关于测开的个人感想
牛客上经常有大厂测开VS华为/小厂开发的帖子，回帖基本都是 大厂背书 VS 小厂技术积累。作为有 中厂测开实习+秋招hw开发的菜鸡，一直想秋招结束发个关于这个的贴。
开局先上一个美团测试工程师关于测试开发的专栏： https://blog.nowcoder.net/zhuanlan/G09obj。 建议有这类需求的，直接给钱买专栏，里面说的非常中肯实际。
均为个人观点，没有任何劝退意思。勿杠勿yygq
以下正文
首先我个人是不支持 “测开不行”，“测开没前（钱）途” 的论调的，测开也不好当。“测开技术天花板低”倒还有可能（但是除开技术大佬们，大部分可能忙业务就忙一天了吧）。
而至于为什么我秋招还是找开发，就是兴趣问题而已，觉得测试不太适合当前的自己。
分几部分讨论，重要程度递减：
工作内容：
首先，很多测开岗位可能写着是测开，但并不完全是开发，甚至完全是测试。比如我们组其实开发测试都有做，但大部分时间都是测试（点点点、脚本，开会评审、写测试用例、催开发、推进度、部分老员工参与部分内部平台开发）。至少在我实习的地方，测开的开发测试占比完全靠需求决定。 业务多了，就去测试。测试工具或平台不够用了，不顺手了，就搭把手开发。
测开，就是为了测试而服务的，如果在测试的过程中遇到重复性劳动，就想办法自己开发点工具。至于项目的bug，扔给开发去修就好。
能不能干好一个工作不是光由技术决定。 结果最重要。所以我觉得实习时候的老同事都很优秀。
工作强度：
组里基本八点人就走了，过分一点可能七点半就溜，总有人喜欢加班的，不妨碍你溜，加班的大部分是开发。
但如果排期紧，加班妥妥的。
大厂测开努力点转开发？
工作日从早上10点，开会、测试到晚上八点，偶尔周六加班。自己掂量。
技术含量高测开 / 刚好开发急缺的情况，不在讨论范围。
地位和竞争力：
正常做一般是不会被开发什么的鄙视的，毕竟这是人品问题不是技术问题。大家都有kpi，无论哪个岗位都有奇葩，把测试内容做好就行了。
竞争力的话，据我观察其实更看沟通能力、经验、责任感和细心程度吧，当然如果有一定技术知识也会有加成
钱、同岗跳槽难易度：
不知道，问老员工。组里的都是社招进来的，应该不是很难
说那么多，就是想给一些还在迷茫，或者未来可能迷茫的同学说，大厂测开VS小厂开发很正常，但是不要被一时的投票迷惑，想想自己到底想要什么。牛客很多都是同样在找工作的人，可能很多人也不是很清楚。
实在想不明白，就去实习。有实习测试回来找开发的，也有实习开发回来嫌累找测试的。鄙视链什么的听听就好，自己喜欢，能接受就行了。
人嘛，选哪个都会后悔，没必要在打探清楚的情况下折磨自己那么久啦。
有小姐妹问我业务能力是什么，我就举了个例子，只是我实习的感悟（实习了很短时间。。），有误请大家指正，或者补充。关于测试具体责任（测试左移、右移），还是希望大家可以看看开头推荐的专栏，不是打广告
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