米哈游校招内推

我是码农索隆，我赞成牛友翘课去实习。现在这个卷学历、卷实习、卷技术的时代算是让我们摊上了，也算是赶上好时候了~老话说：“纸上学来终觉浅，绝知此事要躬行”，你看老祖宗都告诉咱们，学了知识之后，要亲自尝试，所以实习这个事是没毛病的，但是，翘课实习，就要考虑怎么护住毕业证这个大事。我分享几个保护毕业证的好方法。一、别玩彻底消失。课全旷、人失踪，这是不对推荐的，也是不理智的，这会导致导员跳脚，直接拿着毕业证威胁你让你回校。靠谱做法是：提前找好代课，作业一次别落，平时分挣满，期末准时赴考。至于查寝，室友的掩护必须打好。二、旷课实习被发现。这个不用慌，我推荐的做法是给父母打个电话，和父母详细阐述一下这个事...

有点夸张了，50K😥

京东意向timeline：9.15 一面9.19 二面9.28 线下hr面，当场oc9.29 意向其实说实话，这个offer是有很大运气成分在这里面的，首先去参加线下的宣讲会，宣讲会上积极提问，让那个部门ld对我映像比较深刻，然后我逮住他问为啥京东一直不给面，是有什么问题吗，然后他大致看了看我线下的纸质简历，觉得我简历还行，然后加他微信发他一版电子档的简历。结果宣讲会完了之后不到一个小时京东那边就约我面试了，要知道原本投了快3周，可是一点消息都没有啊，果然还得是ld出马。然后一面就是正常拷打实习，八股等。二面就是那个ld面我，他还对我有映像，问我就是在宣讲会提问的那个人是吧，幸好我还记得他，我就说了x哥好。然后二面就30多分钟就结束了。后面线下hr面也比较顺利，面完之后当场oc了。第二天就发意向了。所以啊，大家如果有机会去线下交流，还是尽可能去线下去，实测能大大提高通过率

适用于主动解约、愿意按协议支付违约金，且希望与企业HR/对接人保持友好沟通的场景。本来想去小某书搜一个话术的，结果一看，咋都这老长，我给前女友写的小作文都没这么绿 一、沟通核心原则  态度诚恳理性：无论解约原因如何，先感谢企业给予的机会，再客观说明决定，避免推诿或情绪化表达； 表述简洁高效：原因无需过度展开，核心信息（解约决定+承担违约责任）清晰即可； 主动解决问题：明确提及配合履行解约流程、承担违约金，减少企业沟通成本； 措辞职业礼貌：全程保持正式、尊重的语气，避免口语化或轻佻表述。  二、分场景沟通话术 1. 试探式沟通（适合不想直接生硬提解约） 先以咨询流程为切入点，让对方感知意图，再顺...