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鬼哭狼嚎
2020-10-22 16:17
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门头沟学院 Java
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offer比较分析:电信云,美的,苏宁易购
美的offer 15k*14,广东佛山,每月到手13k多,住房公积金10%很低,买美的房子9折,已签违约金5k
电信云offer 福利待遇工资加一起
总包23w,福建厦门,每月14k,不知道14k中都包括什么,住房公积金24%,已签违约金1w
苏宁offer 18k*未知,南京,其他还没有沟通,考虑中。。。
小伙伴们帮我分析一下,谢谢
#offer求比较#
#offer比较#
#苏宁#
#美的集团#
#天翼云#
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lsj_lsj
北京科技大学 算法工程师
我目前就一个美的的offer,佛山房价不高,集团it加班强度不大,我家福建,离得也近,我大概率就去美的了。
2
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发布于 2020-10-22 16:47
北京青年
清华大学 前端工程师
电信云offer审批多久呢?
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发布于 2020-11-02 21:57
骑着单车去追梦
内蒙古工业大学 运维工程师
电信云企业年金怎么交啊?
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发布于 2020-11-02 21:46
柳絮纷飞弄清影
北京印刷学院 产品经理
住房公积金24% 一般都说企业交12%、否则会让人误会, 美的就5%呀 制造业还是别去了
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发布于 2020-11-02 09:58
白菜收割机
门头沟学院 Java
所以美的给你发违约金账号了吧😂,交了么
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发布于 2020-10-31 09:00
跪求一个offer55
电子科技大学 C++
lz电信云住房公积金有24%?那交的base是多少呀?
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发布于 2020-10-25 09:59
lsj_lsj
北京科技大学 算法工程师
我觉得优先看平台,日后跳槽谁加分更大,然后看待遇,待遇看扣除吃住费用后,大致算下时薪,然后还得看如果有打算在当地定居买房,考虑下房价。综合选一下。
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发布于 2020-10-22 16:45
方文旺财
苏宁易购_产品经理
苏宁研发岗吗
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发布于 2020-10-22 16:19
暂无评论,快来抢首评~
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10-14 21:38
门头沟学院 Java
10.14秋招进展-有希望的都在泡池子
1.金山办公,今天参加线下一面,感觉表现不错2.菜鸟Hr面,感觉中规中矩吧,希望早日出结果3.吉利上周4二面完毕还是等结果中4,迅雷昨天周一,二面完毕,还是等结果,感觉中规中矩吧5,小米上个月二面完毕还是泡池子中,等吧#牛客AI配图神器#
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10-16 14:31
中国农业大学 机械结构工程师
某青岛SB公司艹心恩,最抽象的公司
面试是线下面,然后告诉你让你提前半个小时到,结果是让你提前半个小时到做笔试,邮件里也一点都不通知,问的题也跟**,很符合他们公司,其次就是笔试完了去面试,HR让你给他画图解释你做了什么,你说的简单了,他听不懂,你说的复杂了,最后他说你表达的不够精炼,纯nt,然后更恶心的是,玩信号暗示,如果你带着笔试那个书卷进去没带出来就代表那个HR给你挂了,如果你带出来了,就马上让你二面,在面试的酒店也是很一般的,连一瓶矿泉水都没有😱😱😱与他们公司是真匹配,能省就省,进去挣得也是血汗钱。
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10-14 22:03
已编辑
门头沟学院 Java
菜鸟二面好心面试官
基本都是围绕项目提问,没有八股,这回视频面试,大概40分钟左右,无手撕面试官上来闲聊,在哪实习,还提出很多简历修改意见,说我写的有点冗余了,他说我很好,但你写的太多,不注意排版和格式等导致简历可读性很差,后面应该在简化一下,提出很多宝贵意见1.健康状态的实时感知,怎么做的2,原本不需要对后端的节点去做健康状态的管理吗?原来你们怎么做的3,网关自己的体量是什么样的?它上面有多少接口在运转?4.这个检查频率大概是多少?5.系统自己默认的心跳检查的机制是什么频率?6.你刚才说系统自己有默认的这种心跳的,这种检查的机制嘛,对不对?那系统自己默认的心跳检查的机制是什么频率?7.如果说有有这么一个默认逻辑...
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10-16 16:58
门头沟学院 运营
拼多多HR管培面经
1. 在你看来,如何在当前竞争激烈的电商行业中,通过创新的人才吸引策略来确保拼多多能够招募到最优秀的人才?请结合你的理解和经验给出具体的建议。2. 假设你负责一个关键项目的招聘工作,但发现现有人才库中没有合适的候选人,你会采取哪些措施来快速填补这一空缺?3. 拼多多强调团队合作的重要性。请你分享一次你在团队环境中解决复杂问题的经历,并说明你是如何促进团队协作以达成目标的。4. 作为HR管培生,你将如何利用数据分析工具来提升招聘流程的效率和效果,同时确保数据隐私和安全?5. 当面对业务部门对招聘速度和质量的不同期望时,你会如何平衡这两者之间的关系,以满足双方的需求?6. 考虑到拼多多的企业文化,你认为什么样的人最适合加入我们的团队?你将如何评估候选人的文化和价值观匹配度?7. 如果你需要为拼多多的一个新项目组织一场校园招聘活动,你会如何设计这次活动的内容和形式,以吸引更多优秀的应届毕业生?8. 面对不断变化的市场环境,你认为拼多多应该如何调整其员工培训和发展计划,以保持竞争力?9. 请描述一次你在处理复杂的招聘案例时遇到的挑战,以及你是如何克服这些挑战并成功完成招聘任务的。10. 在拼多多这样一个快速发展、高度竞争的互联网企业中,你认为HR管培生应该具备哪些关键技能和素质,以便更好地支持公司的战略目标?11. 请分享一个你如何利用社交媒体平台来增强雇主品牌形象并吸引潜在候选人的实例。你认为这种方法在拼多多的背景下应该如何调整?12. 当你需要在一个紧迫的时间框架内为拼多多的关键业务部门招募多名候选人时,你会采取哪些步骤确保高效且高质量的招聘流程?13. 如果你发现某个团队内部存在较高的员工流失率,你会如何分析原因,并提出有效的改进措施以提高员工保留率?14. 结合你的经验,谈谈你如何看待“多元化与包容性”在现代企业中的重要性?你将如何在拼多多中推动这一理念?
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10-14 14:50
门头沟学院 前端工程师
回避型候选人需要引导式面试官
决定找实习以后,投了十几天的简历,大厂几乎没有理的,还被卡了简历,屡屡受挫,接到的面试还是kpi面,hr态度很不好,询问面试结果直接说你没过然后挂电话,其实在面之前就没想让我过吧,连反问环节都没有的面试。。。总之狠狠的道心破碎在国庆放假前,面了一个中厂,本来就已经道心破碎了,觉得自己能力很差运气也很差,结果在那一场面试里,面试官一直在引导我,对于我答出来的问题会夸我说的对,没说完全的问题他会补充回答上,感觉面试官比我说的话还多甚至在技术外也表示了对我很满意挂掉面试电话前还祝我国庆快乐面试官你也一定要幸福啊
blare!0521:
求求所有面试官都来学学怎么当人
找工作中的小确幸
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