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Jett95
2021-02-24 21:50
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阿里巴巴_高级开发工程师
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校招社招资源互换
本人有丰富的一流高校校招和社招群组,可以互换互助,目前已形成优质资源圈,有兴趣可以加微信jiangte95,验证后入群。
另外,阿里实习社招也可以找我内推。
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05-19 18:24
科锐国际_招聘专员
非科班转行|华为OD Python上岸全过程
211本|零计算机基础转行,全程顺利拿下华为OD Python岗✨全程机考+资格面+两轮技术面+两次主管面,完整流程复盘给大家!一、机考(老系统)刷题量:力扣50 + CSDN50抽到三道原题:用户定期入网复评、最左侧冗余覆盖子串、贪吃蛇考场有点紧张,简单题翻车,难题反而做出来了最后总分240✅真心建议大家:别轻视简单题!考试一定要留足时间啃难题,提分很香!二、资格面纯摸底,不刁难▪自我介绍▪离职原因、转行原因▪意向城市选择▪上家加班情况、工作节奏主打一个如实沟通,基本都能过!三、技术一面(40min)八股偏基础,难度友好▪自我介绍+项目讲解▪项目难点、项目优化思路▪深拷贝&浅拷贝区别...
查看21道真题和解析
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昨天 13:52
已编辑
苏州工艺美术职业技术学院 通信技术工程师
我的校招结束了,一个“非典型”HR的流水账总结
本人背景:人力方向,四段实习(三段甲方HR,一段运营)。3月初开始主攻大厂及垂直赛道独角兽,到5月底基本收官。总共投递50+,进入面试/评估环节20+。最终拿到一家招聘岗(游戏)、一家人力管培生和一家垂直赛道头部公司的HRBP以及一家新能源行业组织发展岗位 的offer,正在纠结。都说金三银四,但今年的HR赛道,卷得别有风味。以下是结合我个人经历的总结,希望能给同在人力赛道的友友一点参考。简历/评估挂这一关,挂得最多。人力岗位的简历筛选,匹配度和实习经历相关性权重极高。想走人力赛道的同学一定要实习!!!阿里(基本锁死内部转岗和继任)字节-多个HR岗(竞争白热化,之前面过,非常专业,对简历里的...
我的求职总结
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不愿透露姓名的神秘牛友
04-21 17:34
我真蠢,上班三天才知道mt让看文档啥意思
第一次实习的时候啥也不懂mentor第一天跟我说的。我说好。我以为只是第一天这样。第二天——"你先看看文档。"第三天——"你先看看文档。"第五天我鼓起勇气问:"那我后面大概做什么方向?"他说:"不急,先熟悉。"我点开过的文档数了数,三十多篇。每一篇我都有认真看实在无聊,我打开同学群看看大家都干啥呢。有人说他入职第一天就改了bug。有人说他mentor每天带他review代码。有人说他们组上周聚餐了。我每天的成就是:又看了五篇文档。上了一周班后,晚上我收工位走出公司,那一刻我突然明白"你先看看文档"是什么意思。不是让我熟悉。是他也不知道让我干嘛。我真的谢
文聚星:
说明你这是大厂,小厂才会来了直接上手写
实习时最怕听到的一句话
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04-27 16:59
安阳师范学院 Java
大佬们,我是27届的二本菜鸟,能帮我看看我的简历有什么能优化的吗,这几天才意识到有点晚了开始投😭,找不到实习😭
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05-18 10:56
美团_服务零售_软件开发(准入职员工)
朋友在腾讯说同事没有12点前走的!
大家都说腾讯被称为互联网中的国企,但事实却是不同部门的区别,可能比不同公司还大。你要是遇见不好的组,很有可能像我下面的朋友一样。简单介绍一下,他是校招进的字节,但是他觉得字节的强度还可以,干了1年多,但是后面被“广进”了,后面社招跳去的腾讯,但是腾讯的强度最近让他有点crazy。这可能很反直觉,所以我才会说不同部门的区别,可能比不同公司还大。那什么是腾讯里面好的部门呢?总体划分大致如下:WXG,最大护城河,无脑冲就完了,但是要求也贼高,手撕难IEG,游戏业务,现金流,但工作强度不小CDG,广告、金融,工作节奏较快PCG,QQ与各大内容平台,业务整体增速一般TEG,技术大佬云集,需要有探索新业务...
字节跳动工作强度 1201人发布
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