腾讯秋招补录面经，CSIG事业群腾讯云

主包就剩下母上大人一个至亲了因此每天有点鸡毛蒜皮的事情都会和母上大人进行一番沟通辩论但最近母上大人并不是很在乎主包是否电话联系问这位退休的年长美人在干什么她说别烦她，她要看甄嬛传（还有各种电视剧），要打游戏（某些手游页游），要打扑克牌（电脑那种蜘蛛纸牌）主包很心碎，但也很钦佩，在某些游戏模式，母上大人总能比主包玩得出彩主包老劝母上大人不要再玩了，小心老花眼加深，多出去和朋友旅游走走结果母上大人给出的理由是，都没游戏好玩没电视剧电影好看

 找工作的终极目标：谈薪！谈高薪！兄弟们咱们别给多少钱都干，第一影响市场行情 第二对于自己来说越高的薪资 代表自己越好的生活水平重点(HR的定位）记住：你不是在和给你打电话的HR谈，只是让这个HR把你的诉求上报上去，所以别把HR当敌人，统一战线，为己所用。我们与HR之间并没有太大的利益关系，你多1k、2k不会太影响HR，所以我们并没有直接的交易关系，大多数的薪资一般HR没有决定权，只有申报权，可能有个界定，如果小于岗位预期可能HR就可以定，大于需要申报，这个区分各个公司，不过首先我们需要正视HR，摆正你和他的关系是你谈薪的一个好的开始。1. 谈薪就是——讨价还价  谈薪谈薪，重点是“谈”。应届...

秋招从最开始的金九银十，这几年逐渐发展到金八银九，头部人才计划更是六月、七月就开始投递了。这里简单来聊聊投递人才计划的一些注意点首先投递的时候，提前批和人才计划有时候划等号，有时候是不一样的。另外，人才计划学历卡的比较死，除非特别特别强，那本科也可以华为天才少年在面试流程中，和普通批不一样的是，人才计划肯定是要加面的，加面的轮数和形式各异。如果投了人才计划，只面了两三轮就hr面了，那就是转普通批了，但如果之前表现不错的话，此时拿sp或ssp还是轻松的。加面一般由+2或者更高职级的领导来面，有些还会组织集体的答辩，评委则是由高职级跨部门领导和hrbp组成，压力也是拉满具体面经肯定不方便说了，但是肯定不会和之前几轮一样死板，比较随性，除了会非常细的问项目、文章、竞赛，还可能交流一下对该领域的理解、交流一下最前沿技术，也可能就是问一下遇到过什么困难等等，反正他们怎么高兴怎么来，比较考验综合素质。这里个人觉得就需要各显神通了，把自身优点无限放大，让自己尽量E一点，如果没什么突出值得记忆的点就比较困难了然后从时间上，因为人才计划的hc是非常少的，所以虽然投得早，但最后要到年底才确定其实也正常，需要放平心态，面试只能做到人和，之后就靠天时地利了。催hr就更没用了，面对重要招聘绩效hr比你还急最后从选择上，能拿到这个hc的部门肯定不会差，薪资上肯定也是拉满，大概会比ssp高得多。资源上互联网一般不会有过多倾斜，但tl肯定希望去承担一些更有挑战的工作，而中厂或者国资也是可以拉满。所以个人觉得主要可以考虑一下具体工作和个人兴趣是否契合以及和+1聊不聊得来，薪资反而是其次。虽然人才计划可能待遇好点，但是进入工作大家其实还是在同一起跑线上，因此需要一个更加长期的规划。暂时就写这么多，希望有帮助。如果对我司感兴趣的话也可以看我之前一篇帖子内推之后有空再写写面腾讯是怎么奇奇怪怪挂的

自我介绍问实习一如何做负采样如何平衡ctr，cvr最困难的事情，怎么解决问实习二why 一个用时序模型，一个用回归模型介绍电价策略如何做能源分配问实习三why 做量化如何做检索增强 问项目一why 用ResNet模型软投票机制、硬投票机制区别如何做特征权重分配自注意力机制在其中的作用问项目二DBSCAN的作用GAM、Shuffle Attention在其中解决什么问题如何做鲁棒性强化因为实习和项目问的比较多，没有手撕