新人培养到底是个啥？？？

我挺好奇一个事，很多offer选择帖里一帮人动不动就有阿选阿，有鹅选鹅，大厂新人培养完爆小厂balabala的，作为一个在某小厂和阿里都实习过的人，表示并没有感觉到什么不同，都是讲讲业务背景开始上需求。

想请问下各位，你们口中的新人培养到底是个啥，给你一周看文档？还是老员工带着做code review？还是手把手帮你敲代码？还是人云亦云自己YY的
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阿里系有个 百年阿里 的脱产培训，了解公司文化的。
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发布于 2020-11-02 15:18
貌似好像真都差不多，没有特别的培养的
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发布于 2020-11-02 14:10
其实，我也好奇这个问题，一般大厂小厂，都有mentor。至于脱产培训，真没几个公司有。
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发布于 2020-11-02 14:16
个人感觉是有个mentor在你刚接触工作不知道一些业务代码的逻辑的时候给你讲一下. 不过大部分时间感觉这就是个给低薪的借口,我愿意用0新人培养换20k薪资上涨,可惜换不得..
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发布于 2020-11-02 17:55
不同厂不同部门不同领导有差别？也很迷惑。。。
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发布于 2020-11-02 15:07
m
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发布于 2020-11-02 14:36
我也想知道
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发布于 2020-11-02 14:00
一个是公司组织的培训，起码让你感到部门和公司的热情，了解业务和熟悉公司文化的，其他的就是一些内部的平台和课堂大公司完善一点，还有就是你的组长和导师包括部门如何培养你，会有个培养期指定培养计划，分阶段项目给你，包括上午做业务下午做技术，其实都是组长分配给你的，不同公司都不一样，不过还是看命，遇到一个好的老板真的人生导师
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发布于 2020-11-03 00:29
我遇到的真的是个神仙导师，自己技术水平强的一批，平时言传身教让我感觉比学校三年学的都多😂
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发布于 2020-11-02 16:42
猿辅导有一个月的脱产培训😂
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发布于 2020-11-02 15:23
网易互娱入职后有两个半月脱产培训
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发布于 2020-11-02 21:19
没啥区别。。。公司的培养太有限了
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发布于 2020-11-03 14:14
哪有什么培养，都是一上来就做需求😂
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发布于 2020-11-03 11:37
有人指导，避免踩很多坑，可以认识很多大牛，开阔眼界，流程规范，规章制度健全，你的权益有基本的保障，部分企业有优秀的企业文化
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发布于 2020-11-03 09:12
mark
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发布于 2020-11-03 09:03
噢莫洗罗伊
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发布于 2020-11-03 08:00
me too
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发布于 2020-11-02 23:25
m
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发布于 2020-11-02 16:48
其实都差不多的。。
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发布于 2020-11-02 16:34
迷操作
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发布于 2020-11-02 16:30

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