2021-05-25 21:48 TP-LINK_国际业务处_产品工程师

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TP-LINK22届-星计划-提前批内推

TP-LINK22届星计划提前批开始啦～欢迎小伙伴们上车～以下是TP-LINK内推码：FVQ8F4（可重复使用）简历投递官网：https://hr.tp-link.com.cn/

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babyoflxy

华为_研发工程师

已投

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发布于 2021-06-23 23:15

弦弦弦弦弦

西安电子科技大学 Java

感谢已投

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发布于 2021-06-23 16:06

冷酷宅男

中国人民解放军国防科技大学自动化

请问最多可以投几个岗位呢？

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发布于 2021-06-23 10:51

老牛GHOST666

湖南科技大学嵌入式工程师

感谢，已投

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发布于 2021-06-21 19:19

wyyustc

中国科学技术大学信息技术岗

已填写内推码

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发布于 2021-06-21 16:59

二营长你的ssp呢

合肥工业大学 Java

已填写内推码

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发布于 2021-06-07 23:43

喜欢格洛米

门头沟学院 Java

已投，谢谢内推。

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发布于 2021-06-03 01:52

01-05 14:22

顺丰集团_HR(准入职员工)

顺丰内推，顺丰内推码

java面经：顺丰一面：1. 自我介绍2. 线程池核心参数3. 任务队列大小如何设置4. 拒绝策略有哪些，可能会有什么问题5. 核心线程数如何设置6. 一个类如何保证线程安全7. CAS原理8. synchornized和reentrantlock区别9. wait、notify使用需要注意什么10. 什么是死锁，如何避免11. volatile的作用12. 数据库ACID13. 数据库隔离级别14. 分布式事务了解吗15. 场景题：生成订单和第三方支付16. 时长：30min顺丰集团2026届校招启动！【公司简介】：顺丰集团是世界500强企业第377位，中国第一大、世界第四大快递物流服务商。...

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昨天 11:18

门头沟学院 C++

简历挂麻了？因为你的简历只有“宽度”没有“深度”！

求职新手做简历有一个通病：简历都写得很满，技术栈堆了一大堆（Java/Go/Python/Docker/c++全写上），项目也写了两三个，但面试邀请率低的可怜。为什么？因为你的简历是一篇流水账，而不是一份战绩表。普通的简历只能证明“你会用这个工具”，而有深度的简历能证明“你有解决问题的脑子”。在面试官眼里，有深度的简历和小白简历的区别，就在于能不能回答这几个问题：难在哪里？ (Technical Complexity)你是怎么解决的？ (Problem Solving)结果提升了多少？ (Quantifiable Impact)后续还可以怎么优化？ (Plan/Evolution)内容有了，那...

有深度的简历长什么样？

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2025-11-20 20:21

中南大学 Java

腾讯，你说好的招2.8w人呢

今年暑期实习的时候，腾讯就说计划3年招2.8w人，2025年就要招1w人，请问你们招的人呢？周围人鹅的暑期实习和秋招的面试机会都没有多少，身边3个人里面，也只有1个拿到了转正，其他的两个都是因为组里没hc而转正失败的。我自己就更不用说了，整个暑期+秋招，一次面试机会都没有！

perk#0919：2.8w人怕不是包括保洁😅

秋招吐槽大会

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2025-11-24 12:00

门头沟学院 Java

入职大厂两周，我在地铁上崩溃大哭

刚进大厂才两周，直接被干懵了。这节奏快得让人想哭，每天都被压得喘不过气。好不容易才挤进来，现在走人实在不甘心，但继续硬撑又觉得快要顶不住了。从传统行业跳过来，发现这儿根本没人带你。问谁都是零碎信息，拼不出个完整逻辑。老员工个个忙得飞起，没人有空搭理你，上来就让你自己硬扛。任务东一榔头西一棒子的，搞得人整天神经紧绷，连周末都缓不过来。真不知道还要熬多久才能适应，接下来该咋整啊……

glint~1108：看来不止我一个人被这节奏整懵了。现在这环境确实没人会耐心带你，上来就直接扔活干。任务东一块西一块的，对整体业务又没概念，每次对接都跟猜谜似的，太折磨人了。

哪一瞬间让你觉得工作好累

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01-05 16:50

蚌埠坦克学院嵌入式软件开发

加班文化最恶心

每次看到“996”“007”“加班到深夜”这样的字眼，我都想说一句：真恶心。加班文化的核心，其实就是榨干人的时间和精力，把个人生活当作可消耗资源。不是努力，而是被动公司喜欢用加班当“忠诚证明”，好像多待在办公室就等于能力强。不是效率，而是糟蹋健康长期加班带来的，不是成长，而是疲惫、焦虑和健康问题。不是团队精神，而是压榨文化被动跟随、压力互传，真正的创造力和幸福感全被消耗掉。真正尊重员工的公司，是工作有边界，效率至上，而不是拿加班当衡量价值的标准。加班文化恶心，但我们可以选择拒绝被绑架的时间，用聪明和效率赢得尊重，而不是用熬夜和牺牲换所谓忠诚。

你不能接受的企业文化有哪...

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