offer选择

看到这个话题就想说几句，不理解为什么现在实习生会觉得自己被当KPI？ 如果要KPI的话，安排社招面试岂不是更划算？社招经验多，这才叫做真正的套方案，小小实习生有啥好套的？ 我们比业务方还着急招上人，招不上人业务方顶多是没人干活，但对于我们来讲招不上人入职 会直接影响我们的绩效！！我们的KPI是要人入职！而不是要人面试。。。 我们找的每一个候选人，都是希望能推进入职的，真没功夫和大家闹了、、、如果你感觉到KPI面了，有种可能就是你不符合业务方眼缘。。。或者是业务方纯没素质

这个简历还有救吗？想找个实习好难啊！！！

秋招签了一个企业，对接签约的hr 突然联系，问问境况，这是什么情况有点慌

最近发现很多同学都对秋招的结果比较悲观，在心里建立起了秋招难度的城墙，还没开战就觉得必败无疑，导致学习效率的直线下滑，在这两个月的空窗期都不知道该干啥了。如果你丢掉了自己对于校招的信心，你怎么还能拿好offer呢？信心是对于结果的确信，无论我现在情况怎么样，都要相信自己最终都有能力拿到好的结果，只有有信心你才能调动自己的主观能动性，千方百计的去达到你预期的结果。没有信心的准备更多时候是被推着走，极度容易陷入无头苍蝇式的安慰性学习，变成我反正也拿不到，而且我现在也在准备了，心理上说的过去就行了。无论你是92的背景，还是双非，每一年都有在这个时候没太多准备最后照样拿好offer的同学，所以大家要在...