多益网络游戏系统策划专业面

昨天去一家公司面试这家公司成立20天，目前应该有5， 6个人，办公地点应该是老板家，三室一厅挺小的。在招岗位有前端和UI设计，我是应届，随便投了一下前端岗。在约面试之前HR就发一句“我们愿意给年轻人一个机会，状态是相互选择的”由于我没有被PUA过，没有立刻分辨出这话是个什么意思，现在回想，这家公司的氛围怎么样就可见一斑了。当我踏进他们的办公地点时，我就开始后悔没有做调查就过来了。然后开始面试。上来就说我的技能太片面了，他们想要的是一个能做产品经理 游戏策划 前端程序员集一体的全栈人才，并且告诉我35岁马上就会失业。先别管我以后如何哈哈，他们岗位上面写的就是招前端，过来就说我技能片面没有策划内容没有填表（他们自认是游戏公司但是不知道有策划这个岗位），很显然来者不善了，到这里我已经开始受不了，于是我随便回答应付，听她一个人说了半天我简历上的内容不行怎么样怎么样的，看我越来越敷衍就问我的核心竞争力是什么，我说我写代码，然后她说“是个人都会写代码，会英语就会写代码”大概这个意思，期间还夹着一些不知道哪里听来的话术，给我整无语了，然后说“要不我帮你想想啊小朋友（是的她说直接说我小朋友）”，我觉得还挺有意思原来PUA是这样的吗，接着她说年轻肯学上进这些都是竞争优势，哈哈我确实没想过所谓核心竞争优势这的确是个思路，然后我就笑了，接着感觉她觉得被冒犯了，说“笑什么，很好笑吗，你是要找工作的啊家里有车有房吗？”之类的话，然后还说了啥忘记了，最后走人了。总结下来就是这家公司岗位只描述一个职责但不断抽卡企图出个人才几乎全栈，集产品经理游戏策划客户端服务端的金鸡给他们下蛋。分享这件事是想看看大家的看法，另外我也想问一下，一个刚成立没多久，规模大概率长期保持在10人左右的团队，HR这样PUA一个应届生是正常的吗。#如果可以选，你最想去哪家公司# #牛客AI配图神器#

面试的第一个环节雷打不动是自我介绍，从这一环节开始就是正式进入考核了。那么自我介绍有什么发挥空间？不就是把简历复述一遍吗？当然不是，自我介绍的作用在于【抛砖引玉】，简要地介绍自己只是基本，除此之外还要展示你的优势和求职意愿，为面试之后的提问做铺垫。自我介绍需要包含三点内容：1、我是谁2、我的优势是什么3、我为什么来求职1、我是谁首先需要介绍个人信息、学历、专业背景，就是简历上半页的内容。如果个人信息中有和应聘公司/岗位契合的地方可以展开介绍，比如岗位要求外语能力，那可以多多介绍自己掌握哪些外语、考级分数；又或者公司所在地离家近、是大学所在地，有意向留在这个城市发展也可以说。2、我的优势是什么这...

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📍面试公司：tap4fun💻面试岗位：服务器开发❓面试问题：hr面1.老家哪的，为什么选择成都，来过成都吗2.实习经历3.实习过程有没有遇到和他人冲突，如何解决4.如果策划给你一个不合理需求非要你做怎么办5.平常怎么学习技术6.平常玩什么游戏7.对公司的了解8.目前手上有offer吗🙌面试感想：当天下午约了三面#面试问题记录#