校招golang岗位会问些什么问题呢，有什么八股文么

之前投的c++岗位，来实习之后一直在用golang，那么秋招肯定会被问这方面的知识，没准备过，想了解一下#求面经#
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切片扩容，map和interface底层实现，GMP调度模型，GC算法的一些细节， go和channel的使用，如何达到同步? 读写锁和互斥锁，cas有了解吗? 其他语言的垃圾回收?
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发布于 2021-07-10 12:49

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07-29 16:49
门头沟学院 嵌入式软件开发
对这个世界去魅了
小时候觉得老师是很伟大的职业 感觉老师都是人中龙凤才能当 后来考入大学 发现以前的老同学也是公费师范生了 他们什么样什么人品 我还不清楚吗 只能希望他们以后也会有改变 要不纯属耽误孩子 实习之后发现 有的领导 能当上领导也可能运气成分很多 自己决策方面很差 分配给属下的东西自己也说不明白  前些年那些明星 各种塌房 少林寺大师都能有情人和孩子 越长大越发现世界就是个草台班子 以前对不懂的东西有一层羡慕的滤镜 接触之后发现就不是那回事了
RazerYang：其实也是幸存者偏差，你只关注草台班子的部分，所以觉得世界都是草台班子。实际上你每天能安全地从床上醒来，有稳定的天然气、自来水和电力供应，能让你吃上热乎的饭菜，能收到持续稳定的信号去刷手机，花几块钱就能坐地铁从城市的一端快速移动到另一端，花几百块就能在一天之内安全穿越整个国家，这都不是一个草台班子能实现的。燃气、水利、电力、通信、公交、民航，还有最重要的公安和国防，这些都不是草台班子能做的，有无数普通人构筑了你生活的方方面面，而你也将加入他们。
我对___祛魅了
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07-30 12:11
苏州大学 设计
尽管就业形势很差，但不建议你实习太多
作为一个中大厂实习/校招都参与的面试官，最近看到了很多同学的简历上有多段实习，最多的有6段（真佩服你们的精力旺盛😂）确实被吓到了！想和大家聊聊我们在招人的时候，真的希望经历越多越好吗？答案是：打咩🙅，2-3段足矣。现在招人确实不像原来，即便没有相关经历，也有offer的可能。但是现在公司用人标准是综合考虑的，主要在岗位匹配度、稳定性以及和现在团队的适配度。匹配度：就是你有没有硬实力，岗位和你的经历匹配度达到多少，如果你6个实习来自各种方向，那面试官会觉得没有想清楚要做什么。稳定性：我们更喜欢在一家公司呆的久的同学，说明你性格相对稳定，抗压能力强且你对公司业务了解更深。适配度：软实力，这个有...
一个真正的_Man：2-3=-1，那我0实习应该也比较契合，hr要不要考虑考虑我
简历中的项目经历要怎么写
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