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wxb971201
2021-04-16 09:43
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招行杭分只发让面试的短信,不发邀请码,这明天咋面试
招行杭分只发让面试的短信,不发邀请码,这明天咋面试
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发布于 2021-04-16 11:52
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昨天 23:47
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中国科学技术大学 算法工程师
华为26级校招面经
1 月 20 号的机试,今天(2 月 10 日)才面试。先说我自己,c9本科应届生,成绩年级倒数前十。经历写的有高中时候的信息学竞赛,省一省二;大一一个水课,老师分享个课题给我们体验一下流程的一个课题,当时随便做的,简历也写上去;毕业论文。说白了就是简历空空。机考选择题统统不会,编程题三道对一错一,挺简单的只是当时不熟 python 还拿 python 写导致不太行。面试一开始定的 1 月 26 日,我说我没空,让安排到 28 号, 谁知华子也拖着拖着直到今天。时间紧 ,任务重,早上专业一二面,下午主管面。专业一面面试官人很好,一直在笑。自我介绍。问了老家哪里的,高考多少分。然后问竞赛,面试官...
查看15道真题和解析
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02-09 13:04
叮咚买菜_咚力生(管理方向)(准入职员工)
TP-LINK内推,TP-LINK内推码
投递时间线:(已经很详细了哈 5.7晚11点投递→5.9下午通知→5.10中午12:30左右完成→5.10通知一面→5.12一面→5.14通知二面→5.15晚上二面→5.16通知三面→5.17三面 (**内容上个帖子发过了,这里主要说面试相关 目前三场面试均已通过,具体问题见图片哈(时间较长遗忘较多) 🔵一面:技术面-15mins左右) 流程:自我介绍→拷打项目→部分八股,无反问 🔵二面:疑似hr面 -20mins左右(具体不清楚) 流程:自我介绍→自选项目介绍(不一定非得体现技术含量高,我觉得更多可能侧重于合作,当时我问了我的面试官)→聊天局→反问 ❗️but 大家二面差别好像挺大的,已...
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2025-12-22 16:31
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桂林电子科技大学 Python
逆天某科技公司某HR,骂人撤回后拉黑
贼逆天啊,发了个“youbing”然后光速撤回拉黑了,没截下来。
很奥的前端仔:
如果你接了offer 临时又说不去 hr确实要多做一些工作。 当然如果是接offer之前当我没说
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01-31 11:59
蚌埠坦克学院 后端工程师
看似0,实则100%
有人零实习也能进大厂,是因为他们手里有比实习更硬的底牌,高学历背景,985、211的毕业证本身就是一块金字招牌,或者丰富的科研经历,发表过高质量的论文,参与过前沿项目,这些都是能力的直接证明;亦或是那些高含金量的奖项,像ACM竞赛的金奖、Kaggle比赛的高排名,这些都能让招聘官一眼相中,当然,家庭背景硬也是一种隐性优势。总之,没有人能够无缘无故的进入大厂,当然家庭背景很硬也是一种能力
不知道怎么取名字_:
现在这么卷,0实习能进的,都是有真本事的
为什么有人零实习也能进大...
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02-11 08:42
蚌埠坦克学院 嵌入式软件开发
职场Mentor排名
在职场上,Mentor(导师)的角色越来越被重视。许多公司都倡导导师制度,希望通过有经验的前辈引导新人,帮助他们在职场上少走弯路。然而,职场Mentor到底应该扮演什么样的角色?是“夯实基础”的辅导员,还是“激发潜力”的拉力器?职场Mentor的传统角色:夯实基础传统的职场导师通常承担着“夯实基础”的责任。尤其是对于新加入公司的员工,导师的任务主要是帮助他们熟悉公司的工作流程、文化,甚至是如何与同事建立良好的关系。这一角色像是一个“辅导员”,为新人提供具体的建议和方向,帮助他们在复杂的职场环境中找到立足点。然而,这种导师模式有时显得过于局限。导师的建议往往过于集中在“做得对”的层面,而忽视了更...
从夯到拉,锐评职场men...
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