映客直播21秋招前端面经

这次映客直播的秋招属于补招,感觉还是很幸运参加了这次补招的笔试和面试,笔试算法题大概是四道,好像ac了三道左右。

一面:

1.自我介绍
2.一面的面试官是为小姐姐,人超级好,因为我在自我介绍的中说自己最近对vue的源码和原理了解,面试官小姐姐就让我说一说自己最了解的一个点说一下,我就说了vue的双向数据绑定原理,主要展开Observer、Watcher、Dep、Compile这几个点展开描述的。
3.子元素宽高不确定,实现居中布局,主要有:transform、flex布局、grid布局。
***委托,还有currentTarget和target的区别,这个之前不是很了解,面试完又重新整理了以下:
(1)target是事件触发的真是元素
(2)currentTarget是事件绑定的元素
(3)事件处理函数中的this指向为currentTarget
(4)currentTarget和target,有时候是同一个元素,有时候不是同一个元素 (因为事件冒泡)
5.接下来就是三道输入输出题,分别是对象引用、闭包、原型链。(说实在还是挺害怕输入输出题的,但是在面试官小姐姐的引导下,也算答对了大部分吧)

总结:

面试总体感觉还是挺好的,面试官小姐姐也很好,让我在面试的时候没有那么的紧张,但是最后之说了一句,后面hr会联系你,跟之前面试都有反问阶段不太一样,🤣还以为自己凉凉。
但还好最后还是通过了。

二面:

因为面试官有事,所以等了一会,面试官还说了抱歉,感觉还是很好的。
1.首先是自我介绍
2.项目一些的相关问题
3.跨域怎么解决,nginx了解吗
4.tcp的三次握手
5.自己的优点是什么
6.HTTP缓存策略
7.反问阶段
还有一些其他的问题,记得不是很清楚了🤣
最后面试官还给我展示了映客的技术构架,感觉技术很强。

总结:

自我感觉二面回答的不是很好,知识点的理解不是很深入,只能说出一点,觉得应该再努力学习。

HR面:

hr面试也是一个小姐姐,全程面试都很轻松。😊
1.自我介绍
2.做过的项目遇到过哪些问题,如何解决的
3.自己有什么优点、缺点
4.你所期望的公司是什么样的
5.期望资薪
6.有什么想问的吗

总结:

hr小姐姐很随和,面试总体感觉很棒的,后面告诉我让我等待补招结束再统一发offer

最后:

通过这些面试,还是学到了很多东西。最后希望这些面经能给其他童鞋有一定帮助,希望大家继续努力!!!fight!!!

#面经##映客##校招##前端工程师#
全部评论
楼主我想问下二面后多久通知了hr面
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发布于 2021-04-12 18:52
题主可以讲讲项目一般会问哪些问题吗
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发布于 2021-01-28 15:01
同学薪资方便私一下吗
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发布于 2021-01-14 18:07
同学,请问你什么时候收到的offer呀?
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发布于 2021-01-14 17:25
映客早10晚9 加班狠的一批 当然薪水也是OK的
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发布于 2021-01-14 14:15

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你为什么要从上一家公司离职? 这个问题实在太高频了,几乎每次面试都可能遇到(注:应届毕业生除外,校招类的场景除外)。其实这个问题不难理解,作为招聘方最重视的就是员工的稳定性,如果你从上一家公司离职的原因和理由不是那么合情合理,那么面试官就有会担心,你入职后难以稳定发展,同样可能过不了多久又离职,这是HR面试官最担心的事....所以回答这类问题,需要结合自己的实际情况,不能扯大谎,但是也要注意表达,避免自己掉如坑中,一定要事先考虑好这类问题的回答模版。我们先来分析下,面试官提这个问题的背后在面试过程中,候选人要了解面试官提出此问题的考察方向。一是职业稳定性,面试官想了解候选人是否存在频繁跳槽或潜在离职风险,最大化的保障公司利益,避免因为候选人的突然离职导致工作受阻。二是情绪管理能力,观察候选人是否对前雇主抱有负面情绪,如果因为离职的事情发出一些攻击性言论,说明该候选人对公司毫无感恩之心。三是职业规划性,进一步了解候选人之前离职,是基于主动的职业发展选择,还是被动逃避问题。四是人际适应性,通过询问对方的缺点,来隐性考察候选人处理团队矛盾或管理冲突的能力,确保入职公司后可以与他人友好相处。回答这个问题,我们要抓住的要点一是客观原因优先,尽量说一些对自身影响不大的原因,比如团队重组或行业变化等,避免出现主观情绪。二是强调成长需求,候选人要及时表明自己在工作方面的追求,比如寻求技术深度,或想在管理能力方面有所突破。三是关联性岗位价值,要向面试官表达出为何当前公司可以满足自身发展需求的原因。四是保持感恩姿态,候选人要肯定前公司的收获,体现个人职业成熟度。注意事项:一定要避免这三条一是避免负面评价,比如说一些前公司的缺点或不足,类似于管理混乱、领导能力不足一类的问题。二是忌透露敏感信息,比如离开上一家公司是因为薪酬低于行业水平或者被裁员。三是防止逻辑矛盾,比如应聘同类岗位,却说讨厌加班,这就可能会引起面试者的质疑,要确保离职原因与新岗位特性不冲突。
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