关于offer比较的几个建议
选择大于努力，这句话是真理。
在牛客看见很多人求offer比较的建议，offer比较是一个挺好的功能，美中不足是只能获得投票统计，没法知道后面的why。
如果按照投票统计的结果来选择offer（比如A公司20票，B公司40票，则选择B公司），其实很多时候未必是对的。因为这个投票不符合真实世界的模型，不同的人无法有不同的权重。在真实世界里，你找十个路人咨询意见，都不如找专家咨询醍醐灌顶。专家1票可以顶100票。
知道offer投票背后的理由才是最重要的。同样，知道如何选择offer的原则才是最重要的。以下是过来人的几个建议。
一、选择一个好的部门/团队，跟对一个老板是最重要的。这个道理很简单，打个不太恰当的比喻，你选择北大的考古系，不如选择其他985学校的计算机系。公司再好，如果不是核心部门或者发展前景好的部门，会制约个人的成长，一个业务快速扩展的团队，自己的能力会在业务里得到历练，晋升的机会也多一些。跟对老板，就好比研究生阶段跟对导师一样，好的老板对职业生涯有非常大的帮助，不同的老板风格和团队氛围是很不一样的。这些说起来简单，但需要留心去收集信息和沟通，比如在面试里问题环节多问一些相关的问题，或者通过实习去观察（所以为什么实习很重要）。
二、城市。选择适合自己的城市，这一点跟每个人的家境以及条件有关。一线城市北京、上海、深圳的房价和生活成本都相对较高，另外落户有不同的前提条件，自己是不是适合在北上广深奋斗，还是选择有发展潜力的二线城市比如成都、杭州等等，还是回自己老家，都有很多非常现实的问题要去思考。人都有惰性，在一个城市慢慢安定下来，没有额外的推力就不会想换，但是可能会束缚自己职业的发展。
三、薪资。除非薪资相差实在太大，如果只是差个10%~20%，薪资真的是选择offer时考虑的因素中优先级最低的，年轻的时候最重要的是成长。如果一家公司能够给不错的平台帮助自己成长，其实就是在投资自己的未来。一家优秀的公司通常会通过晋升或者扩大职责把优秀人才留下来。退一万步说，在一家公司工作几年后薪资还是低于市场，如果自己真的值更高的价钱，去外面找找工作，市场会补偿你的。
投递腾讯等公司8个岗位