这篇文章会从HRBP以及面试官的角度聊一聊, 到底怎么样才是一份合格的简历, 以及简历中会有什么坑.不过通常来说, 出色的简历各有各的出色, 垃圾的简历烂的千篇一律.开源工具这里推荐一个开源项目, 核心是一个提示词 + Dify Workflow来逮捕​你的简历简历警察效果黄金30秒大部分的面试官/HRBP/AST会在很短的时间内完成筛选. 你的简历应该在30秒内就让面试官明白你的最突出的优点:履历光鲜, 有大厂经历负责过核心项目的核心岗位各种竞赛得奖的经验开源贡献所以我非常强烈的建议: 在简历的靠前位置增加一个个人摘要, 大概就是3-4句话, 按照 [你的定位] + [核心经验] + [关键...

有点抽象，面了7分钟，然后就过了。真点击即送。问了下体重啥的，然后让我用日语介绍了下，讲了下项目，就没了。？？？

有没有大佬指点，真的失业了😭

纯当体验一下提前批的面试，没想到问了70min问题，强度有点大一开始面试官介绍部门的工作（分布式训练大模型，主要写c++，python跨语言，也有http的内容），说提前批哪个部门面了应该就进哪个部门。主要分成几个部分问问题，问题很多只列出了还记得的：1、python，一些基础的python知识（如深浅拷贝；is和==的区别；多线程库用过没）pytorch相关（DataLoader；介绍一下训练过程；用过哪些优化器；怎么在冻结原有模型A的参数，训练新增的一些参数）2、c++（介绍一下虚函数、多态；c++11的新特性有什么；假如我将一个类的指针赋值为空指针，还能不能调用类的成员函数；c++和c、...