象语义、并发库、类型推导。常见可答内容是：auto 和 decltype、范围 for、右值引用与移动语义、nullptr、lambda、std::thread/mutex/condition_variable、smart pointer、unordered_map、constexpr、static_assert。如果只给一句总结，可以说 C++11 让“写对代码”和“写高性能代码”同时更容易。智能指针的实现原理本质是 RAII：把“资源...