2021-08-26 13:34 南方科技大学产品经理

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荣耀有泡池子群吗？

听说荣耀面试挂人很少，都是进池子排序，想问下有面试通过了然后泡池子的群吗？😥#荣耀##荣耀手机#

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青山糯糯

荣耀终端_天线

有呀我们是财经和人资岗的三面通过了没啥动静了有个群

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发布于 2021-08-26 13:53

牛客586899160号

南开大学前端工程师

去年池子和hc比例是多少啊

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发布于 2022-10-15 21:37 天津

旧岛

西安电子科技大学 C++

有西部池子群吗

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发布于 2021-10-13 13:30

牛客796722707号

Warwick Business School 市场

这里销售管培生过了英语测试也可以进群吗！🙋

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发布于 2021-08-30 20:46

01-28 21:54

顺丰集团_大数据挖掘与分析工程师(准入职员工)

顺丰内推，顺丰内推码

已经来工作一个多月啦，感觉幸福度很高，顺丰真的是很值得来的一家公司！公司里的氛围很好，同事们很nice很好沟通，和大家私下相处也贼融洽。工作很充实但是没什么压力，领导带教都不push，感觉每天来公司都很开心~💼 公司岗位数据分析💢 工作强度在整个集团里算卷的，顺丰科技大多数部门965美滋滋，但是我进的部门业务多975，双休基本可以保证，需求多的话周末也要赶一下进度。🫶️ 团队氛围进的团队好，前辈都很热心教人，有问必答。❤️ 职场感受希望我这次转正能通过吧，能过的话会来报喜😊顺丰集团2026届校招启动！【公司简介】：顺丰集团是世界500强企业第377位，中国第一大、世界第四大快递物流服务...

顺丰集团工作强度 433人发布

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01-28 10:14

轮途科技_研发部总经理

HR如何评估候选人未来的发展潜力？

这是HR招聘工作中常见的问题，尤其是对于人才储备或应届生招聘的场景下，企业更重视的是候选人的未来发展潜能，而不是局限于当下的能力和技能。当然也有例外的情况，比如某些岗位急需用人，这种情况下就不得不招聘有对应工作经验的人才，可能会更重视当前能力和工作经验，而未来的发展潜能可能就会排在第二位了。那么作为HR如何去评估候选人未来的发展潜能呢？主要是关注学习能力，包括动机和效率，可以通过传统的面试方式来获取相关信息，此外还有智力效率，包括：认知能力测验，职业价值观等维度，这个方面主要是来自于在线人才测评系统。小猫测试网 ( xmcs ），HR在线人才测评系统，职业性格，职业人格测评，岗位胜任力测评。H...

人类研究社

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2025-12-16 22:45

已编辑

电子科技大学活动运营

求拷打 现大二 有问题吗

Rain_Codin...：简历感觉有点乱了

而且一股AI味，AI简历的一个特点就是废话很多，一个点能分成四个点来讲，可以仔细优化一下。 btw，手机看简历不好看出来，可以把电脑上的简历截图放出来。

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不愿透露姓名的神秘牛友

2025-12-18 11:41

带实习生真的能把人逼疯！

俩实习生全是槽点，还一个个摸鱼摸到飞起，现在就问：这俩到底咋选？怎么带？实习生 A：一点就透，还能活跃组内气氛，妥妥的机灵鬼。但架不住爱忘事、左耳进右耳出，交上来的活儿也就刚够及格线，摸鱼倒是比谁都积极。实习生 B：做事踏实能落地，进度反馈贼及时，让人省心不少。可悟性是真差，一点小事得反复确认八百遍，巨费时间，摸鱼这事儿也没少干。一个机灵是机灵，就是太不省心；一个稳当归稳当，带起来太费劲。换你你选哪个？这俩到底该咋带啊？

巨龙梦行：笑死，正职自己摸鱼摸得飞起，转头倒嫌弃起实习生来了，真不知道安的什么心！官儿没多大，谱倒是摆的挺足。

选实习，你更看重哪方面？

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